La lettre de motivation de directeur d'Ehpad

Par l'équipe éditoriale d'Indeed

Publié le 29 avril 2022

L'équipe éditoriale d'Indeed est diversifiée et talentueuse. Elle est composée de rédacteurs, de chercheurs et de spécialistes qui ont accès aux données et aux informations d'Indeed pour fournir des conseils utiles afin de guider votre parcours professionnel.

Vous êtes à la recherche d'un emploi, ou vous désirez changer de poste, et vous vous demandez comment rédiger une bonne lettre de motivation de directeur d'Ehpad ? Dans cet article, vous allez découvrir comment structurer votre document de manière efficace, en suivant une méthode étape par étape. Vous y trouverez également un modèle gratuit, qui vous permettra de bien visualiser les éléments devant être inclus dans votre courrier. Enfin, vous connaîtrez les cinq secrets d'une lettre de motivation de directeur ou de directrice de maison de retraite réussie.

Comment structurer votre lettre de motivation de directeur d'Ehpad ?

Pour rédiger une bonne lettre de motivation, il est impératif d'adopter une bonne structure. L'organisation vous-moi-nous constitue un choix pertinent, car elle permet de faire figurer, dans votre document, tous les éléments essentiels. Laissez-vous guider pas à pas !

Un en-tête complet

De nos jours, les candidats envoient, dans la majorité des cas, leurs candidatures par email. Cependant, la lettre de motivation reste un courrier formel. À ce titre, elle doit comporter un en-tête comprenant :

  • l'ensemble de vos coordonnées (prénom, nom, adresse postale, numéro de téléphone et adresse email) ;

  • les coordonnées du destinataire (nom et prénom du recruteur, intitulé de son poste, adresse postale de la structure) ;

  • la date et le lieu de rédaction de votre courrier ;

  • un objet, concis et clair, qui va renseigner en une ligne le recruteur sur le motif de votre courrier. Vous répondez à une offre d'emploi ? Optez pour : Candidature au poste de directeur d'Ehpad. Vous comptez envoyer une lettre de motivation pour une candidature spontanée ? Préférez : Candidature spontanée à un poste de directeur d'Ehpad.

1. Une première partie qui présente d'emblée vos motivations

Pour bien commencer votre lettre de motivation, exposez d'emblée vos motivations au recruteur. Il s'agit du Vous de la structure vous-moi-nous. Faites le point sur vos motivations. Qu'est-ce qui vous pousse à rejoindre cette maison de retraite ? Est-ce la taille de l'établissement ? Souhaitez-vous remplir une mission d'intérêt public ? Est-ce que cet établissement est connu pour ses pratiques innovantes, dans la relation aux résidents ou dans la gestion du personnel ? Au contraire, pensez-vous y trouver l'autonomie suffisante pour pouvoir mettre en place vos propres méthodes ? Le fait de partager avec le recruteur les raisons de votre candidature permettra à celui-ci de constater que c'est bien son établissement que vous souhaitez rejoindre, et pas un autre.

2. Une deuxième partie qui détaille votre parcours

Cette deuxième partie vous est consacrée. C'est le moment d'aborder votre parcours, à savoir vos formations et votre expérience professionnelle. Veillez cependant à choisir les éléments les plus pertinents et en adéquation avec le poste que vous visez. En effet, c'est le rôle de votre CV de décrire dans le détail votre parcours. Mentionnez que vous avez suivi une formation vous préparant au métier de directeur d'Ehpad, la réussite à un concours de la fonction publique territoriale ou certaines expériences professionnelles, durant lesquelles vous avez acquis des compétences transférables. Si vous le pouvez, n'hésitez pas à apporter des preuves au recruteur, sous la forme de chiffres. Par exemple, si vous avez déjà dirigé une maison de retraite, vous pouvez avancer le nombre de résidents ou de salariés, le budget dont vous disposiez, etc.

