emplois : Pithiviers-le-Vieil (45)

Nous sommes un Groupement d'employeurs et nous opérons essentiellement sur le département de l'Essonne.

Nous recrutons, des salariés de compétences diverses que nous mettons à disposition exclusive de nos entreprises adhérentes. Nous les accompagnons également lors de leur recrutement.

A ce titre, nous recherchons, pour notre adhérent basé en ESSONNE (LE MEREVILLOIS) un Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) pour un CDI à temps complet :

Vos missions seront les suivantes :

-Administrer le personnel à travers le SIRH : on boarding, contrats de travail, suivi médical...

- Définir et mettre à jour le plan de formation en tenant compte des validités, des habilitations et qualifications ainsi que des demandes des managers ;

- Planifier et participer aux campagnes des entretiens professionnels avec le DAF ;

- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus ;

- Répondre aux différentes questions courantes des salariés ;

- Suivre les recrutements (rédiger les annonces, trier les CV)

- Participer à la paie en vérifiant les éléments variables de paie

- Mettre à jour les indicateurs RH et participer au pilotage des processus RH

- Administrer le SIRH

Votre profil :

Professionnel(le) des Ressources Humaines dynamique et polyvalent(e) avec 4 ans d'expérience minimum, vous maîtrisez l'ensemble des processus RH, du recrutement à la gestion administrative du personnel. Votre approche collaborative et votre capacité à anticiper les besoins de l'entreprise vous permettent de contribuer activement à votre développement et au bien-être des collaborateurs.

Compétences clés :

• Gestion de l'administration du personnel : Maîtrise des contrats de travail, avenants, DUE, suivi des absences (congés, maladies), mutuelle, prévoyance, etc.
• Recrutement et intégration : De la définition du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs (rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, entretiens, suivi d'intégration).
• Développement des compétences : Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, gestion des relations avec les OPCO.
• Droit social : Solides connaissances en législation du travail, convention collective applicable, veille juridique.
• Gestion de la paie : Maîtrise des éléments variables et fixes, contrôle des bulletins de paie et notamment sur la Gestion des temps
• Reporting RH et indicateurs sociaux : Capacité à élaborer et analyser des tableaux de bord RH.
• Maîtrise des outils RH / SIRH : Connaissance des systèmes d'information RH courants

Package rémunération :

• Participation et intéressement avec accès à PEE et PERCO
• Mutuelle familiale obligatoire 100% patronale (prestations ++) et prévoyance 100% patronale
• Prime d’assiduité de 80€ mensuelle
• PERO
• Restauration possible sur le site (6,5€/repas, le reste est pris en charge par l’entreprise) ou salle de restauration à disposition
• 1 vendredi sur 2 non travaillé (accord 35h)

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 36 000,00€ à 38 000,00€ par an

Avantages :

• Intéressement et participation

Horaires :

• Du lundi au vendredi
• Travail en journée

Rémunération supplémentaire :

• Primes

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/09/2025