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- Mairie de Barbâtre85630 BarbâtreRépond généralement dans un délai de 4 jours.EmployerEmployeur actif il y a 10 jours·
- Gestion des demandes de formation professionnelle.
- Organisation des élections professionnelles[MG1].
- Gestion des avancements d’échelon et de grade en lien avec…
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- Groupe Sofia44600 Saint-NazaireRépond généralement dans un délai de 1 jour.EmployerEmployeur actif il y a 4 jours·
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs ressources humaines et les questions de développement RH (détection des potentiels, mobilité interne, actions…
- Afficher tout : Emploi Groupe Sofia - emploi Saint-Nazaire
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Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeurWinsearch4,6Télétravail à Saint-Nazaire (44)Annonce·EmployerEmployeur actif il y a 3 jours- Vous gérez l'ensemble des déclarations sociales ;
- Nous recrutons aujourd’hui pour un cabinet d'expertise comptable un Gestionnaire de paie H/F à *Saint…
- Europe Technologies44470 CarquefouEmployerEmployeur actif il y a 27 jours·
- Depuis 30 ans, le Groupe Europe Technologies, 450 salariés, composé de 6 entités françaises plus une filiale aux États-Unis et une en Chine, apporte son…
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- ANRHNantes (44)EmployerEmployeur actif il y a 2 jours·
- En complément, des activités de services de type Entretien des locaux et réparation de vélo.
- Vous assurez le suivi administratif du plan (organisation des…
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- FAMILLE MARY49450 SèvremoineEmployerEmployeur actif il y a 2 jours·
- Accompagnement des managers : vous serez le(la) conseiller(ère) RH des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (recrutement, gestion des talents…
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Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeurNoviacNantes (44)Répond généralement dans un délai de 5 jours.EmployerEmployeur actif il y a 6 jours·- Gestion des ressources humaines: 10 ans (Optionnel).
- Suivre et analyser des indicateurs RH clés,.
- Evaluer les performances et organiser les processus d…
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- CH Georges Mazurelle - DRHLa Roche-sur-Yon (85)PostedPublié il y a 19 jours·
- Ü Un collectif « cadre » ressource et chaleureux.
- Ü Un rythme de travail en forfait jour 28 congés annuels et 15 RTT.
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- LIVINGPACKETS France44980 Sainte-Luce-sur-LoireEmployerEmployeur actif il y a 4 jours·
- Gestion des ressources humaines: 10 ans (Requis).
- Gestion des conflits et du disciplinaire, gestion des contentieux.
- Type d'emploi : Temps plein, CDI.
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- Bouygues Bâtiment Grand OuestNantes (44)PostedPublié il y a plus de 30 jours·
- Conjointement avec le service communication, déploiement d'un plan de communication sur l'ensemble des médias.
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- Groupe Fnac DartyNantes (44)EmployerEmployeur actif il y a 10 jours·
- Gestion de divers projets RH (prévention des risques, formation des managers en recrutement, handicap…) ;
- Gestion RH courante de votre périmètre en répondant…
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- APF France handicap44240 La Chapelle-sur-ErdrePostedPublié il y a plus de 30 jours·
- Recenser, partager les besoins des structures, participer à l’élaboration des orientations RH,.
- Maitrise des outils Office, et plus particulièrement d’Excel,…
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- GROUPE MALVAUX44116 VieillevigneRépond généralement dans un délai de 1 jour.EmployerEmployeur actif il y a 5 jours·
- Vous assurez une démarche prospective de gestion des compétences des collaborateurs.
- Vous veillez à développer le niveau de performance des collaborateurs et à…
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- VENETIS44160 PontchâteauRépond généralement dans un délai de 3 jours.EmployerEmployeur actif il y a 6 jours·
- Mettre en œuvre un plan commun de développement des compétences des salarié.e.s en s’appuyant sur les dispositifs existants.
