Rapport gratuit
Rapport 2025 d'Indeed sur le bien-être au travail
Le bien-être reste un pilier essentiel d’un lieu de travail productif. Il façonne la façon dont les personnes interagissent avec leur emploi, leur employeur et leur avenir. Le rapport 2025 sur le bien-être d’Indeed s’appuie sur les résultats d’une enquête menée auprès de travailleurs résident en France, pour mesurer l’état actuel du bien-être au travail et son rôle important en tant que moteur de performance de l’entreprise.
Téléchargez-le pour découvrir :
- L’importance du bien-être pour les travailleurs
- L’état du bien-être au travail dans le monde
- L’influence du bien-être sur les performances à l’ère de l’IA
- L’influence du bien-être sur la recherche d’emploi
- Les stratégies pour améliorer le bien-être au travail
Nous vous remercions de l’intérêt porté au rapport 2025 d’Indeed sur le bien-être au travail. Nous vous enverrons régulièrement des informations sur le recrutement et la gestion des effectifs dans votre boîte de réception.
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À qui s'adresse ce rapport ?
Ce rapport est destiné aux recruteurs, aux responsables RH, aux chefs d’équipe, aux cadres et aux propriétaires d’entreprise souhaitant connaître l’état actuel du bien-être au travail dans le monde et son influence sur les recherches d’emploi et les performances des entreprises.
Comment puis-je obtenir mon rapport gratuit ?
Il vous suffit de remplir le formulaire sur cette page pour bénéficier d’un accès instantané au rapport 2025 d’Indeed sur le bien-être au travail dans votre boîte de réception.
Comment l'étude a-t-elle été menée ?
Les informations contenues dans ce rapport proviennent d’une enquête commissionnée par Indeed auprès d’adultes résidant en France, ayant déclaré travailler à temps plein ou à temps partiel, menée par Forrester Consulting entre février et mars 2025.
Quels étaient les sujets abordés dans l'enquête ?
L’enquête a exploré divers sujets liés au bien-être au travail, dont les perspectives générales sur le bien-être au travail, les moteurs du bien-être au travail, l’impact du bien-être au travail sur les résultats de l’entreprise, les différents aspects du stress au travail, la relation entre bien-être au travail et recherche d’emploi, et le rapport entre bien-être au travail et capacité d’adaptation, notamment à l’IA.