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- Azur Santé Plus4,2Nice (06)Annonce·EmployerEmployeur actif il y a 2 jours
- Minimum 2 ans d’expérience en tant que gestionnaire de paie.
- Solides connaissances en législation sociale et droit du travail appliqué à la paie.
- Hays France3,606300 NiceAnnonce·
- Vous avez une formation spécialisée en RH/Paie type Bac +4 minimum ainsi qu'une expérience réussie sur un poste similaire.
- Network Intérim06410 BiotAnnonce·
- Être complètement à l’aise et pouvoir intervenir sur tout problème d’Administration du Personnel (AT, maladie,etc…).
Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeurAdvance SolutionsGrasse (06)Annonce·EmployerEmployeur actif il y a 2 jours- Gestion administrative du personnel liée à la paie : administration des contrats, gestion des documents administratifs et traitement des travaux post-paie …
Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeurSOS OXYGENE06200 Nice·- Nous gérons la vie administrative de plus de 3.000 salariés et avons besoin de compléter notre équipe de gestionnaires RH.
- A propos de SOS Oxygène*.
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- Eiffage Énergie SystèmesAntibes (06)·
- Préparer des documents administratifs divers.
- Vous êtes à l'aise sur les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word, Teams, Share Point).
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- SOS OXYGENE06000 Nice·
- Apporter un rôle de conseil en matière de droit social auprès des opérationnels.
- Au service de ses patients, SOS Oxygène œuvre depuis plus de 30 ans dans le…
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- ManeLe Bar-sur-Loup (06)·
- O Sous la responsabilité du Responsable Paie et GTA, contribuer à la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie avec le prestataire.
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- GROUPE HARVESTValbonne (06)·
- L’élaboration des tableaux de bords mensuels du groupe (effectifs, tableau RH…).
- La préparation des éléments variables (commissions, primes, transport, TR…).
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- CONVOTélétravail partiel à 06000 Nice·
- Une première expérience en paie ou administration du personnel serait un plus.
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, congés,…
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Job Post Details
Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F - job post
Détails de l'emploi
Salaire
- De 2 100 € à 2 500 € par mois
Type de poste
- CDI
- Temps plein
Horaires de travail
- Travail en journée
- Du lundi au vendredi
Lieu
Description du poste
Rejoignez Azur Santé Plus et donnez du sens à votre carrière !
Profil recherché
Vous aspirez à mettre vos compétences au service d’une organisation engagée dans l’humain et l’accompagnement de personnes fragiles. Votre rigueur, votre expertise technique et votre sens du relationnel feront de vous un atout indispensable dans la gestion des paies et de l’administration du personnel. Vous avez à cœur de travailler dans un environnement stimulant, à taille humaine, et porteur de valeurs fortes.
Vos missions principales
1. Élaboration des fiches de paie
- Collecter, vérifier et analyser les éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes, etc.).
- Saisir et contrôler les données relatives à l’établissement des bulletins de salaire dans un logiciel de paie.
- Assurer la production et la distribution des bulletins de salaire dans le respect de la réglementation sociale et des politiques internes de l’entreprise.
- Maintenir et actualiser les paramétrages du logiciel de paie.
2. Gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
- Établir et transmettre les déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, retraites, mutuelles, prévoyance, etc.).
- Gérer la DSN (Déclaration Sociale Nominative) : saisie, vérification et transmission mensuelle.
- Assurer une communication fluide avec les organismes sociaux et traiter les éventuels litiges.
3. Gestion administrative du personnel
- Gérer les processus administratifs relatifs à la vie des salariés (absences, congés, entrées et sorties, avenants aux contrats, etc.).
- Produire les documents obligatoires : certificats de travail, attestations Pôle emploi, déclarations d’arrêt de travail, etc.
- Élaborer des tableaux de bord et des rapports sur la masse salariale, les effectifs, et les évolutions sociales.
- Participer aux travaux de clôture sociale, incluant le paiement des charges et l’archivage des données.
4. Communication et conseil juridique
- Répondre aux questions des salariés sur leurs bulletins de paie, leurs droits sociaux, et les procédures internes.
- Assurer une veille juridique et sociale : évolution des conventions collectives, jurisprudence, réformes législatives.
Pourquoi rejoindre Azur Santé Plus ?
- Chez Azur Santé Plus, chaque collaborateur compte. Nous valorisons l’innovation, la bienveillance et l’engagement au service de l’humain.
- Vous contribuerez à une mission essentielle dans un secteur en pleine expansion, celui de l’accompagnement des personnes fragiles.
- Nous favorisons le développement des talents, la prise d’initiative et les opportunités de progression professionnelle.
- Nous valorisons la diversité et sommes convaincus que chaque talent fait la différence.
Profil attendu
Formation et diplômes :
- Bac+2/3 en gestion, administration ou paie (type BTS Comptabilité et Gestion, Licence Professionnelle Paie).
Expérience :
- Minimum 2 ans d’expérience en tant que gestionnaire de paie.
- Une expérience en cabinet comptable ou dans le secteur des services à la personne serait un plus.
Compétences techniques :
- Maîtrise d’un logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid, XIMI ou autre) et des outils bureautiques.
- Solides connaissances en législation sociale et droit du travail appliqué à la paie.
- Compétence en gestion administrative du personnel et en traitement de la DSN.
- Capacité à effectuer une veille juridique et à mettre à jour ses connaissances.
Qualités humaines :
- Rigueur, organisation et gestion des priorités.
- Excellent relationnel et sens du service.
- Discrétion et respect de la confidentialité des données.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2 100,00€ à 2 500,00€ par mois
Horaires :
- Du lundi au vendredi
- Travail en journée
Question(s) de présélection:
- Maitrise d’un logiciel de paie et des outils informatiques
- Avez-vous suivi une formation spécifique en gestion de paie
- Avez-vous déjà travaillé dans un cabinet comptable ou dans un secteur lié aux services à la personne ?
- Quels logiciels de paie avez-vous déjà utilisés ?
- Avez-vous déjà géré des déclarations sociales (Urssaf, mutuelles, prévoyance
- Êtes-vous disponible immédiatement ou sous quel délai pourriez-vous commencer ?
Expérience:
- Gestion de la paie: 2 ans (Requis)
Lieu du poste : En présentiel