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Emplois pilote h f (Guyancourt (78))

Trier par : -
24 emplois
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Job Post Details

Responsable du Service Environnement de Travail et QVT H/F - job post

Conseil Départemental des Yvelines
3.0/5 étoiles
78000 Versailles
Temps plein
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Détails de l'emploi

Type de poste

  • Temps plein

Lieu

78000 Versailles

Avantages
Extraits de la description complète du poste

  • Congés spéciaux

Description du poste

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.
Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.

Les missions assurées par le Département sont au coeur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.

En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.

Le Département des Yvelines recrute un Responsable du service environnement de travail et QVT H/F. Poste basé à Versailles.


En qualité de Responsable du service Environnement de travail et QVT, vous êtes garant de la mise en oeuvre des politiques de qualité de vie au travail et des conditions de travail, de diversité et d'avantages collaborateurs et d'en décliner les axes en actions à destination de l'ensemble des collaborateurs. Vous êtes en mesure d'accompagner les directions dans une conduite de changement permettant de garantir l'attractivité du département et de favoriser le parcours collaborateur.


Vous encadrez une équipe de chefs et de chargés de projets en lien avec les autres services de la DRH dans le cadre de la politique d'évolution professionnelle.


Missions principales :


DEFINIR ET METTRE EN OEUVRE LES POLITIQUES QVT :

  • Accompagner la démarche globale de la DRH sur les notions d'attractivité, de qualité de vie et de conditions de travail
  • Proposer une feuille de route annuelle et son cadencement sur les thématiques du service
  • Développer une politique de diversité et d'inclusion
  • Piloter des projets innovants sur les modalités de travail (télétravail, flex office, temps de travail, congés spéciaux, préparation à la retraite, etc.)
  • Coordonner et promouvoir les projets du service auprès des collaborateurs
  • Développer et animer, en interne au département, des politiques sociales d'aide aux collaborateurs (proches aidants, violence faites aux femmes, parents isolés allocations, prêts, etc.)
  • Assurer la communication des dispositifs en lien avec le chef de projet communication employeur
  • Coordonner le suivi et la mise en oeuvre des actions et des projets au quotidien en lien avec les services de la DRH et les directions

ENCADREMENT D'EQUIPE :

  • Garantir le pilotage de l'activité et l'encadrement de l'équipe
  • Elaborer et dérouler le projet de service en lien avec les LDG
  • Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures du service et en assurer la coordination avec les autres services de la DRH
  • Assurer le suivi RH (gestion des congés, planning, entretien professionnel) et budgétaire du service

  • Minimum 5 ans
  • De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative et réussie dans le même domaine d'intervention.
  • Vous avez été reconnu pour vos actions innovantes ou dans lequel vous avez pu insuffler d'importants changements au travers du service ou projet que vous avez piloté. Vous êtes curieux et désireux de faire évoluer les conditions de travail des collaborateurs dans le cadre du bien-être au travail.

Savoir-faire :

  • Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures disciplinaires, etc.)
  • Maitrise d'Excel (tableaux croisés dynamique, formules, macro) et aisance pour rendre les résultats exploitables et harmonieux
  • Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
  • Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
  • Méthodologie de gestion de projet
  • Piloter une équipe et des activités

Savoir-être :

  • Qualités relationnelles
  • Travail en équipe
  • Autonomie
  • Ecoute active et bienveillante
  • Capacité d'alerte et à rendre compte
  • Esprit de synthèse
  • Organisation et priorisation
  • Capacité à transmettre
  • Respect des obligations de confidentialité
  • Esprit critique constructif
  • Facilité à prendre du recul
  • Gestion de conflit

AUTRES INFORMATIONS:

  • Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

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