Passer au contenu principal
Publiez votre CV - Laissez les employeurs vous trouver

emplois Respifil

Trier par : -
3 offres d'emploi

Job Post Details

Cette offre a expiré sur Indeed
Motifs possibles : l'employeur n'accepte pas les candidatures, est en train de les évaluer, ou ne recrute pas actuellement.

TEC / ARC hospitalier - job post

RespiFIL
94270 Le Kremlin-BicêtreTélétravail temporaire
De 27 508 € à 30 020 € par an - Statut cadre, Temps plein, CDD

Avantages
Extraits de la description complète du poste

  • Horaires flexibles
  • Prise en charge du transport quotidien
  • RTT

Description du poste

Pour candidater, il vous faut posséder un titre de séjour permettant de travailler, en cours de validité, pour la période considérée (2021/2022).

Les titres de séjour "étudiant" ne pourront être considérés.

Description du poste

PRÉSENTATION (www.respifil.fr)

La Filière de santé des maladies respiratoires rares « RespiFIL » cible l’ensemble des pathologies rares du système respiratoire. Labellisée pour la 1ère fois en 2014 et pour la 2nde fois en juillet 2019, par le Ministère des Solidarités et de la Santé, elle regroupe 3 centres de référence coordonnateurs, 10 centres de référence constitutifs, 74 centres dits de compétence, des laboratoires de diagnostics et de recherche travaillant sur la thématique, des sociétés savantes et des associations de patients.

Elle a pour mission principales :

  • d’améliorer l’organisation de la prise en charge des patients et de leur entourage et d’assurer la continuité du parcours de vie :
  • de coordonner les actions de recherche ;
  • développer la formation et l’information ;
  • de participer à la coordination des actions au niveau européen, notamment avec les réseaux européens de référence.

L’objectif est de rassembler tous les acteurs impliqués, de mutualiser les ressources et de développer les complémentarités afin d’améliorer la visibilité et la performance des organisations en place, et de donner aux patients et à leurs familles toutes les ressources nécessaires pour un suivi optimisé de leurs pathologies.

COMPOSITION DE L’ÉQUIPE

L’équipe projet de la filière se compose de :

· 1 cheffe de projet ;

· 1 chargée de mission recherche et formation ;

· 1 chargée de mission parcours de soin et données de santé ;

· 1 chargée de communication ;

· 1 attachée de recherche clinique (relatif à cette fiche de poste).

_____________________________________________________________________________

LIAISONS

HIÉRARCHIQUE DIRECT (N+1)

—Pr Marc Humbert, chef de service de pneumologie, coordonnateur du centre de référence de l’hypertension pulmonaire et coordonnateur de la filière des maladies respiratoires rares RespiFIL.

—Céline Lustremant, cheffe de projet de la filière RespiFIL.

FONCTIONNELLES

Ensemble des acteurs de la filière RespiFIL : l’équipe de la filière déjà constituée, le personnel médical et paramédical des centres de référence (CRMR) et de compétence (CCMR), ARC et TEC des sites, associations de patients ;

Toutes les structures de recherche notamment RaDiCo (Inserm), équipe projet de la Banque Nationale de Données Maladies Rares (BNDMR), instances administratives et réglementaires (hospitalières et institutionnelles), les membres des 22 filières de santé maladies rares, les membres de l’ERN-Lung, les acteurs de la plateforme maladies rares (Alliance Maladies Rares, Orphanet, Eurordis, Maladies Rares Info Services), les plateformes d’expertises maladies rares, les prestataires, etc.

_____________________________________________________________________________

ACTIVITÉS

MISSIONS GENERALES

L’ARC/TEC est en charge, en lien avec la cheffe de projet et l’équipe déjà constituée, de réaliser la saisie, le suivi et le contrôle de la qualité des données auprès des équipes médicales des CRMR et CCMR de la filière.

Elle/Il aura ainsi pour missions d’ordre général :

  • —L’établissement / actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine ;
  • —Gérer et traiter les données / informations de la filière (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;
  • —Le paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d’activité ;
  • —Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité ;
  • —Organisation de la vérification des données en vue du monitoring ;
  • —Planification, contrôle et reporting des activités et des moyens ;
  • —Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine ;
  • —Rédaction et mise à jour de la documentation, relative à ses activités ;
  • —Suivi de la réalisation des travaux, de la résolution des problèmes spécifiques à son domaine d'activité ;
  • —Le recensement et analyse des besoins utilisateurs, spécifiques à son domaine ;
  • —La rédaction de documents techniques, relatifs à son domaine d’activité ;
  • —Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité ;
  • —Mise en place et mise à jour des outils de suivi de réalisation des actions menées ;
  • —Organisation des réunions de travail et autres manifestations dont les réunions d’équipe RespiFIL avec rédaction de comptes rendus.

