Comment écrire un CV de consultant en recrutement ?

Par l'équipe éditoriale d'Indeed

Publié le 8 juillet 2022

L'équipe éditoriale d'Indeed est diversifiée et talentueuse. Elle est composée de rédacteurs, de chercheurs et de spécialistes qui ont accès aux données et aux informations d'Indeed pour fournir des conseils utiles afin de guider votre parcours professionnel.

Un consultant ou une consultante en recrutement s'occupe des portefeuilles de clients constitués d'entreprises pour lesquelles il ou elle doit recruter de nouveaux talents. Si vous briguez un poste ou désirez faire évoluer votre carrière, nos conseils pour construire un CV de consultant de recrutement peuvent vous inspirer. Les consultants en recrutement, qu'ils soient généralistes ou spécialisés dans un secteur d'activité, ont des objectifs commerciaux et participent à la prospection de nouveaux clients. Dans cet article, découvrez comment rédiger un CV pour un poste de consultant en recrutement.

En savoir plus : comment devenir chargé de recrutement ?

Les 5 conseils majeurs pour rédiger un CV de consultant en recrutement de bonne qualité

Vous trouverez ci-après quelques recommandations de rédaction de CV de consultant en recrutement pour vous permettre de renforcer votre candidature et d'augmenter vos chances de décrocher un emploi.

Illustrer ses performances commerciales

En tant que consultant en recrutement, vous avez des objectifs commerciaux à atteindre. Vous pouvez donner des exemples concrets de vos résultats, par exemple le nombre de candidats que vous êtes parvenu à placer sur une période donnée, le nombre de nouveaux contrats clients que vous avez remportés ou encore le nombre de comptes dont vous vous êtes occupés.

Détailler ses connaissances des outils digitaux

Avec la numérisation du secteur des ressources humaines, la recherche de nouveaux talents passe nécessairement par les réseaux sociaux. Il est donc essentiel de lister dans vos compétences la maîtrise parfaite de ces outils numériques et des logiciels de recrutement.

Valoriser ses qualités personnelles

Dans un secteur où la concurrence fait rage pour arriver premier dans la course aux talents, vos compétences personnelles et votre personnalité peuvent vous faire sortir du lot. Il est conseillé de mettre en avant votre curiosité et votre motivation à vous renseigner constamment sur les tendances du marché de l'emploi. Un excellent sens de l'organisation est également incontournable afin de jongler avec les multiples clients-entreprises et candidats dont vous aurez la charge.

En savoir plus : combien gagnent les responsables de recrutement ?

Exposer ses qualités en termes de relations humaines

Fins psychologues, les consultants en recrutement sont dotés d'aptitudes relationnelles exceptionnelles et savent faire preuve de finesse, de discernement et d'empathie. Grâce à vos compétences en communication, vous avez le sens de la négociation et avez su construire un réseau de relations professionnelles fiable.

Relire attentivement son CV

Les recruteurs eux-mêmes savent que les CV doivent être irréprochables dans le fond comme dans la forme. Ainsi, vérifiez que le vôtre est structuré, clair, facile à lire et sans faute d'orthographe.

En savoir plus : suivez dès maintenant une formation en recrutement pour travailler dans les ressources humaines.

Les principales compétences à mettre sur un CV de consultant en recrutement

Les meilleurs chasseurs de tête doivent allier connaissances techniques en termes de ressources humaines et excellentes qualités interpersonnelles. Les compétences à mettre en avant sur votre CV de consultant en recrutement seront donc les suivantes :

  • sens de l'écoute et empathie ;

  • esprit de synthèse et sens de l'analyse ;

  • diplomatie ;

  • bon sens de l'organisation ;

  • bonne relation client ;

  • connaissance du monde de l'entreprise et du Code du travail ;

  • excellente communication écrite et orale ;

  • maîtrise des techniques de sélection et de recrutement.

Les qualités appréciées par les recruteurs sont :

  • autonomie ;

  • talents de négociateur ;

  • vivacité d'esprit ;

  • adaptabilité ;

  • curiosité ;

  • polyvalence ;

  • psychologie ;

  • maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux ;

  • aptitude à gérer un réseau relationnel ;

  • maîtrise de l'anglais.

