Évolution professionnelle : comment faire évoluer sa carrière ?

Changer de poste, obtenir de nouvelles responsabilités et bénéficier d'une promotion sont des événements majeurs dans une carrière. Ces évolutions professionnelles permettent de monter en compétence, de s'enrichir de nouvelles expériences et de conserver sa motivation. Cependant, évoluer dans son travail implique de faire preuve de certaines qualités, de respecter plusieurs étapes et de s'adresser aux bons interlocuteurs. Dans cet article, nous commencerons par vous expliquer ce qu'est concrètement l'évolution professionnelle puis nous vous donnerons des conseils, des étapes à suivre et une liste des qualités indispensables pour se développer professionnellement.

Qu'est-ce que l'évolution professionnelle ?

L'évolution professionnelle est étroitement liée au développement personnel. Il s'agit dans les deux cas de progresser et de développer de nouvelles qualités, connaissances ou compétences. En revanche, l'évolution professionnelle se concentre spécifiquement sur l'acquisition d'expériences et de compétences qui auront un impact positif sur votre poste actuel, et sur celles que vous voulez décrocher durant votre carrière.

L'évolution professionnelle ne se limite donc pas à développer de nouvelles expertises dans son emploi actuel. Elle s'apparente davantage à une stratégie de croissance où vous devez anticiper les connaissances et compétences indispensables au travail que vous souhaitez exercer. Vous devez ensuite acquérir ces capacités professionnelles afin de montrer à vos employeurs et supérieurs que vous êtes prêt(e) à assumer des missions et responsabilités différentes. L'évolution professionnelle est aussi souvent appelée promotion, car ce changement de missions et de responsabilités s'accompagne généralement d'une augmentation de salaire.

Comment faire évoluer sa carrière professionnelle ?

Pour évoluer professionnellement, vous devez acquérir de nouveaux savoir-faire, mais également pouvoir mettre en valeur ces acquis. Voici plusieurs étapes pour progresser dans votre carrière.

1. Fixez-vous des objectifs clairs

Se fixer des objectifs clairs, atteignables et mesurables est une étape indispensable pour progresser. En effet, en définissant précisément vos buts, vous pourrez déterminer plus facilement les mesures à prendre pour les atteindre. De plus, en vous fixant des objectifs mesurables, vous visualiserez plus concrètement votre évolution et conserverez ainsi votre motivation tout au long de votre parcours d'évolution professionnelle. Vous pouvez également être accompagné d'un expert dans le cadre d'un CEP (Conseil en évolution professionnelle) gratuit.

Une fois que vous aurez défini votre objectif, divisez-le en plusieurs étapes ou en un plan d'action. Cette démarche vous permettra de vous concentrer sur un seul sous-objectif à la fois, de savoir précisément par où commencer et de ne pas vous sentir découragé(e) d'emblée par l'ampleur de la tâche.

2. Développez de nouvelles compétences

Une fois vos objectifs et plans d'action définis, il faut développer les compétences nécessaires à leur réalisation. Or, si vous exercez le même poste depuis plusieurs mois ou années, vos tâches peuvent être devenues routinières ou répétitives. Pour acquérir de nouvelles aptitudes, vous devez donc diversifier vos activités professionnelles, mais aussi personnelles. Voici quelques exemples d'actions qui peuvent vous aider à progresser sur le plan professionnel :

• demander une formation interne pour acquérir de nouvelles connaissances ;

• suivre des cours du soir ;

• faire du bénévolat ;

• proposer de former de nouveaux collègues ou de faire du mentorat ;

• vous porter volontaire lors de l'organisation d'événements, de présentations ou lors du lancement d'un nouveau projet ;

• suggérer des axes d'amélioration pour votre poste, votre activité ou votre entreprise ;

• assister à des conférences ou à des cours.

3. Discutez de vos objectifs de carrière avec vos superviseurs ou vos collègues

Il est important d'informer votre superviseur de vos aspirations professionnelles. En effet, un des objectifs des managers et des responsables consiste à favoriser l'évolution et la montée en compétences de leurs subordonnés. Si vous les prévenez que vous êtes prêt(e) à relever des défis et à assumer de nouvelles responsabilités, ils pourront vous confier de nouveaux projets ou vous proposer des formations internes. Si vous ne connaissez pas les possibilités d'évolution dans votre profession et votre entreprise, votre superviseur peut aussi être de bon conseil. Il pourra vous indiquer par exemple les postes vacants ou ceux en cours de création.

Vous pouvez également parler de vos projets professionnels avec vos collaborateurs. Si ceux-ci sont plus anciens ou expérimentés, ils pourront vous renseigner sur les parcours de progression et les évolutions possibles dans l'entreprise. De plus, vos collègues peuvent être au courant de possibilités au sein de votre organisation ou dans d'autres entreprises du secteur.

