Pourquoi changer d'entreprise ?

Que ce soit dans le cadre d'une reconversion professionnelle ou parce que votre lieu de travail ne vous convient plus, les raisons de changer d'entreprise sont multiples. Toutefois, prendre une telle décision ne s'improvise pas, notamment lorsqu'il s'agit de prévenir votre employeur actuel, puis de convaincre votre future hiérarchie.

Dans cet article, nous vous en disons plus sur le changement de carrière et vous dévoilons dix bonnes raisons de changer d'entreprise.

En quoi consiste un changement de carrière ?

D'une manière générale, le changement de carrière peut se rapporter à quatre situations bien distinctes :

• choisir un nouveau métier, suite à une reconversion professionnelle ;

• annoncer sa démission et quitter une entreprise pour en rejoindre une autre ;

• changer de service, en conservant le même statut (grade et échelon) ;

• être promu à un poste avec davantage de responsabilités.

Dans le cadre de cet article, ce sont les deux premières options qui nous intéressent tout particulièrement. Effectivement, le changement de carrière peut vous amener à quitter votre lieu de travail actuel afin de proposer vos services à une autre société. Que cette dernière intervienne ou non dans le même secteur d'activité, il vous sera certainement demandé, lors de l'entretien d'embauche, pourquoi vous avez décidé de quitter votre emploi et pour quelles raisons vous avez choisi cette nouvelle voie. S'il est préférable de vous montrer honnête envers le recruteur, il est vrai que certaines justifications joueront plus que d'autres en votre faveur.

10 raisons de changer d'entreprise

Tout au long de l'année, il se peut que vous soyez confronté à des périodes de remise en question personnelle et professionnelle. Cela peut notamment être le cas en janvier, avec les bonnes résolutions, ou lors de la rentrée de septembre. Si tel est votre cas, vous avez peut-être déjà envisagé de changer d'entreprise ou changer de travail, sans pour autant oser franchir le pas. Pourtant, il existe de nombreuses raisons qui peuvent vous encourager dans ce sens. Ci-dessous, nous en avons retenu dix.

Missions pas ou plus intéressantes

Que vous soyez à votre poste depuis plusieurs années ou quelques mois seulement, il se peut que votre intérêt pour les missions qui vous sont confiées ne soit plus aussi marqué qu'à votre arrivée. Pire encore, il est possible que vous n'ayez jamais eu un attrait particulier pour votre emploi. Dans les deux cas, votre situation actuelle ne vous convient pas et vous ressentez un besoin de renouveau. On parle parfois de bore-out.

Lors de votre entretien d'embauche, votre interlocuteur peut vous demander la raison de ce changement. Pour mettre en valeur votre profil, faites-lui comprendre que vous ne souhaitez pas vous reposer sur vos acquis et préférez développer vos compétences, en vous tournant vers un autre poste.

Aucune perspective d'évolution

Dans la même lignée que la raison précédente, vous pouvez être confronté à un manque de perspective d'évolution. Souvent indispensable pour garder intacte la motivation des salariés, la possibilité d'obtenir une promotion ou de nouvelles missions est un levier important de fidélisation du personnel. Toutefois, en fonction de la conjoncture économique et de la structure de l'entreprise, il n'est pas toujours possible de répondre aux attentes de chacun. Ainsi, si vous avez l'ambition d'évoluer professionnellement, de monter en compétences et de vous voir attribuer davantage de responsabilités, vous n'avez parfois pas d'autres choix que de quitter votre entreprise actuelle pour en rejoindre une autre.

L'évolution professionnelle est une raison qui est particulièrement appréciée des recruteurs. En effet, elle montre votre détermination et votre volonté de vous investir dans votre carrière. Lors de votre entretien d'embauche, n'hésitez pas à mettre l'accent sur cet aspect.

Salaire insatisfaisant

Dans certains cas, en plus d'un manque d'intérêt pour les tâches à effectuer et de perspectives d'évolution, il se peut que vous n'ayez pas un salaire à la hauteur de vos espérances. Dans d'autres situations, vous pouvez prendre plaisir à travailler chaque jour, mais vous constatez que votre rémunération ne reflète pas votre investissement personnel et vous n'avez pas pu obtenir une augmentation de salaire. Quoi qu'il en soit dans votre cas, les attentes salariales sont une raison tout à fait recevable pour procéder à un changement d'entreprise.

Face à votre recruteur, vous devez verbaliser vos attentes lors de votre entretien individuel annuel par exemple. En agissant ainsi, vous prouvez que vous avez connaissance de votre valeur et de vos compétences. Cependant, vous devez être en mesure de justifier votre demande, afin qu'elle soit prise en compte du mieux possible.

