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À propos de nous

Etablissement d’enseignement supérieur et de recherche, l'Université de Toulouse III- Paul Sabatier devient l'Université de Toulouse le 1er janvier 2025 (http://www.univ-tlse3.fr). L'Université se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.

La Direction des Achats est chargée de la mise en oeuvre de la politique d'achat de l‘université et d’assurer la sécurité juridique des achats.
Elle assiste et conseille les acteurs, recherche et évalue les fournisseurs. Elle a pour objectif de développer une politique d'achat économiquement efficace dans une perspective de responsabilité sociétale et de développer la professionnalisation des acteurs de la chaine de l'achat

Elle est composée de deux pôles :

• Pôle marchés publics

  • Service fournitures, services et équipements scientifiques

  • Service travaux et services immobiliers

• Pôle Achat

Mission

Le poste est dédié au pilotage, à la gestion et la coordination de tous les achats de fournitures, services et équipements scientifiques pour les besoins de l’Université de Toulouse (ex-Université Toulouse III Paul Sabatier).

À ce titre, le/la titulaire du poste réalise les missions suivantes :

ð Programmation de l’activité du pôle

ð Analyse des besoins, gestion juridique, administrative et contentieuse des marchés. À ce titre, il/elle est garant de la bonne application des procédures conformément aux textes réglementaires.

ð Assistance et conseil aux différents prescripteurs (services centraux, composantes, enseignants –chercheurs…) : recensement et définition des besoins, choix des procédures et montage contractuel, mise en place des stratégies d’achat pertinentes en fonction des segments d’achat…

ð Participation à l’élaboration et actualisation des procédures de marchés publics.

ð Participation à la veille juridique.

ð Assurer le suivi de l’exécution des marchés.

Le/la responsable du pôle participe également à la mise en place de la politique achat de l’établissement et à l’animation de la fonction achat au sein de l’établissement :

ð Contribution à la mise en place de la politique d’achat de l’établissement et des autres politiques impactant l’achat (SPASER, etc.).

ð Connaissance et application de la charte achat public de l’établissement, participation à sa mise à jour.

ð Formation des correspondants achat et animation du réseau.

ð Diffusion de l’information et formation aux règles de l’achat public des personnels de l’université.

En tant qu’encadrant (3 personnels : 2A +1 B), le/la responsable du pôle assume également les missions managériales suivantes :

ð Encadrement des personnels du service : répartition du travail, coordination et suivi, évaluation individuelle et collective.

ð Conduite des entretiens professionnels des agents du pôle et définition de leurs objectifs à N+1

Par ailleurs, en lien avec sa hiérarchie, le/la responsable du pôle contribue également aux missions suivantes :

• Représentation de la Direction des achats pour l’animation de certaines réunions et le suivi des dossiers.
• Contribution aux réflexions relatives au pilotage de la Direction et aux grands axes de la politique Achat

Enfin, du fait d’un plan de charge conséquent, le/la responsable du pôle peut être amené à prendre en charge des procédures de marchés selon les nécessités de service.

Conditions générales du poste :

• Catégorie du poste : A
• Corps de recrutement : IGE
• Quotité de travail : 100%
• Date de prise de fonctions souhaitée : 01/10/2025
• Poste ouvert aux titulaires et contractuels
• Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI
• Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 2
• Rémunération:

Pour les titulaires: en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 575€ + modulation grade

Pour les contractuels: elle est comprise entre 2166.02 € et 3185.04 € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (332.50 €)

• Localisation géographique : 118 route de Narbonne 31062 TOULOUSE

Profil

Connaissances :

Connaissances : le poste nécessite un profil polyvalent à forte tendance juridique impliquant :

• maîtrise de l’environnement réglementaire relatif aux marchés publics (Code de la commande publique, textes d’application, jurisprudence…)
• connaissance des règles de fonctionnement administratif et financier d’un établissement public de l’enseignement supérieur
• connaissance des méthodes d’achat (mettre en place une statégie d’achat, mener un sourcing, des négociations...)
• mise en place d’une programmation, analyse des achats (en lien avec l’analyste Achat de la Direction)

Savoirs faire techniques et comportementaux :

• Capacité d’analyse et de synthèse / capacité à négocier / rigueur et méthode / bonne expression écrite
• Travail en équipe
• Management
• Prise d’initiative / autonomie

- Capacités à la communication, pédagogie vis-à-vis des prescripteurs.

• Pilotage de l’activité

Diplômes requis : Master

Expérience souhaitée : Une expérience sur un poste similaire est vivement souhaitée

Fermeture administrative de l’Université de Toulouse pour la période estivale du 25/07/2025 au 17/08/2025.

Le poste est publié jusqu’au 01/09, les candidatures ne seront traitées qu’à compter de cette date.

Avantages :

• Contributions aux frais de transport en commun

• Congés jusqu’à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois

• Contributions à la complémentaire santé

• Subvention restauration collective

• Chèques vacances

• Service social

• Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)

• Activités sportives et culturelles

• Etablissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)

• Facilité d’accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)

• Evenements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences..)

• Télétravail possible en fonction du poste

• 3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois):39h10 => 55 jours de congé 38h15 => 50 jours de congé 37h20 => 45 jours de congé

• Possibilité d’aménagement du temps de travail

• Crèche

• Formations