Rapport gratuit

Les moteurs du changement 
dans le recrutement et le travail

Vu l’évolution rapide du recrutement et du monde du travail, il est facile de se focaliser uniquement sur les enjeux de court terme. Mais pour rester compétitif, il faut savoir prendre du recul sur le quotidien et analyser les forces qui influencent l’attraction, l’engagement et le développement des talents. Notre dernier Rapport Indeed : les nouvelles forces à l’œuvre dans le secteur du recrutement identifie quatre forces majeures qui modifient profondément notre façon de travailler. Il résume les enseignements majeurs pour les professionnels de l’acquisition de talents et redirige vers des recherches et des stratégies concrètes pour passer à l’action.

Téléchargez-le pour mieux comprendre :

  • La transition vers des pratiques de recrutement axées sur les compétences
  • L’impact de l’intelligence artificielle sur les métiers et sur le recrutement
  • La mise en œuvre stratégique de l’apprentissage et du développement
  • Les réalités de la gestion d’équipes multigénérationnelles

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Rapport Indeed : les nouvelles forces à l’œuvre dans le secteur du recrutement

Merci de votre intérêt pour le Rapport Indeed : les nouvelles forces à l’œuvre dans le secteur du recrutement. Des insights sur le recrutement et la gestion des talents vous attendent dans votre boîte de réception.

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Foire aux questions

Ce rapport a été conçu pour les recruteurs, les professionnel(le)s des ressources humaines, les responsables d’équipe, les cadres et les propriétaires d’entreprise désireux de comprendre les transformations majeures du secteur du recrutement et de se maintenir à la pointe des meilleures pratiques en matière d’attraction et de rétention des talents.

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à l’œuvre dans le secteur du recrutement dans votre boîte de réception.

Les informations contenues dans ce rapport proviennent de diverses sources, notamment des données d’Indeed et des enquêtes menées auprès de chercheurs d’emploi et d’employeurs du monde entier, commandées par Indeed.

Ce rapport explore plusieurs forces majeures dont le recrutement axé sur les compétences, l’essor de l’IA, la formation et le développement des collaborateurs, ainsi que la gestion d’effectifs multigénérationnels. Chacune d’entre elles a un impact sur le marché de l’emploi, le recrutement et les pratiques sur 
le lieu de travail.