Skip to main content
Publiez votre CV - Laissez les employeurs vous trouver

emplois remarquable!

Trier par : -
17 emplois
    • La ville d’Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe.
    • Assurer la conduite opérationnelle des projets transverses et veiller à l'efficacité des actions…
    • Voir toutes les offres de type « Emploi Ville d'Avignon », « Avignon » ou Emploi Chargé de Mission (H/F) - Avignon (84) »
    • Rechercher les salaires : Chargé de Mission Accompagnement des Talents H/F - EC20825 - Avignon (84)
    • Consulter les questions fréquentes sur Ville d'Avignon et leurs réponses
    • Gestion des opérations de travaux d’entretien au sein des différents bâtiments communaux, selon portefeuille défini (écoles, gymnases etc-) – 50% de la quotité…
    • Être confiant et à l’aise pour entrer en contact avec les clients et leur offrir une expérience remarquable.
    • Vous vous tenez toujours au courant des dernières…
    • Gestion et suivi des démarches administratives liées aux travaux.
    • Entretenir une bonne communication avec les usagers et professionnels.
    • Il a le rôle d’assurer l’entretien courant, la maintenance et les petites réparations des bâtiments communaux (écoles, mairies, équipements sportifs, centres…

  • Gagnez du temps

    Postulez avec un CV IndeedMettez à jour votre CV Indeed maintenant
    • Nos marques sont présentes dans plus de 150 pays et territoires - McCormick réalise un chiffre d’affaires annuel de 5,4 milliards $.
    • Assurer la relation clients (interne comme externe) et contribuer à l’efficacité de la collaboration entre l’équipe Compte Clé et les services transverses de la…
    • La ville d’Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe.
    • Direction Protection du Domaine Public et des Ecoles.
    • Capacité à rédiger des rapports et notes.
    • La ville d’Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe.
    • Je connais les gestes et postures adaptées au métier.
    • McCormick est présent en France avec les marques Ducros & Vahiné, leaders sur le marché des herbes, poivres et épices et des aides aux desserts.
    • Suivre et régulariser des prélèvements automatiques.
    • Assurer le traitement comptable des recettes et dépenses (engagement, mandatement, ordonnancement,…
    • Encadré(e) et formé(e), tu reporteras au Responsable Category Management & Trade Marketing Belgique.
    • Missions de pilotage business et d’analyses catégorielles :
    • Rattaché(e) à l’équipe Supply Chain Planning Europe, vous aurez en charge des missions opérationnelle, amélioration continue et transformation digitale au sein…
    • McCormick est présent en France avec les marques Ducros & Vahiné, leaders sur le marché des herbes, poivres et épices et des aides aux desserts.
    • Accueil du public sur plages horaires de réception.
    • Le technicien conseil est en charge de l’accompagnement des dossiers de demande de subvention façades (…

Job Post Details

Chargé de Mission Accompagnement des Talents H/F - EC20825 - job post

Ville d'Avignon
1.0/5 étoiles
84000 Avignon
Temps plein
Créez un compte Indeed avant de continuer sur le site web de l'entreprise.

Détails de l'emploi

Type de poste

  • Temps plein

Lieu

84000 Avignon

Avantages
Extraits de la description complète du poste

  • Programme de formation

Description du poste

Descriptif et missions

La ville d’Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe
Pilotage des Ressources et de la Performance
Pôle des Ressources Humaines

Poste : Chargé de mission Accompagnement des Talents f/h
Emploi : Chargé de mission
Filière Administrative – Catégorie A

Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d’Avignon. Bénéficiant d’une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements – le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard – et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s’illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c’est contribuer à l’épanouissement d’une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Missions :
Accompagner le développement de la collectivité en veillant à attirer et à développer les talents nécessaires à sa croissance
Participer à la modernisation de l’ensemble du processus de recrutement, tout en pilotant les actions de formation visant à valoriser et à faire évoluer les compétences des agents

