Offres d'emploi non disponibles sur Indeed
Indeed met en relation les utilisateurs proposant des offres d'emploi ouvertes, accessibles et prêtes à recevoir des candidatures. Nous sommes susceptibles de supprimer, masquer ou suspendre des offres d'emploi obsolètes, incomplètes ou entraînant une mauvaise expérience de candidature.
Vous trouverez ci-dessous les principaux types d'offres d'emploi non disponibles et les règles applicables à chacune d'entre elles.
Exigences de la politique
URL
- Les liens qui redirigent les chercheurs d'emploi vers un site tiers doivent fonctionner.
- Nous pouvons supprimer des résultats de recherche les offres d'emploi dont l'URL ne fonctionne pas jusqu'à ce que le lien soit réparé.
Exemples d'URL non fonctionnelle :
- Erreurs de connexion ou pages vierges
- Erreurs de sécurité ou d'accès
- Maintenance du site ou service indisponible
- « Cette page ne fonctionne pas », « 503 Service indisponible » ou « Le site est en cours de maintenance ».
Disponibilité de l'emploi
- Les offres d'emploi liées à des entreprises ou à des sites qui ne sont pas encore ouverts (« à venir ») doivent clairement indiquer une date de début ou de recrutement.
- Les offres d'emploi soumises plus de 60 jours avant la date de début peuvent avoir une visibilité réduite.
Exemples :
- Offres d'emploi publiées plus de 60 jours avant l'ouverture d'une entreprise
- Offres d'emploi publiées plus de 60 jours avant que le poste ne soit disponible
- Offres d'emploi annoncées comme « à venir » sans date de début précise
Offres d'emploi expirées
Les offres d'emploi qui ne sont plus ouvertes doivent être supprimées ou affichées avec une visibilité réduite.
Exemples :
- La date de candidature ou la date de début est dépassée.
- L'employeur a indiqué qu'il ne recrutait plus.
- Le poste n'est généralement plus disponible.
Postes exclusivement proposés en interne
Les offres d'emploi ouvertes uniquement aux employés actuels ou aux membres d'un programme spécifique peuvent ne pas apparaître sur Indeed.
Exemples :
- Formations en alternance
- Postes de recherche universitaire pour les étudiant(e)s inscrit(e)s uniquement Voici quelques exemples :
- Assistanats universitaires
- Postes de recherche
- Offres d'emploi en alternance qui exigent que la personne soit actuellement inscrite à l'établissement
- Postes publiés dans le cadre d'un programme de mobilité interne
- Offres d'emploi indiquant « Ce poste est ouvert uniquement aux employés actuels »
- Offres d'emploi nécessitant une recommandation d'un employé actuel
- Restrictions spécifiques au département ou au programme
- Par exemple, « Seuls les membres du programme de leadership XYZ peuvent postuler »
Méthodes de candidature
- Les offres d'emploi doivent utiliser des méthodes de candidature approuvées.
- Par exemple, un ATS approuvé ou d'autres outils de candidature intégrés.
- Les offres d'emploi demandant aux chercheurs d'emploi de postuler d'une autre manière peuvent avoir une visibilité réduite.
- L'ajout d'une adresse email ou d'un numéro de téléphone dans la description est autorisé.
Prochaines étapes
Si nous avons supprimé ou masqué votre offre d'emploi :
- Comparez votre offre d'emploi aux directives présentées ci-dessus.
- Testez et réparez les liens non fonctionnels avant de publier.
- Vérifiez les dates d'expiration et les dates de début.
- Veillez à ce que le poste soit ouvert à l'ensemble des profils pertinents.
Contactez l'assistance Indeed si vous pensez que nous avons supprimé votre publication par erreur.