emplois postes en télétravail

Vous serez rattaché au pôle Indemnisation et assurerez la gestion des sinistres corporels Garanties des Accidents de la Vie. A ce titre, vos principales missions seront de :

• Gérer les sinistres en application des contrats GAV
• Réaliser l’ensemble des actes de gestion relatifs à la gestion de ces sinistres : analyse des garanties, responsabilités, provisionnements, règlements, recours, révisions et réclamations
• Conseiller les assurés dans le cadre de la gestion de leur sinistre
• Gérer et consolider la relation clients dans le contexte de la gestion d’un sinistre corporel
• Gérer la relation avec les assurés, les victimes mais également avec les autres parties prenantes tels que les experts, les médecins et les avocats.

De formation Bac+2 à Bac+5 spécialisée en Assurances ou Juridique avec une expérience d’au moins 3 ans dans la prise en charge de sinistres corporels, vous avez une connaissance approfondie des dispositions législatives et réglementaires.

Vos facultés à échanger, votre aisance relationnelle et votre réactivité seront autant de qualités indispensables pour la réussite de la mission.

Poste à pourvoir en CDI, basé à Paris La Défense (92) et éligible au télétravail.

Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.

Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 3000 collaborateurs en France et dans 9 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.

L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.