Comment rédiger un CV de consultant junior ?

Par l'équipe éditoriale d'Indeed

Publié le 8 juillet 2022

L'équipe éditoriale d'Indeed est diversifiée et talentueuse. Elle est composée de rédacteurs, de chercheurs et de spécialistes qui ont accès aux données et aux informations d'Indeed pour fournir des conseils utiles afin de guider votre parcours professionnel.

Si vous venez de terminer votre formation dans le conseil,vous vous demandez probablement comment rédiger un CV de consultant junior. Comparé au dossier de candidature d'un profil senior, celui d'un novice doit savoir se mettre en valeur autrement que par l'expérience. Le curriculum vitae d'un débutant aura d'autres sections à soigner, comme celle des formations réalisées ou des qualités et compétences personnelles. Suivez nos conseils pour réaliser cet exercice au mieux et augmenter vos chances d'être embauché. Vous pourrez également vous inspirer de notre exemple de CV de consultant junior.

Qu'est-ce qu'un consultant junior ?

Un consultant junior travaille sous la direction d'un consultant senior. Ces professionnels soutiennent les efforts de développement de programmes techniques et de gestion à grande échelle. Ils opèrent dans divers domaines, comme le digital, l'informatique, les ressources humaines, le management ou la gestion financière.

En quoi consistent les missions d'un consultant junior ?

Même si leurs fonctions peuvent différer suivant le domaine dans lequel ils exercent, nous pouvons toutefois lister les principales missions d'un consultant junior :

  • examiner les rapports et les systèmes financiers ;

  • s'assurer que les rapports comptables soient conformes ;

  • fournir des services de conseil ;

  • s'assurer que tous les employés respectent les lois et les règlements lors de l'exécution des tâches.

Ces experts du conseil se spécialisent généralement dans une industrie ou développent une compétence précise en particulier.

En relation avec l'article : Les clés pour devenir consultant

Comment rédiger un CV de consultant junior ?

Les postes sont multiples dans le secteur du conseil, votre CV va donc varier selon votre domaine et en fonction de l'établissement convoité. Consultez l'annonce avec attention de manière à constituer un excellent dossier de candidature, avec un CV et une lettre de motivation efficaces. Le responsable RH pourra ainsi constater votre motivation et, si vous correspondez au poste recherché, sera tenté de vous laisser une chance, malgré votre manque d'expérience en tant que consultant junior.

Renseignez-vous bien sur l'entreprise visée. Consultez son site internet et ses réseaux sociaux afin d'obtenir un maximum d'informations. En plus de les utiliser dans votre dossier de candidature, vous pourrez aussi les mentionner durant votre entretien d'embauche pour marquer significativement votre intérêt.

La mise en page d'un CV pour un poste de consultant junior

Les recruteurs ne passent que très peu de temps à consulter chaque dossier de candidature. Ces derniers vont tout d'abord constater la cohérence visuelle de votre CV. Une mise en page impeccable est essentielle. Voici les points à respecter :

  • reprenez l'intitulé du poste visé (ou offert s'il y a eu une annonce) ;

  • utilisez un modèle de CV préétabli à personnaliser si vous n'êtes pas à l'aise en graphisme, vos paragraphes seront ainsi aérés et vos sections seront définies ;

  • ne dépassez pas une page A4, surtout pour un CV de junior ;

  • rédigez votre CV avec une police d'écriture sobre, comme Arial, Calibri ou Times New Roman ;

  • ne faites pas de fautes de syntaxe, d'orthographe et de grammaire ;

  • si vous le souhaitez, insérez votre photo de CV ;

  • convertissez votre CV en format PDF et assurez-vous que la mise en forme soit restée intacte lors de l'export du document.

Cela va de soi, mais nombreux sont les candidats qui commettent encore cette petite erreur qui peut coûter cher : vérifiez très attentivement que vos coordonnées soient lisibles et correctes.

Comment structurer un CV de consultant junior ?

La structure de rédaction d'un CV de consultant junior et presque similaire à celle d'un CV de senior. La différence principale réside dans la section sur votre expérience professionnelle. Pour un CV junior, il est conseillé de citer la rubrique sur les formations avant celle des expériences professionnelles, particulièrement durant les deux premières années qui suivent l'obtention du diplôme. Pour le reste, il y a de nombreuses similitudes.