Volonté d'expérimenter un nouveau métier

La reconversion professionnelle est une excellente raison de changer d'entreprise. Effectivement, il se peut que votre nouvelle orientation ne soit pas envisageable dans vos locaux actuels, et ce, pour plusieurs raisons :

• secteur d'activité différent ;

• poste inexistant dans votre entreprise actuelle ;

• emploi déjà occupé par un collègue.

Changer de société peut vous permettre de développer vos compétences et d'acquérir d'autres méthodes de travail. Cela peut être bénéfique pour l'exercice de votre nouvelle profession.

Si le changement de métier était parfois perçu d'un mauvais œil, il y a encore quelques années, les profils de « switchers » ou de « slashers » sont désormais de plus en plus nombreux. Les premiers multiplient les changements de carrière, afin d'assouvir leur besoin de découverte, tandis que les seconds cumulent plusieurs casquettes et compétences professionnelles. Les recruteurs s'intéressent de plus en plus à ces nouveaux talents, car leur expertise est bien souvent multiple et un véritable atout pour une entreprise.

Entreprise en déclin

Si l'entreprise qui vous emploie procède à des licenciements économiques, à un plan de départs volontaires ou à un non-remplacement des salariés partis à la retraite, il est tout à fait légitime de vous inquiéter pour votre propre poste. D'ailleurs, cela a certainement un impact négatif sur votre moral et votre motivation. Changer d'entreprise afin de retrouver le plaisir de travailler devient alors une étape incontournable.

Lors de votre entretien d'embauche, vous pouvez expliquer que vos conditions de travail se sont dégradées et que vos perspectives d'évolution ont été réduites à néant. À nouveau, cela prouvera que vous êtes volontaire et désireux de prendre votre carrière en main.

Culture d'entreprise incompatible avec vos valeurs personnelles

Les valeurs et la culture d'entreprise sont, aujourd'hui, des facteurs importants lors du recrutement de candidats. Si vous n'êtes plus en accord avec celles de votre entreprise actuelle, il est tout à fait recevable de vouloir rejoindre une équipe qui partage votre vision du monde.

Au cours de votre entretien d'embauche, mettez en avant les engagements que vous avez en commun avec la société qui vous accueille. Qu'il s'agisse de la protection de l'environnement ou de la diversité au sein de l'entreprise, par exemple, expliquez en quoi cela compte pour vous dans le monde professionnel.

Temps de transport trop important

Pour des raisons personnelles ou familiales, il est possible que votre domicile soit éloigné de votre lieu de travail. Ainsi, vous êtes contraint chaque jour de passer beaucoup de temps dans les transports. Sur le long terme, cela provoque du stress et de la fatigue, et joue inévitablement sur votre productivité.

Pour limiter ces désagréments, vous pouvez envisager de rejoindre une entreprise plus proche de chez vous et/ou qui propose le télétravail pour quelques jours par semaine. Cela vous permettra de gagner en qualité de vie.

Déménagement

Si vous déménagez dans un autre département, dans une région éloignée ou même à l'étranger, il est inévitable de devoir changer d'entreprise.

Pour votre recruteur, il est indispensable de savoir qu'il pourra compter sur vous sur le long terme. Ainsi, prenez le temps de le rassurer, en lui expliquant que votre décision est mûrement réfléchie et que vous comptez vous installer durablement.

À lire également :

• Avez-vous droit à un congé pour votre déménagement ?

• Cooptation : tout connaître sur ce système de recrutement

Volonté de changer de rythme

Pour beaucoup de professionnels, la carrière représente une majeure partie de leur journée. Cela s'explique notamment par le manque d'horaires flexibles au niveau des horaires ou par l'impossibilité de mettre en œuvre le télétravail. Pour y remédier, le changement d'entreprise est parfois incontournable.

Si changer de structure vous permet d'expérimenter de nouvelles méthodes de travail, cela peut également vous aider à trouver un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Désir de devenir indépendant

Après plusieurs années de salariat, vous pouvez ressentir l'envie de travailler à votre propre compte. Vous avez alors la possibilité de créer votre entreprise en devenant donc entrepreneur, qu'elle soit petite (micro-entrepreneur), moyenne ou grande. Dans ce cas-là, nul besoin de passer un entretien d'embauche auprès d'une autre société. En revanche, vous pouvez également décider de proposer vos services en tant que freelance. Vous pouvez alors être amené à pratiquer directement dans les locaux de vos clients. Au même titre qu'une embauche, vous devez être vigilant quant aux conditions de travail et à votre environnement professionnel.

Vous connaissez à présent les raisons qui peuvent vous pousser à quitter votre entreprise actuelle pour en rejoindre une nouvelle. Si vous hésitez encore à vous lancer, prenez le temps de peser le pour et le contre. En faisant le point sur votre situation personnelle, une tendance devrait pouvoir se dégager, vous permettant ainsi de prendre votre décision plus sereinement.

Veuillez noter qu'aucune des sociétés, institutions ou organisations mentionnées dans cet article n'est affiliée à Indeed.