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Emplois juriste h f (Paris 8e (75))

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7 emplois
    • Vous serez également le conseiller privilégié des équipes RH et des managers sur toutes les questions relatives au droit social.
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    • Dans le cadre d'un remplacement, le service juridique d'Eiffage Métal, situé à Vélizy (78), recherche un(e) juriste.
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    • Assister les juristes dans la rédaction de notes et autres documents juridiques.
    • Réaliser des tâches administratives liées au droit social.

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Job Post Details

Juriste Relations Sociales & Accompagnement RH (F/H) - job post

Dassault Systèmes
4.0/5 étoiles
Vélizy-Villacoublay (78)
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Lieu

Vélizy-Villacoublay (78)

Avantages
Extraits de la description complète du poste

  • Conciergerie sur place

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Dassault Systèmes, au sein de la Direction « People Care et Relations Sociales Eurowest », vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations sociales, tant individuelles que collectives. Vous serez également le conseiller privilégié des équipes RH et des managers sur toutes les questions relatives au droit social.


Vos missions


Relations individuelles & Accompagnement :
  • Offrir un soutien et des conseils aux collaborateurs et aux managers sur les problématiques opérationnelles quotidiennes
  • Apporter une expertise en droit social aux équipes RH pour assurer la conformité et l'efficacité des pratiques internes
  • Gérer les procédures disciplinaires et assurer le suivi des dossiers individuels.
  • Analyser et traiter les contentieux individuels
  • Mener des enquêtes internes en lien avec les alertes éthiques et proposer des actions correctives

Relations collectives :
  • Préparer et participer aux négociations collectives, rédiger les accords d'entreprise et veiller à leur mise en œuvre effective
  • Élaborer des communications claires et engageantes à destination des collaborateurs concernant les accords et autres sujets relatifs aux relations sociales
  • Participer à l'animation du dialogue social en préparant les réunions des instances représentatives du personnel et les commissions de suivi de certains accords
  • Concevoir et dispenser des formations en droit social à destination des équipes RH et des managers pour renforcer leurs compétences.
  • Assurer une veille juridique proactive pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires impactant l'entreprise.
  • Mettre à jour et garantir la fiabilité de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) ainsi que des bases de connaissances internes.
  • Coordonner l'organisation des élections professionnelles en veillant au respect des procédures légales.

Vos qualifications

De formation supérieure en droit, idéalement avec une spécialisation en droit social, vous justifiez d’une expérience confirmée en droit du travail et en relations sociales, acquise au sein d’un environnement exigeant, de préférence dans un contexte international.


Vous maîtrisez les enjeux juridiques liés aux relations individuelles et collectives, et savez les traduire en solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain. Une connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie serait un véritable atout pour ce poste.


Vous avez un niveau d’anglais opérationnel, tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
Reconnu(e) pour votre rigueur, vos capacités d’analyse et de synthèse, vous faites preuve d’autonomie, de fiabilité et d’un excellent sens de la confidentialité. Votre aisance relationnelle, votre esprit d’équipe et votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés sont essentiels pour réussir dans cette fonction transversale et stratégique.

Nous rejoindre c'est aussi


Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans
Principaux avantages et bénéfices :
  • Environnement multiculturel
  • Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie)
  • Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
  • Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc

Inclusion statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.
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