3. Une troisième partie qui anticipe une future collaboration avec l'employeur

Dans cette troisième partie, vous allez devoir convaincre le recruteur que vous avez le profil idéal pour le poste de directeur de maison de retraite qu'il propose. Il s'agit du Nous de la structure vous-moi-nous. Identifiez vos points forts. Avez-vous de très bonnes compétences budgétaires ? Possédez-vous d'excellentes compétences managériales ? D'après une étude, les directeurs d'Ehpad sont en effet régulièrement confrontés à des difficultés de recrutement, en particulier en ce qui concerne les aides-soignants. Par conséquent, si vous savez fidéliser vos salariés, cela devrait beaucoup intéresser le recruteur. Avancez vos atouts, comme un diplôme particulièrement adapté, d'excellents résultats obtenus sur un autre poste, etc. Montrez à l'employeur tout l'intérêt que présente le fait de vous inviter à rejoindre son équipe.

4. Une conclusion qui invite à la rencontre

Vous avez exposé vos arguments et il est maintenant temps de passer à la conclusion de votre lettre de motivation. Et si vous tentiez de vous distinguer des autres candidats en proposant vous-même une rencontre au recruteur ? N'oubliez pas également la formule de politesse, indispensable dans un courrier de ce type.

Exemple de lettre de motivation pour directeur d'Ehpad gratuit

Pour vous aider à mieux appréhender les éléments mentionnés ci-dessus, découvrez ce modèle de lettre de motivation pour directeur d'Ehpad, dont vous pouvez librement vous inspirer.

Prénom NOM
Adresse postale
Numéro de téléphone
Adresse email

Monsieur ou Madame [Nom de la personne responsable du recrutement]
[Intitulé du poste]
Ehpad Wavewood
[Adresse de l'établissement]

Lyon, le 13 mars 2022.

Objet : Candidature au poste de directeur d'Ehpad (H/F)

Monsieur ou Madame [nom du recruteur],

Votre Ehpad met le bien-être de ses résidents au centre de son projet d'établissement, grâce notamment à son jardin à visée thérapeutique. Votre souhait de conserver un nombre restreint de résidents et votre recours à des techniques non médicamenteuses et complémentaires ont retenu toute mon attention. C'est donc avec beaucoup d'enthousiasme que je vous présente ma candidature au poste de directeur d'Ehpad.

Titulaire du certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES) depuis 2017, j'ai ensuite endossé des fonctions de direction au sein de Wavewood Résidence, à Besançon. Dans cet établissement accueillant 38 résidents, dont la moitié étaient très dépendants (GIR 1-2), j'ai encadré une équipe de vingt personnes. Les méthodes de management que j'ai mises en place, basées sur l'animation d'équipe, l'écoute, la communication, la confiance mutuelle, ainsi que sur l'incitation à la prise d'initiatives, ont permis de réduire nettement le turnover au sein de l'établissement et de fidéliser les employés. Par ailleurs, j'ai veillé à améliorer la qualité de vie des résidents, en mettant en place une approche tournée vers l'extérieur (activités dans le quartier, organisation d'événements au sein de l'Ehpad, etc.).

Je souhaiterais désormais mettre mes compétences managériales et de gestionnaire au service de votre établissement et de son projet de vie pour les résidents. Me reconnaissant dans les valeurs que vous portez, je désire apporter mon expérience et participer au développement et à la pérennisation de votre maison de retraite tournée vers le bien-être des personnes âgées et des salariés, tout en prenant en compte les importantes contraintes budgétaires.

Dans le but d'échanger sur vos besoins, ainsi que sur la manière dont je pourrais vous aider à y répondre, je vous propose de nous rencontrer à la faveur d'un entretien.

En vous remerciant de l'attention que vous voudrez bien porter à ma candidature, je vous prie d'agréer, Madame ou Monsieur [nom du recruteur], mes sincères salutations.

5 conseils pour réussir sa lettre de motivation de directeur d'Ehpad

Vous savez à présent comment structurer votre lettre de motivation et ce qu'il faut y faire figurer. Afin d'optimiser vos chances de retenir l'attention du recruteur, découvrez à présent cinq conseils pour créer un document de qualité.

