Emplois ville de (Lyon (69))

• Poste à pourvoir le : 25 aout 2025

• Temps de travail : 36h30

• Catégorie du poste : C- Adjoint technique

• Avantages : IFSE, CIA, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner, RTT

Date limite de dépôt des candidatures : le 24 juillet 2025

Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.

C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.

Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.

Dans ce contexte porteur, la Ville s’engage dans une politique volontariste en faveur des familles et renforce son offre Petite Enfance.

À partir de septembre 2025, un tout nouveau Pôle Petite Enfance Mont-Blanc ouvrira ses portes, dont la capacité d’accueil sera portée à 29 berceaux. Ce nouvel équipement offrira un espace moderne et fonctionnel, entièrement pensé pour favoriser l’éveil, le bien-être et l’épanouissement des tout-petits mais aussi le confort de travail des équipes.

En parallèle, la crèche municipale "Saperlivelette" accueillera elle aussi de nouvelles dynamiques avec des opportunités à venir, liées à des mouvements internes.

C’est dans ce cadre stimulant de renouveau, de développement et de projets ambitieux que la Ville recrute de nouveaux professionnels de la Petite Enfance engagés et motivés pour accompagner cette dynamique et participer activement à cette belle aventure humaine.

Au sein du service Parentalité, réussite éducative et petite enfance, sous l’autorité de la Responsable de la crèche, l’agent de crèche municipal organise et effectue, au sein d’une équipe pluridisciplinaire et dans le cadre défini par le projet d’établissement, l’accueil de l’enfant et de sa famille ainsi que les activités qui contribuent au bon développement de l’enfant.

• Participer à la vie quotidienne de l’enfant et assurer les soins nécessaires à son bien-être (soins d’hygiène et de confort, alimentation, sommeil ...)

• Évaluer les besoins de l’enfant et y apporter une réponse adaptée

• Assurer la sécurité physique et affective des enfants accueillis, veiller à leur développement psychomoteur ainsi qu’à leur état de santé et alerter l’équipe ou le responsable si besoin.

• Appliquer les protocoles de soins en vigueur

• Assurer la prise en charge et l’animation d’un groupe d’enfant en mettant en place des activités ludiques et éducatives en concertation avec l’équipe.

• Assurer des transmissions aux familles et à l’équipe.

• Être attentive aux besoins exprimés par les familles et en lien avec l’équipe, dans les limites de vos compétences, contribuer à assurer un soutien à l’exercice des fonctions parentales.

• Contribuer à la mise en œuvre du projet pédagogique en respectant les outils mis en place (fiches techniques, outils de transmission …)

• Effectuer les tâches d’entretien nécessaires aux conditions d’hygiène en collectivité d’enfant et selon les protocoles en vigueur.

• Savoir réceptionner, préparer et réchauffer les repas en respectant les normes HACCP

• Participer aux temps de réunion d’équipe et de formation.

Être titulaire du CAP AEPE

Qualités :

• Avoir l’esprit d’équipe

• Avoir le sens des responsabilités

• Être Rigoureux dans l’exécution des tâches

• Capacité d’écoute et respect des valeurs d’autrui

• Connaitre et appliquer le secret professionnel, discrétion et courtoisie

• Faire preuve d’Adaptabilité

• Être polyvalent

• Être capable d’avoir une relation aisée avec l’enfant et sa famille : écoute, bienveillance

• Être ponctuel

Compétences souhaitées :

• Connaître le fonctionnement d’une crèche

• Connaître et respecter les règles d’hygiène en collectivité : HACCP

• Savoir suivre des protocoles d’entretien, les appliquer

• S’adapter aux différents outils à utiliser

• Savoir gérer les stocks et préparer les commandes des produits d’entretien

• Savoir faire remonter les besoins et informations auprès de la direction et de l’équipe