Entretien d’embauche

Sur quelles qualités s’appuyer lors d’un entretien ?

Les qualités intrinsèques sont celles qui font la différence lors d'un entretien d'embauche, car pour séduire un recruteur, vous devez dévoiler tous vos atouts et points forts. En effet, la question (ou les questions) concernant les qualités ne manquent pas lors d'un entretien et si on ne vous la pose pas directement, elle viendra de manière déguisée. Sachez que ce sont ces qualités qui permettront de décider de votre sort lorsque vous serez en compétition avec un ou plusieurs autres candidats qui ont des compétences égales aux vôtres. Il faut donc savoir quelles qualités présenter en entretien.

Les qualités personnelles

Les qualités personnelles sont des soft skills qui démontrent votre capacité d'engagement personnel. Voici les principales qualités auxquelles les recruteurs portent une attention particulière

L'optimisme

Une personne optimiste voit toujours les choses d'un œil positif et pense qu'il y a une solution à tout problème, il suffit de la trouver. Cette qualité est recherchée par tous les recruteurs car l'employé(e) optimiste est capable de se motiver et de motiver les autres à fournir plus d'efforts dans leur travail.

Lors de l'entretien, si le recruteur vous pose devant un problème professionnel, montrez qu'il s'agit d'une situation pour laquelle il est possible de trouver une solution marginale. Le recruteur saura que vous pouvez avoir un impact positif au sein de l'entreprise et qu'elle pourra compter sur vous.

La curiosité

Une personne curieuse a toujours envie d'apprendre plus de chose et donc de développer ses compétences. Pour démontrer que vous êtes curieux, vous devez poser des questions concrète sur la société, son fonctionnement, etc. Bref, vous devez montrer votre intérêt. Si les recruteurs recherchent cette aptitude, c'est parce qu'un employé curieux est en constante évolution malgré les réorganisations stratégiques qui peuvent intervenir dans l'activité de l'entreprise.

Être curieux ne signifie pas vouloir connaître tous les secrets de l'entreprise, mais plutôt chercher à connaître certains mécanisme pour par exemple, aider à trouver des solutions à certains problèmes ou innover dans certains domaines.

Avoir de la conviction

Pour convaincre les autres, il faut être convaincu soi-même. Embaucher un nouveau collaborateur représente un risque pour l'entreprise et le responsable du recrutement a besoin d'être rassuré par votre profil dans l'entretien. Cette qualité apparaît lorsque vous démontrez au recruteur que vous aimez ce que vous faites et que vous savez clairement ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Ne surjouer pas votre engouement pour le poste à pourvoir ou vous risqueriez de ne pas être crédible aux yeux du recruteur. Donc restez le plus naturel possible pour le convaincre.

Le dynamisme

Un cadre dynamique est celui qui cherche toujours à aller de l'avant en multipliant les propositions de projets. Il ne se laisse pas décourager par un échec et surtout il ne se repose jamais sur ses lauriers après avoir réussi un projet. Cette qualité est essentielle dans tous les domaines d'activité et doit donc être mise en avant lors de la procédure de recrutement.

La motivation

Un recrutement est perçu comme un investissement que l'entreprise effectue et elle a à cœur de le rentabiliser comme tous ses autres investissements. Miser sur un candidat motivé représente un bon investissement, car ce dernier va se donner entièrement à son travail pendant plusieurs années. Vous devez donc faire apparaître ce trait de caractère s'il fait partie de vos qualités.

L'humilité

L'humilité est une qualité très recherchée par les recruteurs, car un candidat humble sait rester modeste dans son travail. Un employé humble peut être un gage d'harmonie dans un travail au sein d'une équipe. N'hésitez donc pas montrer votre capacité à prendre du recul lors de l'entretien avec des exemples concrets et à ne pas vous vanter.

Les qualités relationnelles

Il s'agit des qualités qui impliquent votre comportement avec les autres.

Savoir communiquer facilement

Avoir de bonnes compétences relationnelles consiste à avoir la capacité à pouvoir rencontrer facilement de nouvelles personnes, peu importe le lieu ou la situation. Cette qualité est essentielle pour une entreprise, qui a besoin que les équipes recueillent des informations sur le terrain ou qui cherchent à vendre des produits et des services. Pour que votre profil retienne l'attention, vous devez montrer que vous savez rester aimable malgré la pression que vous impose l'entretien.

