emplois responsable recrutement

Le poste est ouvert dans l'équipe Implantation du Réseau des Agents Généraux au sein de la Direction Réseau Agents Généraux.

La direction est organisée comme suit :

• Equipe Implantation Réseau Agents

• Equipe Animation Commerciale

• Région Commerciale IDF/Nord Est

• Région Commerciale Sud Est

• Région commerciale Grand Ouest

Au sein d’un collectif dédié au recrutement des Agents Généraux chez Generali, vous serez en charge de l’identification, de la sélection et de l’intégration des agents généraux au sein de notre réseau.

Vous intégrerez l’équipe Implantation du Réseau Agents Généraux en charge de l’organisation structurelle du réseau (10 collaborateurs) :

• Sourcing et recrutement des Agents (2 collaborateurs aujourd’hui)
• Réorganisations et projets d’agence
• Projets stratégiques du réseau Agents

Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre force de vente. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues en charge du recrutement et animerez ce pôle ensemble.

Vous travaillerez en lien rapproché avec les collaborateurs en charge des projets d’agence.

Responsabilités :

• Identifier et attirer des candidats potentiels pour le poste d’agent général.
• Conduire des entretiens de présélection et évaluer les compétences des candidats.
• Collaborer de manière étroite avec les responsables régionaux et les inspecteurs en développement pour comprendre et anticiper les besoins en recrutement.
• Gérer le processus de recrutement de bout en bout, de la publication des offres à l’intégration des nouveaux agents.
• Développer et maintenir un vivier de talents pour les besoins futurs.
• Assurer un suivi régulier avec les candidats.

Compétences spécifiques :

• Pilotage des candidatures : Capacité à proposer et un système de pilotage des systèmes de suivi des candidatures pour gérer efficacement le processus de recrutement.
• Techniques d’entretien comportemental : Compétence dans la conduite d’entretiens basés sur les compétences et les comportements pour évaluer les candidats.
• Analyse des données de recrutement : Aptitude à analyser les données et les indicateurs de performance pour améliorer les stratégies de recrutement.
• Connaissance du marché de l’assurance : Compréhension approfondie du secteur de l’assurance et des exigences spécifiques des agents généraux.
• Réseautage professionnel : Capacité à établir et à entretenir des relations professionnelles avec des candidats potentiels et des partenaires de recrutement.
• Gestion de projet : Compétence en gestion de projets de recrutement, y compris la planification, l’exécution et le suivi des résultats.

Avantages :

• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Environnement de travail dynamique et collaboratif.

• Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
• Expérience préalable en recrutement, en gestion de projet, idéalement dans le secteur de l’assurance ou des services financiers.
• Excellentes compétences relationnelles en communication et en évaluation des candidats.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Connaissance des techniques d’entretien.
• Forte orientation résultats et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.