1. Effectuez des recherches

La personnalisation de la lettre de motivation représente l'une des clés d'un courrier réussi. Montrez au recruteur que vous désirez travailler dans son établissement en particulier, et pas dans un autre. Les courriers génériques sont donc à bannir. Renseignez-vous soigneusement sur l'établissement au sein duquel vous pourriez travailler et tentez de connaître le nombre de résidents, de salariés, les valeurs portées, son histoire, les éventuels projets, etc. Cela vous permettra, d'une part, de personnaliser votre lettre et, d'autre part, de commencer à vous préparer pour un éventuel entretien d'embauche.

Tâchez aussi d'en savoir davantage sur le recruteur. Au minimum, essayez d'obtenir son nom et l'intitulé de son poste, ce qui vous permettra de lui adresser votre courrier de manière personnelle. Pour ce faire, visitez le site Internet de l'établissement ou de la structure qui gère ce dernier et consultez les réseaux sociaux professionnels. Si les informations ne sont pas disponibles en ligne, n'hésitez pas à vous renseigner auprès du ou de la standardiste de la structure.

2. Faites preuve de concision

Les personnes qui occupent des postes de direction ont souvent une longue et riche expérience professionnelle derrière elles. Cependant, gardez en tête que c'est le rôle du CV, puis de l'entretien d'embauche, d'aborder l'ensemble de votre parcours. La lettre de motivation doit vous permettre de mettre en valeur les éléments les plus pertinents. D'après une étude, les recruteurs ne consacreraient que 34 secondes à l'étude d'un CV. L'ajout d'une lettre de motivation permettrait, quant à lui, d'augmenter ce temps de 40 %. Par conséquent, montrez votre capacité à prioriser et à synthétiser et faites tenir votre texte sur une page (un recto).

3. Prêtez attention à la mise en page

Veillez à ce que votre document soit facile et agréable à lire. Créez des paragraphes et aérez votre texte, qui sera peut-être lu sur un smartphone ou une tablette. En ce qui concerne la police d'écriture, restez classique en choisissant Arial, Didot, Helvetica, Cambria, etc. En effet, les polices décoratives ont un aspect peu professionnel. De plus, elles présentent l'inconvénient d'être difficiles à lire. Il faut savoir que les recruteurs ont désormais souvent recours à des logiciels pour réaliser le premier tri des candidatures. Ces programmes informatiques scannent les documents des candidats, afin d'en extraire puis de classer les informations qu'ils contiennent. Or, ils déchiffrent mal les polices spéciales et peuvent ainsi passer à côté de certains éléments.

4. Intégrez des mots-clés

Observez avec attention l'offre d'emploi à laquelle vous désirez répondre. Quels mots le recruteur utilise-t-il pour exprimer les besoins liés au poste ? Une fois identifiés, reprenez ces termes dans votre lettre de motivation de directeur d'Ehpad, ainsi que dans votre CV. Veillez cependant à ce que ceux sélectionnés correspondent bien à vos compétences et à ce que leur intégration dans votre texte soit fluide et naturelle. En plus de montrer au recruteur que vous avez bien perçu ses besoins, cette action permettra au logiciel de repérer plus facilement votre profil.

5. Relisez avec attention votre texte

D'après un récent sondage Ipsos, les employeurs accordent une importance considérable à la qualité de l'expression écrite et orale de leurs salariés. Lors d'un recrutement, ils sont quatre sur cinq à estimer que des fautes d'orthographe dans une candidature, ainsi qu'une expression de mauvaise qualité, constituent des critères rédhibitoires. Par ailleurs, le niveau d'exigence augmente avec celui du poste. Pour un emploi de directeur d'Ehpad, votre lettre de motivation et votre CV doivent donc être irréprochables, tant du point de vue de l'orthographe que de la syntaxe. Par conséquent, veillez à bien relire vos documents, si possible à tête reposée. Vous pouvez également solliciter le regard d'une autre personne, dont les qualités rédactionnelles sont avérées.

Vous savez désormais comment structurer et rédiger une lettre de motivation de directeur d'Ehpad. Veillez toutefois à accorder à votre CV la même attention, afin d'envoyer une candidature de qualité.

Veuillez noter qu'aucune des sociétés, institutions ou organisations mentionnées dans cet article n'est affiliée à Indeed.

Le modèle livré dans cet article a été fourni à titre d'exemple. Il pourrait nécessiter quelques modifications pour être en conformité avec les normes établies.

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