Le recruteur peut aussi vous demander lors de l'entrevue, comment les autres personnes vous perçoivent généralement. Dans ce cas, laissez apparaître que vous êtes une personne sociable avec qui il est facile de discuter. Décrivez l'ambiance au sein de vos précédentes équipes ou les échanges que vous aviez avec des clients, etc.

La patience

La patience fait parties des qualités dites « intemporelles ». Elle est souvent assimilée à une vertu qui mène tout droit vers la gloire, la sagesse ou encore la réussite. C'est l'une des vertus les plus recherchées en entreprise, car un employé patient saura prendre du recul et réfléchira avant d'agir. Il évitera de ce fait de commettre des erreurs regrettables pour l'entreprise.

L'empathie

Si vous viser un poste dans le management, cette qualité doit automatiquement apparaître. L'empathie permet à une personne de mieux comprendre les autres en se mettant à leur place. L'employeur sait qu'un cadre empathique sera plus productif avec son équipe.

La diplomatie

Un cadre diplomate est celui qui sait comment résoudre une situation tendue avec le meilleur compromis possible. Il privilégie l'intérêt du groupe à son intérêt personnel. Les employeurs apprécient ce type de personnes car ce sont de fins négociateurs.

Les qualités liées à la manière de travailler

Ces qualités révèlent comment vous percevez le travail au sein d'une entreprise.

L'autonomie

Durant la phase de recrutement, une entreprise investit souvent beaucoup de temps et d'argent, mais celle-ci est nécessaire. Un employé autonome arrive à trouver rapidement un bon rythme de travail et l'équipe dans laquelle il travaille le formera rapidement pourra alors continuer à employer son temps pour les projets sur lesquels elle travaille. Il s'agit donc d'une qualité essentielle et très recherchée par les recruteurs. N'hésitez donc pas à mettre en avant cette qualité lors de l'entretien car l'interlocuteur verra en vous, un employé qui prendra des initiatives et qui saura mener ses projets à terme.

L'organisation

Être organisé est une qualité essentielle pour des emplois qui nécessitent d'être méthodique, comme par exemple celui de chef de projet ou de manager. N'hésitez pas à mettre en avant ce type de qualité lors de l'entretien d'embauche en démontrant que vous êtes méthodique et que vous avez le sens du détail. Vous pouvez par exemple illustrer vos propos en dévoilant des outils efficaces que vous avez mis en place pour gérer plusieurs projets en parallèle.

L'ambition

Cette aptitude peut être perçue sous deux angles. D'un côté, un candidat ambitieux a envie de réussir et donc sera un atout pour l' entreprise. D'un autre côté, un candidat dont l'ambition n'a pas de limite sera un frein pour son entreprise. Il n'hésitera pas à mettre son entreprise en difficulté dans sa quête effrénée de réussite. Il vous appartient donc de démontrer que vous savez bien mesurer votre ambition.

L'énergie

Un candidat qui déborde d'énergie peut être vu comme un bon choix parce qu'il sera toujours prêt à travailler. Vous devez mettre en avant cette qualité lors de l'entretien en donnant des exemples qui démontre votre côté infatigable. Toutefois, cette qualité peut également être perçue comme un défaut si vous avez trop d'énergie. Il vous revient donc de montrer que vous savez bien canaliser votre énergie pour en faire une force.

Le sérieux

Être sérieux fait partie de ce qu'on appelle les qualités intemporelles. Quand une entreprise recrute un cadre sérieux, elle est assurée que ce dernier ne posera pas de problème de comportement. Par ailleurs, il évitera de commettre des erreurs, car il est très regardant sur ce qu'il fait.

Savoir s'adapter

Une personne qui sait s'adapter à toutes les situations est capable de trouver un point d'équilibre même dans des situations troubles. Cette qualité est appréciée ,car le candidat est capable de comprendre et de mettre en œuvre toutes les stratégies qui lui seront attribuées. Sa flexibilité lui permet de prendre tout changement, même instantané, comme un avantage à saisir. Lors d'un entretien, vous pouvez le démontrer en décrivant un changement radical et inattendu auquel vous avez assisté dans votre précédente entreprise et les avantages que vous en avez gardé.

Le perfectionnisme

Être perfectionniste signifie vouloir que tout ce que vous faites soit parfait. C'est une qualité qui plaît bien aux recruteurs , car c'est un gage de travail abouti et de bonne qualité. Cependant ne vous montrez pas trop pointilleux. Ce type de qualité est essentiel pour la réalisation des projets mis en place par une entreprise.

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