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    • Le candidat (F/H)doit être titulaire d'un doctorat ou d'un PhD en Sciences de Gestion et démontrer un potentiel de recherche, attesté par des publications et/ou…
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    • Tu es rigoureux(se), à l’écoute et tu aimes le contact humain.
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Job Post Details

Assistant Ressources Humaines H/F (37) - job post

Union Nationale des Associations Familiales
Tours (37)
CDI, Temps partiel, Temps plein
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Détails de l'emploi

Type de poste

  • Temps partiel
  • CDI
  • Temps plein

Lieu

Tours (37)

Description du poste

Présentation de l’UDAF d’Indre-et-Loire

L’UDAF d’Indre-et-Loire (Union Départementale des Associations Familiales) est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique, créée en 1945. Elle rassemble près de 70 associations familiales et représente l’ensemble des familles du département dans plus de 150 instances. La vie associative est organisée autour de bénévoles qui ont à cœur de promouvoir les intérêts des familles du département, au plus près de leurs préoccupations quotidiennes.

L’UDAF d’Indre-et-Loire exerce diverses missions d’intérêt familial comme la protection juridique des majeurs et la protection de l’enfance. Notre association a également pour vocation d’accompagner les particuliers dans la gestion administrative et budgétaire de leur vie quotidienne (Mesure d’Accompagnement Social Personnalisé) ainsi que dans leurs problématiques liées au logement dans le cadre de diverses conventions partenariales (Point Conseil Budget, Action Logement, Accompagnement Social Vers et Dans le Logement etc.).

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Assistant Ressources Humaines

Descriptif du poste

Rattaché au Responsable du développement des Ressources Humaines, vous assurerez les missions principales suivantes :

  • Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du salarié

Rédaction des contrats et avenants, programmation des visites médicales, DPAE, rédaction de différents courriers et attestations à destination des salariés, transmission de l’ensemble des documents RH nécessaires pour l’établissement de la paie, mise à jour du logiciel de gestion du personnel et des différentes bases de données, etc.

  • Gestion administrative des formations

Demande de devis, envoi des convocations, réservation des salles, accueil des organismes, suivi des questionnaires de satisfaction, etc.

  • Mise en œuvre de la politique de recrutement

Diffusion des offres d’emploi, enregistrement des candidatures, organisation des entretiens, etc.

  • Participation à la communication RH

Réalisation ou mise à jour des différents supports RH.

  • Soutien logistique et/ou administratif aux différents projets RH et institutionnels

Cette liste est non exhaustive. Vous pourrez donc être sollicité par le Responsable du développement des ressources humaines en fonction des besoins et des actualités.

Profil du candidat

Conditions nécessaires :

  • Titulaire d’un diplôme de niveau bac +3 (licence) dans le domaine des Ressources Humaines
  • Expérience professionnelle souhaitée d’au minimum trois années sur un poste similaire
  • Maîtrise de la gestion des ressources humaines et de l’outil informatique

Aptitudes requises :

  • Réactivité, gestion des priorités et organisation
  • Bon relationnel et esprit d’équipe
  • Autonomie
  • Aisance rédactionnelle
  • Sens des responsabilités, loyauté et discrétion
  • Maîtrise de l’informatique et de la bureautique
  • Grande adaptabilité
  • Maitrise des délais

Contrat

Contrat à durée indéterminée à temps partiel (80%)

Prise de poste : début / mi-septembre

Procédure de recrutement : Les premiers entretiens auront lieu la deuxième quinzaine d’août

Lieu de travail : Tours ou sites dans le département 37

Salaire et avantages

Rémunération selon la convention collective du 15 mars 1966, Annexe 2, grille « Technicien supérieur » coefficient de base 434 soit 1 862,70 € bruts pour un temps plein + indemnité mensuelle « métiers sociaux-éducatifs » soit 238,00 € bruts pour un temps plein = 2 100,70 € bruts pour un temps plein, soit 1 680,56 € bruts pour un temps de travail à 80% + reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles

Pourquoi rejoindre l’UDAF d’Indre-et-Loire ?

Dans le cadre de sa politique de diversité, l’UDAF d’Indre-et-Loire étudie, à compétences égales, toute candidature de personnes en situation de handicap.

ENVOYEZ VOTRE CV ET VOTRE LETTRE DE MOTIVATION À

Laurie PANSU

Directrice

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