Coordinateur petite enfance / RSAI H/F

Pueri’Emploi en partenariat avec l’association Pépites, cabinet de recrutement à taille humaine spécialisé dans les métiers de la petite enfance, de l’enfance et du handicap est à la recherche d’un(e) coordinateur petite enfance H/F pour son client une société coopérative participative (SCOP) aux valeurs sociales forte et faisant partie de l’économie sociale et solidaire (ESS).

Concrètement E2S emploie à ce jour 75 salarié.es engagé.es dans différentes activités : 28 Garderies Ephémères, 1 Crèche itinérante, 6 Crèches « A Vocation d’Insertion Professionnelle », des Espaces Parentalité et des ateliers éveil et langage.

Devenir salariée à E2S SCOP Petite Enfance, c’est pouvoir un jour devenir associé-e. C’est par ailleurs vous donner l’opportunité de contribuer au quotidien à un projet d’utilité sociale.

Vos missions principales :

1/ Une mission principale de coordination

· S’assurer du respect de la règlementation et des normes en matière d’hygiène et de sécurité dans la petite enfance

· Opérer une veille active sur les obligations de mise à jour des protocoles en crèche

· Accompagner les équipes de direction dans des missions d’informations et de prévention

2/ Des intervention de « Référent Santé et Accueil Inclusif » RSAI

· Informer, sensibiliser et conseiller les équipes en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif

· Veiller à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins ;

· Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe dans la mise en oeuvre d'un projet d'accueil individualisé ;

Profil recherché :

- Titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice-eur, débutant accepté

- Titulaire d’un diplôme d’infirmière avec un minimum de 3 ans d’expérience dans la petite enfance.

- Vous connaissez la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance et maitrisez les règles d’hygiène et de sécurité

- -Doté de capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse, vous savez faire preuve d’innovation

Type de contrat : CDI

Temps de travail : 35 heures

Poste à pourvoir : dès que possible

Des déplacements fréquents sont à prévoir sur ce poste.

Avantages :

- 8 jours de congés supplémentaires

- 10 jours enfants de congés enfants malade

- Télé-travail

- Mutuelle pris en charge à 80%

- Ticket restaurant

- Chèque cadeau

- Prime d’intéressement

- Prime de participation

- CSE

- Possibilité d’avoir une place en crèche au sein du réseau

- Possibilité de devenir salarié-associé

Statut : Cadre

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 3 313,00€ par mois

Avantages :

• Crèche d'entreprise
• Intéressement et participation
• Prise en charge du transport quotidien
• RTT

Horaires :

• Du lundi au vendredi
• Repos le week-end

Lieu du poste : En présentiel