Obstacles décodés : stratégies de recrutement pour rapprocher les employeurs et les chercheurs d'emploi

Écoutez nos spécialistes parcourir les tendances mondiales du recrutement et les principales différences entre les priorités des employeurs et les attentes des chercheurs d’emploi. Ils donneront des stratégies concrètes pour réduire le décalage entre employeurs et chercheurs d’emploi et ainsi accélérer et optimiser le recrutement.

Alvera Lubbers

Conseillère en stratégie des talents chez Indeed

Alvera Lubbers aide les employeurs à améliorer leurs stratégies de recrutement à partir de données sur les comportements durant la recherche d’emploi et les tendances du marché de l’emploi. Avec plus de sept ans d’expérience chez Indeed et une formation en marketing numérique, elle fait le lien entre analyses et stratégies pour aider les entreprises à attirer et engager plus efficacement les meilleurs talents.

Daniel Culbertson

Économiste senior, Indeed Hiring Lab

Daniel Culbertson est économiste senior pour Indeed Hiring Lab. Il se concentre plus particulièrement sur le marché de l’emploi américain en utilisant les données et les recherches d’Indeed pour informer les employeurs au sujet du marché de l’emploi et simplifier le recrutement. Il s’est spécialisé dans les analyses et les prévisions locales grâce à un poste d’économiste chez Moody’s Analytics et est titulaire d’un master en économie.