Passer au contenu principal
Publiez votre CV - Laissez les employeurs vous trouver

Résultats de la recherche

Trier par : -
9 emplois
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
  • Gagnez du temps

    Postulez avec un CV IndeedMettez à jour votre CV Indeed maintenant
Nous avons retiré quelques offres d'emploi très semblables à celles qui sont déjà affichées. Pour voir ces résultats supplémentaires, effectuez votre recherche à nouveau en incluant les offres omises.

Job Post Details

Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F - job post

Azur Santé Plus
4.2 étoile(s) sur 5
Nice (06)
De 2 100 € à 2 500 € par mois - CDI, Temps plein

Détails de l'emploi

Salaire

  • De 2 100 € à 2 500 € par mois

Type de poste

  • CDI
  • Temps plein

Horaires de travail

  • Travail en journée
  • Du lundi au vendredi

Lieu

Nice (06)

Description du poste

Rejoignez Azur Santé Plus et donnez du sens à votre carrière !

Profil recherché

Vous aspirez à mettre vos compétences au service d’une organisation engagée dans l’humain et l’accompagnement de personnes fragiles. Votre rigueur, votre expertise technique et votre sens du relationnel feront de vous un atout indispensable dans la gestion des paies et de l’administration du personnel. Vous avez à cœur de travailler dans un environnement stimulant, à taille humaine, et porteur de valeurs fortes.

Vos missions principales

1. Élaboration des fiches de paie

  • Collecter, vérifier et analyser les éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes, etc.).
  • Saisir et contrôler les données relatives à l’établissement des bulletins de salaire dans un logiciel de paie.
  • Assurer la production et la distribution des bulletins de salaire dans le respect de la réglementation sociale et des politiques internes de l’entreprise.
  • Maintenir et actualiser les paramétrages du logiciel de paie.

2. Gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

  • Établir et transmettre les déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, retraites, mutuelles, prévoyance, etc.).
  • Gérer la DSN (Déclaration Sociale Nominative) : saisie, vérification et transmission mensuelle.
  • Assurer une communication fluide avec les organismes sociaux et traiter les éventuels litiges.

3. Gestion administrative du personnel

  • Gérer les processus administratifs relatifs à la vie des salariés (absences, congés, entrées et sorties, avenants aux contrats, etc.).
  • Produire les documents obligatoires : certificats de travail, attestations Pôle emploi, déclarations d’arrêt de travail, etc.
  • Élaborer des tableaux de bord et des rapports sur la masse salariale, les effectifs, et les évolutions sociales.
  • Participer aux travaux de clôture sociale, incluant le paiement des charges et l’archivage des données.

4. Communication et conseil juridique

  • Répondre aux questions des salariés sur leurs bulletins de paie, leurs droits sociaux, et les procédures internes.
  • Assurer une veille juridique et sociale : évolution des conventions collectives, jurisprudence, réformes législatives.

Pourquoi rejoindre Azur Santé Plus ?

  • Chez Azur Santé Plus, chaque collaborateur compte. Nous valorisons l’innovation, la bienveillance et l’engagement au service de l’humain.
  • Vous contribuerez à une mission essentielle dans un secteur en pleine expansion, celui de l’accompagnement des personnes fragiles.
  • Nous favorisons le développement des talents, la prise d’initiative et les opportunités de progression professionnelle.
  • Nous valorisons la diversité et sommes convaincus que chaque talent fait la différence.

Profil attendu

Formation et diplômes :

  • Bac+2/3 en gestion, administration ou paie (type BTS Comptabilité et Gestion, Licence Professionnelle Paie).

Expérience :

  • Minimum 2 ans d’expérience en tant que gestionnaire de paie.
  • Une expérience en cabinet comptable ou dans le secteur des services à la personne serait un plus.

Compétences techniques :

  • Maîtrise d’un logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid, XIMI ou autre) et des outils bureautiques.
  • Solides connaissances en législation sociale et droit du travail appliqué à la paie.
  • Compétence en gestion administrative du personnel et en traitement de la DSN.
  • Capacité à effectuer une veille juridique et à mettre à jour ses connaissances.

Qualités humaines :

  • Rigueur, organisation et gestion des priorités.
  • Excellent relationnel et sens du service.
  • Discrétion et respect de la confidentialité des données.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 2 100,00€ à 2 500,00€ par mois

Horaires :

  • Du lundi au vendredi
  • Travail en journée

Question(s) de présélection:

  • Maitrise d’un logiciel de paie et des outils informatiques
  • Avez-vous suivi une formation spécifique en gestion de paie
  • Avez-vous déjà travaillé dans un cabinet comptable ou dans un secteur lié aux services à la personne ?
  • Quels logiciels de paie avez-vous déjà utilisés ?
  • Avez-vous déjà géré des déclarations sociales (Urssaf, mutuelles, prévoyance
  • Êtes-vous disponible immédiatement ou sous quel délai pourriez-vous commencer ?

Expérience:

  • Gestion de la paie: 2 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Permettez aux employeurs de vous trouver.Téléchargez votre CV