emplois : Brignogan-Plage (29)

ACCRH, Cabinet de recrutement et appui conseils–solutions RH finistérien, créé il y a 14 ans, est devenu le partenaire privilégié des entreprises TPE-PME-PMI, pour l'ensemble des processus de recrutement de profils TP.

Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une véritable expertise pour recruter les talents de demain en les accompagnant jusqu’à l’intégration sur leurs postes de travail au sein des entreprises !

Ecoute, conseils et bienveillance sont nos valeurs.

Notre client, BREMAT LOCATION, propose toute une gamme de solutions dans la location de matériel pour le bâtiment et les travaux publics à destination des entreprises BTP, Industrie, Environnement, collectivités et TPE, PME/PMI mais aussi les particuliers.

Associée à un groupe familial finistérien reconnu depuis plus de 40 ans, la société créée en 1987, s’est bien développée avec des implantations dans le Finistère et les Côtes d’Armor et la création de 7 agences situées à Quimper, Châteauneuf du Faou, Brest, Morlaix, Landivisiau, Lannion et Guingamp. Chacune des 7 agences de BREMAT Location dispose d’un atelier qui assure l’entretien et la réparation du parc de 1400 machines.

Afin de renforcer l’équipe sur l’agence de Landivisiau, nous recherchons :

UN.E RESPONSABLE ATELIER F/H.

Poste en CDI – 39 heures sur 5 jours, à pourvoir le plus tôt possible sur LANDIVISIAU (29).

Vos principales missions

Rattaché·e au Responsable d’Agence, vous assurez les missions suivantes :

· Encadrer et manager l'équipe d'atelier

· Réaliser la maintenance préventive des machines (vidange, graissage, …)

· Assurer les dépannages et les réparations des machines sur site ou sur chantier (diagnostic, commande des pièces, dépose des pièces, remontage, essais, …)

· Réaliser des devis de réparation ou de refacturation de casse

· Respecter et faire respecter les règles de sécurité dans son atelier

· Participer au nettoyage et lavage des machines revenant de location avant préparation atelier

Le profil souhaité

D’un niveau de formation technique dans le domaine de la mécanique ou de la maintenance, vous justifiez d'une expérience réussie, idéalement dans le secteur du BTP, PL, du milieu agricole, de la concession automobile ou du milieu militaire, en reconversion professionnelle.

Utilisation des outils informatiques. Une connaissance du logiciel Mistral serait un plus.

Les profils mécaniciens TP souhaitant évoluer professionnellement vers un poste de Responsable d’Atelier sont également les bienvenus !

Vos compétences techniques, votre organisation, polyvalence et sens relationnel vous permettront d’intégrer une équipe pour coordonner l’ensemble des activités.

Les qualités que nous recherchons :

· Savoir prioriser et s’organiser dans son travail

· Faire preuve de réactivité et disponibilité

· Savoir encadrer et avoir un esprit d’équipe

· Se montrer rigoureux et soigneux

· Communiquer et être à l’écoute de ses équipes

· Avoir le sens du travail bien fait

· Être exemplaire dans le savoir-être

Permis B obligatoire. Le permis PL serait un plus.

Autres informations

Salaire : Selon le profil et expérience.
Avantages : Primes semestrielles /Mutuelle Entreprise/Chèques vacances/ Repas pris en charge
Base annualisation du temps de travail selon l’accord d’entreprise.

Vos compétences nous sont précieuses !

Une opportunité de poste ! POURQUOI PAS VOUS… Confidentialité assurée.

Merci d’adresser votre candidature à l’Equipe du cabinet-conseils ACCRH, en charge du recrutement, par e-mail : recrutement@accrh.fr ou nous contacter au 09.54.12.60.99 / 06.89.64.31.23 sous la référence RA/BLL et de ne pas contacter directement l’entreprise, afin de respecter leur souhait.

Notre process de recrutement ACCRH pour bien accompagner les candidats !

1. Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le poste de travail

2. