Combien gagne un DRH ?

Si vous envisagez de faire carrière dans la gestion des ressources humaines ou d'évoluer dans ce domaine, vous vous demandez peut-être combien gagne un DRH (directeur ou directrice des ressources humaines) ? Dans cet article, nous refaisons le point sur l'activité du DRH avant de vous apporter des réponses sur le salaire ainsi que sur les possibilités d'évolution professionnelle et salariale.

Qu'est-ce qu'un DRH ?

Personne d'écoute et de dialogue sachant animer et mener une réunion, le ou la DRH doit savoir gérer les conflits collectifs ou individuels. À l'image de bon nombre de cadres dirigeants d'entreprise, il s'agit d'une personne disponible et aux compétences polyvalentes puisque ses missions se portent sur la gestion du personnel, le management social et la communication interne.

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Ses tâches principales sont les suivantes : 

• mettre en œuvre et définir la politique interne de recrutement et de rémunération ;

• gérer les carrières (accorder une affectation, une mobilité de travail ou une formation) ;

• faire appliquer la législation du travail ;

• motiver les équipes en élaborant des projets d'entreprise ;

• négocier au sein des instances représentatives avec les représentants du personnel ;

• assurer la coordination entre les membres du personnel ;

• veiller à la bonne adhésion des équipes aux objectifs fixés par l'entreprise en diffusant les informations sociales et économiques nécessaires ;

• maintenir la bonne qualité du climat social interne.

En fonction de l'ampleur et du domaine d'activité de l'entreprise, ses responsabilités sont plus ou moins importantes, mais toujours étroitement liées à la direction générale.

La profession de DRH peut également s'exercer dans la fonction publique d'État, territoriale et hospitalière, où la rémunération dépendra de l'échelon et du grade. De plus, après plusieurs années d'expérience, il sera par ailleurs possible de devenir consultant senior ou gestionnaire dans un cabinet privé.

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La rémunération

Le salaire du DRH est l'un des plus élevés parmi les différentes professions du domaine des ressources humaines. Cependant, certains critères comme la taille de la structure, le secteur et l'ancienneté pourront avoir un impact sur celui-ci.

Ainsi, selon les données sur les salaires d'Indeed, la rémunération annuelle moyenne, tous critères confondus, est d'environ 41 541 € bruts. À la rémunération peuvent s'ajouter des primes d'intéressement représentant de 10 à 30 % du salaire annuel brut.

Parallèlement à la rémunération, et selon la convention collective à laquelle est soumis l'employeur, il est possible de bénéficier de certains avantages comme les tickets restaurant, indemnités repas, frais de transport, frais de télétravail et mise à disposition d'un véhicule de service.

La catégorie socioprofessionnelle influencera, elle aussi, votre rémunération. D'après l'INSEE, la profession de DRH se situe principalement dans les catégories suivantes : 

• Catégorie socioprofessionnelle 37 - Cadres administratifs et commerciaux d'entreprise.
  372c – Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement.

• Catégorie socioprofessionnelle 46 - Professions intermédiaires administratifs et commerciaux d'entreprise.
  461e - Maîtrise et techniciens administratifs des services juridiques ou du personnel.

Selon que vous répondiez au statut de cadre ou non, la rémunération et le montant des cotisations sociales seront ainsi plus ou moins élevés. À titre d'exemple, si la rémunération est plus importante pour le statut de cadre, les cotisations sociales se porteront à 25 % du salaire brut contre 21 % pour le statut d'employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM).

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DRH : évolution professionnelle et rémunération

Vous trouverez ci-dessous des exemples de professions vers lesquelles il est possible d'évoluer et leur rémunération annuelle moyenne respective : 

Directeur administratif et financier/Directrice administrative et financière (DAF)

Ayant pour mission de planifier, d'organiser et de diriger l'ensemble des activités en lien avec son secteur, le ou la DAF est responsable de la bonne gestion, aussi bien administrative que financière, de l'entreprise. Ses tâches sont diverses et consistent notamment à mettre en place les méthodes de travail permettant d'appliquer les consignes de la direction, superviser les équipes intermédiaires et optimiser leurs compétences, faire appliquer le respect des délais et procédures, élaborer le budget et le plan de financement ou encore suivre la situation de la trésorerie. La liste n'étant pas exhaustive, ses activités sont nombreuses et en lien avec les RH, la communication, l'audit, les services généraux et les achats.

Rémunération annuelle moyenne : 60 634 € bruts

Directeur général/Directrice générale

Au sommet de la hiérarchie de l'entreprise, ses missions sont liées à toutes les facettes de celle-ci. Supervisant la globalité des activités, son rôle est aussi bien managérial, comptable que commercial. Il ou elle est responsable de la définition de la stratégie d'entreprise et des objectifs fixés, des décisions en termes de recrutement et licenciement, de la bonne circulation des informations en interne, des investissements ainsi que de la représentation de l'entreprise auprès du public. Grâce à son expérience et sa polyvalence, il a une connaissance approfondie du marché. Il a aussi la capacité d'effectuer une veille concurrentielle et d'anticiper les évolutions et tendances de son secteur.

Rémunération annuelle moyenne : 72 413 € bruts

Les salaires énoncés reflètent les informations sur la rémunération répertoriées sur Indeed et les sites de référence au moment de la rédaction. Ces derniers peuvent varier en fonction de l'organisation qui recrute ainsi que de l'expérience, de la formation et du lieu de résidence du candidat.

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