Annonces sponsorisées

Publiez vos offres d'emploi sur Indeed et Glassdoor

Améliorez la visibilité de vos offres d’emploi pour attirer plus de candidat(e)s de qualité.

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Vos objectifs

Touchez votre public

Attirez des talents parmi un vivier de chercheurs d’emploi réactifs issus des quatre coins du monde.
Attirez des candidats de qualité

Affinez votre vivier de candidats avec des outils et des conseils innovants.
Atteignez vos objectifs

Créez des campagnes de recrutement conçues pour atteindre vos objectifs de recrutement.

6.2 Glassdoor et Indeed touchent plus de 6,2 millions de personnes en France chaque mois.¹
2,1 en moyenne 2,1 fois plus de candidats que les annonces non sponsorisées.²
3,5 fois plus de chances d'aboutir à un recrutement.²

Gagnez en visibilité au bon
moment : lorsque les candidat(e)s recherchent un poste comme
le vôtre

Les annonces sponsorisées donnent davantage de visibilité à vos offres d’emploi et attirent en moyenne deux fois plus de candidat(e)s que les annonces non sponsorisées. Elles vous permettent de rester dans la course pour attirer les meilleurs talents.²

Label « Recrutement urgent » : incitez les chercheurs d’emploi intéressés à postuler immédiatement en montrant que vous étudiez activement les candidatures.

Annonces Premium : démarquez-vous en ajoutant votre logo et l’image de votre entreprise à votre offre d’emploi.

Principales caractéristiques

Technologie de matching basée sur nos données

Notre technologie de matching, forte de 16 ans de données sur les chercheurs d’emploi, diffuse vos offres d’emploi auprès des candidats qui sont le plus susceptibles de postuler.

Campagnes basées sur des objectifs

Grâce aux annonces sponsorisées, vous pouvez donner la priorité aux objectifs de recrutement vraiment importants. En fonction de ces objectifs, il vous suffit d’équilibrer le délai de recrutement, le volume de candidatures souhaité et les qualités requises pour atteindre les objectifs de votre campagne.

Gardez la main sur l'automatisation

Des outils de campagne flexibles vous permettent de contrôler vos performances et votre budget, tandis que les enchères automatiques optimisent votre investissement.

“ Nos annonces étant sponsorisées, elles occupaient une place stratégique sur les pages de recherche et les candidats pertinents les trouvaient plus facilement.
Sharad Kanwar, Responsable des ressources McDonald's Royaume-Uni

“ Comme les professionnels qui utilisent Indeed sont issus de filières très variées, nous pouvons améliorer considérablement la visibilité de nos postes à pourvoir auprès des talents ciblés.
Kerie Darner, Responsable de l'acquisition et du sourcing de talents Hitachi Data Systems

“ Nous souhaitons nous associer à des entreprises capables de fournir rapidement et à un prix raisonnable un éventail varié de candidats hautement qualifiés. Notre partenariat avec Indeed a très rapidement porté ses fruits et nous en sommes ravis.
Mike Rickheim, Vice-président de l'acquisition de talents à l'échelle mondiale NewellRubbermaid

“ Indeed surpasse toujours nos attentes concernant la quantité des candidatures reçues et le type de recrutement proposé, en plus de fonctionner à merveille avec iCIMS, notre logiciel de gestion des candidatures. Nous pouvons suivre les candidats en provenance d'Indeed et voir immédiatement les fruits de notre investissement.
Joshua Zibelman, Consultant en recrutement web Banner Health

“ Nous réévaluons constamment les coûts des outils que nous utilisons pour attirer les talents. Indeed a foncièrement contribué à réduire notre coût moyen par recrutement et figure clairement parmi les meilleurs sites d'emploi.
Lisa Hart, Responsable de l'acquisition de talents Nokia

“ Avec Indeed, nous avons gagné en ingéniosité. Les postes à pourvoir chez Schwab, comme pour beaucoup d'entreprises, sont uniques en leur genre. Sa capacité à offrir un vivier de talents de qualité à notre responsable du recrutement figure parmi ses plus grands avantages.
Frank Hynes, Vice-président de l'acquisition de talents Charles Schwab

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Merci, nous vous contacterons bientôt pour aborder vos objectifs de recrutement.

¹Audiences Médiamétrie, moyenne des visiteurs uniques par mois, 1er trimestre 2020
²Données Indeed (La France)

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