Activités :
Assurer la conduite opérationnelle des projets transverses et veiller à l'efficacité des actions menées en suivant les directives et les priorités définies par le chef de service
Participer activement à la mise en œuvre des projets transverses dans le domaine du recrutement
  • Travailler sur la marque employeur (améliorer la visibilité des offres d’emploi, promouvoir la collectivité en tant qu'employeur attractif, utiliser les réseaux professionnels et développer la présence sur les plateformes spécialisées)
  • Représenter la collectivité lors d’événements de recrutement destinés à renforcer la visibilité de la ville en tant qu’employeur (salons, forums de l’emploi-)
  • Participer à l’optimisation et à la modernisation du processus de recrutement
  • Mettre à jour les outils de recrutement : adapter et réviser régulièrement les outils existants (comme la charte mobilité) pour garantir leur clarté, leur efficacité et leur lisibilité
  • Fidéliser les agents en élaborant des propositions et développant de nouveaux outils
  • Repérer les talents : identifier les candidats potentiels et talents au sein des différents réseaux professionnels, en vue de les inclure dans les futures campagnes de recrutement.
Participer activement à la mise en œuvre des projets transverses dans le domaine de la formation
  • Construire et uniformiser des formations internes cohérentes et adaptées aux besoins de la collectivité, animer le réseau des formateurs internes
  • Développer une base de données d’autoformation incluant des tutoriels et des modules accessibles pour favoriser le développement professionnel des agents
  • Adapter et réviser les outils existants (notamment le règlement de la formation) pour améliorer leur compréhension et leur efficacité
  • Participer à l’élaboration des plans de formation (définition, mise en place et évaluation annuelle)
  • Analyser les retours des évaluations annuelles dans le cadre de la politique de formation de la collectivité et faire des propositions d'amélioration en fonction des besoins identifiés
Lancer, suivre et évaluer les Campagnes
  • Assurer la gestion des campagnes liées au Compte Personnel de Formation (CPF) en veillant à leur bon déroulement et à leur suivi
  • Organiser, suivre et évaluer les Entretiens Annuels d’Évaluation (EAE) obligatoires, en s'assurant que toutes les étapes sont respectées et que les retours sont correctement exploités dans le cadre de la politique de formation

Profil recherché

Compétences Requises
Connaissances :
Environnement économique et social de la collectivité
Statut de la fonction publique territoriale
Règlementation et techniques de recrutement
Politiques de formation professionnelle
Outils bureautiques et informatiques
Savoir-faire techniques :
Elaborer et conduire des projets
Représenter la collectivité lors d’évènements professionnels et/ou promotionnels
Développer un réseau relationnel avec les professionnels externes du secteur
Elaborer des documents administratifs et juridiques de cadrage
Concevoir et exploiter des outils d’analyse
Gérer une base de données sur un logiciel, un outil dédié
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Qualités Professionnelles :
Sens du travail en transversalité
Esprit d'analyse et de synthèse
Force de proposition, Créatif, Capacité d’innovation
Aisance relationnelle, A l’écoute, Communicant
Fédérateur
Relations Fonctionnelles
Externes : : Fournisseurs, Prestataires
Internes : Tous les services municipaux

Horaires et Lieu de Travail
Lieu : Annexe de l’Hôtel de Ville (3ème étage) 1 rue Racine – 84000 AVIGNON

Horaires : Cycle AAS1 : Plage variable 07h45 – 9h00 / Plage fixe 9h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
Temps de travail : Temps complet - Choix d’option possible 35 h - 37h30 ou 39h
Conditions d’accès : Formation supérieure en RH

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Les candidatures doivent être adressées avant le 3 août 2025
à l’attention de Monsieur Sébastien Faidherbe
Directeur Développement RH
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9

Avantages liés au poste

Avantages collectifs au travail

Description de la collectivité

Attractive mais aussi constructive, innovante, attentive, plurielle, participative, moderne... depuis sept ans la métamorphose d’Avignon est à l’œuvre pour une ambition inédite et remarquable. Aujourd’hui, cette renaissance inspirante a permis à Avignon d’obtenir de nombreuses labellisations et autres récompenses... qui à leur tour participent à son dynamisme et attractivité.
Permettez aux employeurs de vous trouver.Téléchargez votre CV