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Cette fiche de poste s’inscrit dans le contexte de la mise en œuvre du 3ème Plan National Maladies Rares. Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins de la filière, ainsi que des instructions données par le Ministère des Solidarités et de la Santé

Axe 1 - Amélioration de la prise en charge globale des patients

  • —Banque Nationale de Données Maladies Rares (BNDMR) / Action 1.7 : "errance et impasses diagnostiques" : aide au déploiement de l’application BaMaRa en mode connecté par le dossier patient informatisé (DPI) et autonome par la saisie des données selon les besoins des centres prioritairement en Ile-de-France et sur le territoire national ponctuellement. Travail en binôme avec l'ARC déjà en poste ainsi que la chargée de mission Parcours de soin et données de santé.
  • —Liens CRMR et CCMR : être l’interlocuteur privilégié des centres pour faire remonter les besoins de terrain à l'équipe opérationnelle de la filière.
  • —Réunions de concertations pluridisciplinaires (RCP) : saisies des fiches d’inscriptions en soutien des 2 chargées de mission de la filière.

Axe 2 – Recherche

  • —Participation aux programmes de recherche clinique de la filière selon les décisions de son comité de direction
  • —Effectuer les déplacements nécessaires dans les centres qui lui seront attribués
  • —Collecter et saisir des données médicales et socio-économiques
  • —Former les personnels des centres aux outils informatiques de la filière
  • —Regrouper et faire remonter les remarques et demandes des utilisateurs aux professionnels concernés
  • —Utiliser les supports de formation et les faire évoluer

Axe 3 – Formation / information

  • BNDMR : formation des professionnels sur l'ensemble du territoire seule ou en interfilière, en présentiel ou distanciel (covid-19) en soutien d'une chargée de mission de la filière.
  • —Participer à la journée annuelle de la filière (logistique et représentation)
  • Participer à la rédaction, relecture des documents éditoriaux de la filière : newsletter, site Internet, bulletin de recherche, etc.

Actions transversales de la filière :

  • —Participer aux actions nationales et internationales dans le domaine des maladies respiratoires rares pour assurer la représentation opérationnelle de la filière (manifestations, congrès, etc.).
  • —Participer aux actions en interfilière (journée internationale maladies rares, congrès, rencontres médico-sociales maladies rares, etc.).
  • QUOTITE DE TRAVAIL 100%
  • mobilité IDF (8 centres) + province à définir selon les besoins des centres
  • 7h48 forfait jour du lundi au vendredi de 8h à 18h, exceptionnellement le week-end (congrès)
  • 25 CA + 20 RTT
  • Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois renouvelable
  • Rémunération selon grille de l’AP-HP

_____________________________________________________________________________

COMPÉTENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

  • —Analyser et utiliser des informations à partir du dossier hospitalier du patient et du dossier médical personnalisé pour réaliser les différentes saisies
  • —Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
  • —Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage
  • —Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites
  • Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations
  • Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
  • S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes
  • Travailler en équipe / en réseau
  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
  • Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
  • Grande capacité de rédaction et de synthèse (comptes rendus, notes, documents, rapports)
  • Disponibilité (déplacements réguliers Ile de France / France dans le cadre des saisies et d’évènements)
  • Connaissance de l’environnement de l’hôpital public, du système de santé et ses institutions

CONNAISSANCES ASSOCIÉES

  • —Maitrise outils de bureautique (Word, Excel)
  • —Gestion de données, relatives à son domaine
  • —Éthique et déontologie médicales
  • —Logiciel dédié à la recherche clinique
  • —Méthodes de recherche clinique
  • —Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
  • —Vocabulaire médical
  • —Anglais scientifique

PRE-REQUIS

  • Disposer d'un titre de séjour de travail en cours de validité
  • Bac+2/3 à bac +5 domaine paramédical (DUT/BTS/Licence) ou Diplôme Universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques (biologie, informatique)
  • —Expérience appréciée réussie en tant qu’ARC/TEC d’au moins 3 ans
  • —Connaissance de l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris souhaitée : ORBIS
  • Connaissance du domaine de la santé, des maladies rares, appréciée

QUALITÉS REQUISES

  • — Sens de l’organisation, autonomie, rigueur, esprit d’équipe
  • — Curiosité et capacité d’adaptation et d’anticipation
  • — Excellentes aptitudes relationnelles et à la communication, capacité d’écoute et de vulgarisation (aisance à l’oral, diplomatie)
  • — Capacité à travailler avec plusieurs donneurs d’ordre, en réseau, à faire circuler l’information

Durée du contrat : 12 mois

Statut : Cadre

Date de début prévue : 01/10/2021

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Salaire : 27 508,00€ à 30 020,00€ par an

Avantages :

  • Horaires flexibles
  • Participation au Transport
  • RTT

Horaires :

  • Du Lundi au Vendredi
  • Repos le Week-end
  • Travail en journée

Mesures COVID-19:
Les masques et solutions hydroalcooliques sont fournis sur les sites de l'AP-HP et lieux d'intervention. Télétravail partiel selon autonomie / sérieux.

Formation:

  • Bac +3 (Licence / Bachelor) (Exigé)

Télétravail:

  • Temporairement en raison du COVID-19
Permettez aux employeurs de vous trouver.Téléchargez votre CV