Centre de politiques d'Indeed
Cet article couvre les politiques d'Indeed à l'intention des employeurs. Il explique quelles offres d'emploi sont autorisées, lesquelles sont restreintes et lesquelles nécessitent une sponsorisation. Il couvre également les règles qui protègent les chercheurs d'emploi et les attentes concernant les pages entreprises, les comptes et les offres d'emploi.
Politiques de contenu
Découvrez quels sont les contenus d'offres d'emploi autorisés, restreints ou nécessitant une sponsorisation sur Indeed, y compris les règles applicables aux recruteurs et agrégateurs tiers, ainsi que les publications trompeuses ou confidentielles, afin de garantir transparence et conformité.
Discrimination
Comprendre les politiques d'Indeed interdisant le langage discriminatoire ou les pratiques d'embauche, y compris les règles relatives à l'historique des condamnations, afin de garantir des opportunités d'emploi équitables et inclusives.
Secteur
Consultez les recommandations applicables à des secteurs spécifiques, y compris les catégories restreintes ou sensibles telles que les postes dans l'industrie pour adultes, et découvrez comment respecter les exigences de publication spécifiques à votre secteur.
- Offres d'emploi dans l'industrie pour adultes
- Contenus et activités prêtant à confusion
- Opportunités hors emploi
- Coûts interdits pour les chercheurs d'emploi
Offres d'emploi de mauvaise qualité
Identifiez et évitez les offres d'emploi de mauvaise qualité, telles que les descriptions vagues, les noms d'entreprise génériques ou les lieux inexacts, afin d'améliorer la visibilité et de répondre aux normes de qualité d'Indeed.
- Nom d'entreprise générique ou confidentiel
- Politique relative au lieu du poste dans les offres d'emploi
- Standards de qualité des offres d'emploi
- Contenus et activités prêtant à confusion
- Types d'offres d'emploi spéciales
Hors emploi
Découvrez ce qui constitue du contenu hors emploi, notamment les postes dont les coûts sont interdits pour les chercheurs d'emploi ou les opportunités non liées à un emploi, et comment garantir que les offres d'emploi représentent des postes légitimes.
- Opportunités hors emploi
- Coûts interdits pour les chercheurs d'emploi
- Types d'offres d'emploi spéciales
Personnalisation et ciblage
Comprendre comment les règles de localisation et de ciblage s'appliquent aux offres d'emploi pour garantir une diffusion précise aux candidat(e)s pertinent(e)s et le respect des politiques de ciblage d'Indeed.
Mauvaise expérience de candidature
Découvrez comment créer une expérience de candidature positive en évitant les contenus trompeurs, les processus inefficaces ou les pratiques dangereuses qui pourraient décourager ou nuire aux chercheurs d'emploi.
- Discrimination et délits haineux
- Politique relative à la messagerie d'Indeed
- Assurer la sécurité des utilisateurs
- Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses
- Contenus et activités prêtant à confusion
- Opportunités hors emploi
- Types d'offres d'emploi spéciales
- Offres d'emploi non disponibles sur Indeed
Manipulation des recherches
Découvrez comment éviter les pratiques comme les doublons d'offres d'emploi, les informations trompeuses ou l'excès de mots-clés, qui peuvent manipuler les résultats de recherche et enfreindre les normes d'intégrité des offres d'emploi sur Indeed.
Politique relative aux Pages Entreprises
Comprendre les règles de gestion des pages entreprises et des avis, y compris les directives relatives au contenu et les bonnes pratiques pour maintenir une marque employeur précise et fiable.
Politiques du compte et de la plateforme
Consultez les politiques qui régissent l'utilisation du compte, les exigences relatives aux emails, les URL de candidature et les sources des flux d'offres d'emploi afin de garantir une utilisation sécurisée et conforme de la plateforme et des outils d'Indeed.