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- ville-cholet.frCholet (49)PostedPublié il y a plus de 30 jours·
- Promotions (communication, dossiers, cotations, relances, reporting).
- Politique salariale - data cleaning et lien avec ARH GNV, déploiement et support auprès RH…
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Job Post Details
Détails de l'emploi
Correspondance entre ce poste et votre profil.Type de poste
- Temps plein
Temps de travail
- Travail en journée
- Du lundi au vendredi
Lieu
Description du poste
Sous l’autorité du responsable des affaires administratives et financières, vous mettez en œuvre la politique définie par les élus en matière de ressources humaines et assurez la gestion administrative et statutaire du personnel ainsi que la gestion de la paie
Les Missions :
Gestion de la paie (en collaboration avec le centre de gestion) :
- Saisie et suivi des éléments variables de la paie (astreintes, heures supplémentaires, primes)
- Contrôle de la paie, mandatement et transfert en trésorerie
Gestion des carrières :
- Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats de travail et avenants)
- Mise à jour des dossiers individuels des agents
- Gestion des avancements d’échelon et de grade en lien avec le centre de gestion et des dossiers de promotion interne
- Préparation des entretiens annuels et de leur suivi
- Instruction des dossiers liés aux caisses de retraite (CNRACL, Ircantec)
Gestion du temps de travail :
- Gestion des absences, des congés annuels, des jours de RTT, des ASA et amélioration de leur suivi
- Suivi des demandes de CET dans le cadre règlementaire
- Gestion des arrêts maladie et suivi des remboursements des indemnités journalières par l’assureur et la Caisse Primaire d’Assurance Maladie
- Suivi des dossiers médicaux (prise de rendez-vous pour les visites médicales, les expertises)
- Gestion des convocations des agents aux visites médicales professionnelles périodiques
- Gestion des heures supplémentaires dans le cadre règlementaire
- Rédaction et mise en place d’un règlement lié au télétravail
- Révision du règlement intérieur
Gestion des recrutements :
- Mise en place du recrutement d’agents permanents, de contractuels et de renforts saisonniers (rédaction des offres, diffusion sur les sites spécialisés, sélection des CV et analyse des candidatures, préparation des entretiens et participation, rédaction des courriers du candidat retenu et des non-retenus, rédaction des contrats, des avenants aux contrats si reconduction et envoi aux instances compétentes, rédaction des courriers avec la collectivité si recrutement d’un fonctionnaire, rédaction des arrêtés de mutation et transmission aux instances compétentes)
- Gestion des remplacements en partenariat avec les associations d’insertion locales
- Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
- Rédaction de courriers (candidatures spontanées, attestations et certificats divers)
Gestion des formations :
- Gestion des demandes de formation professionnelle
- Mise en place d’un plan de formation
- Suivi des formations d’intégration suite à la stagiairisation des agents
Gestion administrative et statutaire :
- Garant de l’application des dispositions statutaires, législatives et règlementaires
- Organisation d’une veille règlementaire
- Instruction des dossiers à soumettre aux organismes paritaires (CAP, CT…)
- Organisation des élections professionnelles[MG1]
- Prévention et gestion des contentieux du personnel, être le garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Etablissement du rapport social unique
- Pilotage et gestion de la masse salariale
- Mise en place du débat sur la protection sociale
- Rédiger, transmettre et suivre les délibérations
- Réalisation d’études en lien avec les ressources humaines (régime indemnitaire, carrières, rémunérations…)
- Conseil et accompagnement de l’autorité territoriale, des services et des agents en matière de ressources humaines
Gestion des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Mise en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Coordonner techniquement les missions des assistants de prévention
- Elaboration de rapports, de bilans et de statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Informer, sensibiliser et former à la santé et à la sécurité au travail
- Rédaction du document unique [MG2]
Autres missions :
- Gérer les commandes de fournitures administratives
- Gérer le parc informatique et téléphonique
Type d'emploi : Temps plein
Horaires :
- Du lundi au vendredi
- Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel