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    • Responsable du pilotage des recrutements via Cegid HR : accompagnement des managers dans la définition des besoins, élaboration de la stratégie de sourcing,…
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    • Participation aux entretiens de recrutement.
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    • Appui ponctuel sur le recrutement ou la gestion administrative.
    • Vous serez intégré au sein de l'équipe RH et encadré par son responsable.
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    • La mission proposée est une mission d’appui au responsable du pôle RH et RS, dans la gestion quotidienne des multiples tâches RH d’un établissement de cette…
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    • Notre département Ressources Humaines, composé de 10 personnes, regroupe les…
    • Rattaché directement au DRH, le responsable du développement RH pilote les projets autour du recrutement, de la formation, du développement des compétences et…
    • + part variable indexée sur vos recrutements réussis.
    • Mettre en place un processus de recrutement duplicable (scorecards, funnel, typeform, onboarding…).
    • Vous êtes terrain et serez amené à organiser des sessions de recrutement sur les restaurants.
    • Envoyez-nous votre CV et surtout, dites-nous pourquoi vous êtes…
    • Être passionné par le recrutement;
    • Gérer au quotidien le processus et les outils de recrutement avec une grande rigueur;
    • Avoir un sens développé du service.
    • De formation type école de commerce ou universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines, tu justifies d’une première expérience de minimum 2 ans en…

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Job Post Details

Responsable Ressources Humaines (F/H) - job post

Orisha
75017 Paris
De 60 000 € à 70 000 € par an - CDI, Temps plein
A répondu à 51-74 % des candidatures sur les 30 derniers jours, généralement en 1 jour.

Détails de l'emploi

Salaire

  • De 60 000 € à 70 000 € par an

Type de poste

  • CDI
  • Temps plein

Lieu

75017 Paris

Description du poste

A propos d'Orisha

Fondé en 2003, Orisha est un éditeur européen de logiciels dédiés principalement aux entreprises du commerce, de l’immobilier, de la santé, du BTP et de l'agrifood. Depuis sa création, Orisha guide les entreprises vers le succès en leur proposant des solutions spécifiques à leur métier et indispensables à leur activité.

Le groupe réalise plus de 300m€ de chiffre d’affaires et compte environ 2300 collaborateurs à travers l'Europe.

Au sein du siège du Groupe, vous serez intégrer au sein du équipe RH pluridisciplinaires (Paie, Développement RH, Droit social, et RSE) constituée de 10 personnes. Véritable support des Business Units, vous aurez pour mission principale la gestion des ressources humaines d'une partie du siège.

Vos missions

Rattaché(e) à la DRH du groupe, le/la Responsable des Ressources Humaines aura la gestion d'un périmètre sur les sujets suivants :

  • Responsable du pilotage des recrutements via Cegid HR : accompagnement des managers dans la définition des besoins, élaboration de la stratégie de sourcing, conduite des entretiens, et optimisation de l’expérience candidat.

  • Supervision de l'administration du personnel : validation et sécurisation des promesses d’embauche, des contrats de travail et des avenants dans le respect du cadre légal et des politiques internes.

  • Référente sur les campagnes RH annuelles : coordination des entretiens annuels (EAP, EP, forfait jours) et des People Reviews via Elevo, avec un rôle d’analyse, de suivi et de recommandation auprès des managers.

  • Construction et déploiement du plan de développement des compétences, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise et les besoins métiers.

  • Pilotage de la formation professionnelle : suivi des indicateurs, gestion des parcours e-learning via 360 Learning, reporting et veille réglementaire.

  • Responsabilité de la relation sociale : gestion proactive du CSE (+50 salariés), préparation des réunions, animation du dialogue social.

  • Partenaire RH de proximité : accompagnement quotidien des managers dans la gestion de leurs équipes, réponse aux enjeux RH opérationnels, et contribution à un climat social sain et constructif.


Dans le cadre du développement de l'entreprise, ces missions peuvent être amenées à évoluer en fonction de l'organisation et des projets.

Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation niveau Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et vous possédez une expérience d'au moins 5 ans en tant que RRH. Votre expérience s'est faite principalement dans des groupes avec un environnement international et organisés en multi-sites. Votre anglais est d'un niveau C1 voire C2 (fluent).
Le petit bonus : votre connaissance du secteur de l'édition de logiciels et notamment de la convention collective Syntec.
Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un groupe en pleine croissance, faisant partie d’une équipe qui se hisse au 11ème rang du Palmarès 2023 du Truffle 100, qui met en lumière les 100 principaux éditeurs de logiciels français

  • Un plan de développement des compétences à l’écoute de vos besoins et de vos ambitions

  • Un parcours onboarding complet et collaboratif

  • Un cadre de travail flexible avec un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #iciçarecrute
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