4. Conservez une trace de votre progression

N'hésitez pas à conserver toutes les certifications, réalisations et actions que vous aurez pu mener à bien afin de vous développer professionnellement. Ces différents éléments sont de véritables preuves de votre engagement et de votre motivation que vous pourrez mettre en avant lorsque vous demanderez à évoluer dans l'entreprise. De plus ce sont aussi d'excellents atouts pour un CV qui vous permettra de vous démarquer si vous choisissez de poursuivre votre carrière dans une autre activité ou entreprise.

Si vous vous formez en autonomie, vous pouvez également être en proie à des doutes concernant votre degré de maîtrise de vos nouvelles compétences ou connaissances. Les mettre en pratique dans des projets professionnels ou personnels et obtenir des diplômes et certificats vous aidera à prendre confiance dans vos capacités.

Comment faire accepter sa demande d'évolution professionnelle

Vous voilà prêt(e) à évoluer professionnellement. Vous devez à présent en formuler la demande auprès de votre employeur ou superviseur. Voici quelques conseils pour maximiser vos chances d'obtenir une réponse positive :

1. Identifiez les bons interlocuteurs

Avant de faire votre demande d'évolution, identifiez clairement à qui vous devez l'adresser. En effet, si vous parlez de vos souhaits à un supérieur qui n'a pas ce pouvoir de décision, vous risquez de voir votre requête automatiquement refusée et non transmise aux personnes compétentes. Pour savoir qui contacter, vous pouvez vous référer à :

• l'organigramme de votre entreprise (pour mieux cerner la structure hiérarchique de votre société) ;

• votre annuaire interne pour visualiser facilement les différents membres de l'entreprise, leur nom et leur poste ;

• vos collègues qui ont déjà reçu une promotion afin de comprendre la procédure qu'ils ont suivie.

2. Faites votre demande d'évolution au moment opportun

Certaines étapes de la vie professionnelle sont particulièrement propices aux demandes d'évolution et de promotion. Il s'agit :

• de l'entretien annuel d'évaluation et d'accompagnement (EAEA) qui permet de faire le point sur la progression d'un employé, mais aussi de définir ses futurs objectifs ;

• de l'entretien professionnel (EP) qui se déroule tous les deux ans et vise à déterminer les perspectives d'évolution professionnelle d'un salarié et les formations qui peuvent lui convenir ;

• du départ d'un collègue dont vous convoitez le poste ;

• du lancement d'un produit, projet ou service ;

• de la création d'une nouvelle équipe.

3. Préparez votre changement de poste

Si vous évoluez professionnellement vous risquez de quitter votre poste actuel. Ce départ peut représenter une contrainte pour votre entreprise, qui devra recruter et former un nouveau collaborateur. Pour pallier cet inconvénient, vous pouvez par exemple proposer à votre superviseur de participer à l'intégration et à la montée en compétences de votre remplaçant(e).

Vous pouvez également rechercher en interne quelqu'un qui serait intéressé par vos fonctions. Enfin, si c'est possible dans votre activité, vous pouvez envisager de continuer à assumer certaines missions de votre ancien poste en attendant l'arrivée d'un successeur.

Les qualités nécessaires pour évoluer professionnellement

Au-delà de l'acquisition de nouvelles compétences et connaissances, évoluer sur le plan professionnel demande aussi un certain état d'esprit et des qualités essentielles telles que :

L'esprit d'initiative

Si vous souhaitez évoluer rapidement sur le plan professionnel, vous devez faire preuve d'initiative et ne pas attendre que vos superviseurs vous proposent éventuellement une nouvelle fonction. Pour cela, vous pouvez surveiller les offres d'emploi de votre entreprise afin d'être alerté(e) immédiatement si un poste se libère. Vous pouvez également consulter les formations utiles à votre progression et à votre entreprise puis présenter leurs avantages à votre employeur.

De bonnes capacités de communication

Lors d'une demande de promotion, vous devez pouvoir démontrer clairement à votre employeur que vous êtes prêt(e) à évoluer en lui présentant vos nouvelles compétences, les actions que vous avez menées et en préparant un argumentaire similaire à celui d'un entretien d'embauche. Vous devrez également écouter et entendre les arguments et questionnements de votre employeur afin de pouvoir négocier les conditions de votre évolution.

Une grande capacité d'adaptation

Évoluer professionnellement signifie que vous devrez acquérir des compétences et connaissances inédites, mais aussi que vous pouvez être amené(e) à travailler avec des collaborateurs différents. Pour vous épanouir dans votre progression de carrière, vous devez être capable d'intégrer rapidement une nouvelle équipe et d'adopter son mode de travail et de communication.

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