Ces qualités ne sont pas indispensables mais apportent un plus à votre candidature.

Modèle de CV de consultant en recrutement

Découvrez ci-après à quoi pourrait ressembler, dans la forme, un CV de consultant en recrutement :

[Prénom nom]
[Numéro de téléphone]
[Adresse e-mail]
[Ville]

[Titre professionnel]

Profil

[Descriptif du profil]

Expériences professionnelles

[Date]
[Nom de l'entreprise, ville]
[Intitulé du poste]

  • [Mission]

  • [Mission]

  • [Mission]

  • [Mission]

[Date]
[Nom de l'entreprise, ville]
[Intitulé du poste]

  • [Mission]

  • [Mission]

  • [Mission]

  • [Mission]

Formation

[Date]
[Nom du diplôme]
[Nom de l'établissement]

[Date]
[Nom du diplôme]
[Nom de l'établissement]

Compétences

  • [Compétence]

  • [Compétence]

  • [Compétence]

  • [Compétence]

  • [Compétence]

  • [Compétence]

Exemple de CV de consultant en recrutement

En suivant la structure de CV ci-dessus et en tenant compte des recommandations concernant le fond, votre CV de consultant en recrutement pourrait ressembler au modèle suivant :

Prénom nom
Adresse
adresse e-mail

Consultant en recrutement

Profil professionnel

Professionnel des ressources humaines dynamique et doté d'une expertise en aide et conseil sur les besoins et les sujets de ressources humaines. Focalisation sur l'assistance au recrutement et au développement, à l'interaction avec du personnel talentueux. Communication sophistiquée et collaboration efficace grâce à de très bonnes compétences interpersonnelles, une solide expertise en gestion des ressources humaines et un service client exceptionnel.

Expériences professionnelles

Mars 2017 – Actuel
Wavewood Santé, Paris
Consultant en recrutement

  • Conseils prodigués aux dirigeants.

  • Proposition d'actions concrètes afin de réduire les problèmes de conformité en lien à l'égalité des chances en termes d'emploi et de harcèlement sexuel.

  • Offre d'un haut niveau de service à chaque client en répondant aux inquiétudes et en apportant des réponses.

Février 2014 – Février 2017
Wavewood Technologie, Paris
Consultant en recrutement

  • Recrutement et sélection des employés qualifiés.

  • Discussion de l'ensemble des aspects de l'emploi avec les employés potentiels, y compris le règlement, la rémunération et les tâches attendues, pour promouvoir la limpidité dès le début.

Juillet 2011 – Janvier 2014
Wavewood Alimentation, Paris
Assistant ressources humaines

  • Instruction du personnel sur les fonctionnalités du logiciel des ressources humaines, en insistant sur les fonctions de gestion des données personnelles et congés notamment.

  • Gestion des entretiens et des documents de départ des employés.

Formation

2010
Université de Paris
Licence professionnelle en gestion des ressources humaines

Compétences

  • sens de l'écoute ;

  • esprit de synthèse ;

  • empathie ;

  • diplomatie ;

  • sens de l'analyse ;

  • autonomie ;

  • talents de négociateur ;

  • vivacité d'esprit ;

  • adaptabilité ;

  • curiosité.

Centres d'intérêts : parrain d'une association contre la tuberculose.

En savoir plus : disponible dès maintenant ? Faites-le savoir aux responsables du recrutement.

Vous savez désormais à quoi pourrait ressembler, dans le fond et dans la forme, votre CV de consultant en recrutement. Appuyé d'une lettre de motivation bien rédigée, votre candidature aura toutes les chances de retenir l'attention des recruteurs.

Le modèle livré dans cet article a été fourni à titre d'exemple. Il pourrait nécessiter quelques modifications pour être en conformité avec les normes établies.

Veuillez noter qu'aucune des sociétés, institutions ou organisations mentionnées dans cet article n'est affiliée à Indeed.

Découvrir d'autres articles