1. En-tête

Indiquez vos informations personnelles dans l'en-tête. Cela comprend votre nom complet, votre âge (facultatif), votre numéro de téléphone, votre adresse postale et votre e-mail. Si vous utilisez des réseaux sociaux professionnels ou d'autres moyens de communication, mentionnez-les également.
Si vous le souhaitez, vous pouvez également y insérer votre photo d'identité.

2. Titre

Bien que facultatif, un titre attrayant peut jouer en votre faveur. En plus de capter l'attention des recruteurs, il permet de leur donner des informations clés sur votre profil. En outre, lorsque vous postulez en tant que consultant, il est important de mentionner dans quel domaine vous êtes spécialisé. Voici quelques exemples :

  • Consultant informatique junior ;

  • Consultant SAP junior ;

  • Consultante junior en management ;

  • Consultante junior en informatique ;

  • etc.

Cela permettra au recruteur de vous identifier au poste en un coup d'oeil.

3. Accroche

L'accroche vous permet de faire une courte introduction de votre parcours. En deux ou trois phrases, mettez en évidence ce qui justifie votre candidature. Lorsque vous vous présentez pour un poste junior, vous n'aurez que très peu d'expérience à avancer. Misez alors sur vos compétences, vos diplômes et les stages réalisés.

4. Formations et certifications

En général sur un curriculum vitae, la rubrique formation se trouve après celle de l'expérience professionnelle. Néanmoins, pour un poste de junior, votre parcours d'études sera certainement plus significatif que vos expériences dans le consulting. Il est donc préférable de mentionner vos certifications en premier.

Dans le domaine du conseil, les candidats sont en général titulaires d'un bac+ 5 ou d'un bac+ 6 d'une école de commerce, d'une école d'ingénieur, d'une université ou d'un institut d'études politiques (IEP). Détaillez cette section de sorte que le recruteur en apprenne davantage sur vous et sur vos études. Listez vos formations dans l'ordre chronologique inverse, c’est-à-dire en commençant par le diplôme le plus récent. Indiquez son intitulé (licence, master ou autre), la mention éventuelle, la spécialisation, l'établissement et l'année à laquelle vous l'avez obtenu.

Citez également votre travail de mémoire, ainsi que les dossiers réalisés durant vos études ou les certifications supplémentaires passées. Notez que certaines entreprises peuvent vous demander le détail des notes de vos diplômes.

5. Expériences professionnelles

Dans cette rubrique et en l'absence de parcours professionnel significatif, listez les stages réalisés, détaillez vos missions et leurs impacts. En outre, parlez de vos jobs d'étudiant en tâchant de les mettre en lien avec le poste visé. Indiquez surtout des compétences qui peuvent être pertinentes pour un consultant.

N'oubliez pas de commencer par votre expérience la plus récente puis de mentionner les suivantes jusqu'à la plus ancienne. Indiquez à chaque fois le nom de l'entreprise, l'intitulé du projet, votre rôle et les dates de votre mission.

6. Compétences professionnelles et qualités requises

Vos compétences professionnelles doivent répondre aux exigences du métier de consultant junior. Mentionnez vos hard skills apprises durant votre formation ou vos stages, ainsi que les soft skills qui vous sont propres. Cela permettra au responsable RH de se faire une meilleure idée sur votre savoir-faire et votre savoir-être. Voici certaines compétences qui pourraient mériter d'être indiquées dans votre CV de consultant junior.

Compétences techniques et informatiques

Vos compétences techniques et informatiques vont varier selon le secteur dans lequel vous êtes spécialisé. En effet, elles seront différentes si vous visez un poste de consultant en digital, en informatique ou en management. Voici quelques exemples qui pourraient vous servir :

  • capacité d'analyse et de synthèse ;

  • gestion de projet et de ces outils informatiques (Agile) ;

  • bases de données relationnelles (MySQL) ;

  • compétences managériales ;

  • outils du conseil en organisation et management de son domaine d'intervention ;

  • mathématiques, statistiques et probabilités.

Cette liste n'est bien sûr pas exhaustive et il vous appartient de la compléter pour qu'elle vous définisse au mieux.

Compétences interpersonnelles

Des compétences interpersonnelles sont également requises pour travailler en tant que consultant, à savoir :

  • service à la clientèle ;

  • communication écrite et orale ;

  • organisation ;

  • autonomie ;

  • esprit d'équipe ;

  • persévérance.

Faites preuve d'originalité pour donner un aperçu favorable de votre personnalité.

7. Langues

Dans une entreprise, tout comme dans un cabinet de conseil, l'anglais technique est souvent un prérequis. Un diplôme ou un certificat linguistique peut d'ailleurs être exigé comme un TOEFL (Test of English as a Foreign Language) ou un TOEIC (Test of English for International Communication). Si tel est le cas, n'oubliez pas de mentionner vos résultats.
Dans cette rubrique, commencez par indiquer votre langue maternelle, puis listez les langues suivantes en précisant votre niveau, à l'écrit comme à l'oral.

8. Références

Il est parfois difficile de mentionner une personne de référence au début de votre carrière. Toutefois, si vous avez de la chance, vous pourrez peut-être citer le nom de votre responsable de stage. De cette manière, le recruteur pourra contacter cette personne s'il a besoin de plus d'informations à votre sujet.

9. Centres d'intérêt et loisirs

Les centres d'intérêt et les loisirs sont facultatifs dans un CV. Si vous souhaitez les indiquer, faites-le de façon brève et seulement si cela appuie votre candidature.

Exemple de CV de consultant junior

Voici un exemple de CV de consultant junior :

Cyril Abdelkader
15 rue des Lilas
13000 Marseille
07 00 00 00 00
cyrilabdelkader@email.com

Consultant management junior

Diplômé d'un master en Management stratégique de l'Université de Marseille, je souhaite parfaire mes connaissances comme consultant en management. Ayant déjà réalisé un stage chez Wavewood Conseil, j'ai pu améliorer mes compétences informatiques dans la gestion de projet, ainsi que mes connaissances dans le conseil. Maîtrisant l'anglais technique à la perfection, je suis capable de m'entretenir avec des clients francophones et internationaux.

Formation

2020 : Master en Management stratégique - mention "Bien", Université d'Aix-Marseille

  • Travail de mémoire : Leadership et management participatif

2018 : Licence en Économie - mention "Assez bien", Université d'Aix-Marseille

Expérience professionnelle

Janvier 2021 – Juillet 2021 : Stage de consultant en management chez Wavewood Conseil, à Marseille

  • Interprétation effectuée avec succès dans l'analyse des données pour identifier les paramètres clés et tirer des conclusions appropriées

  • Participation aux projets de gestion, y compris des projets de préparation aux situations d'urgence

  • Réalisation de recherches et élaboration des recommandations sous la direction d'un consultant senior

Autres expériences

Depuis 2018 - Membre actif de l'Association Étudiante de Management (AEM)

Juin 2019 - Septembre 2019 : Réceptionniste, Hôtel WVW à Bordeaux (emploi d'été)

  • Préparation et accueil des clients

  • Renseignement des clients en leur transmettant les informations nécessaires pour leur séjour

  • Prise en charge des appels (internes et externes) à la réception

Langues

Français : langue maternelle
Anglais : niveau C1 (utilisateur expérimenté de l'anglais)
Espagnol : niveau B1 (utilisateur indépendant de l'espagnol)*

Compétences

  • Service à la clientèle

  • Organisation

  • Excellente communication écrite et orale

  • Compétences de consolidation d’équipe

  • Planification stratégique

  • Évaluation des risques

  • Compétences informatiques : ERP, MS Office et CRM

  • Gestion de projet : Agile et GPP

Référence

Maxime Ali, Responsable RH
Hôtel WVW, Bordeaux
07 00 00 00 00
maximeali@email.com

Intérêts et loisirs

Ski alpin et snowboard
Photographe amateur

Le modèle livré dans cet article a été fourni à titre d'exemple. Il pourrait nécessiter quelques modifications pour être en conformité avec les normes établies.

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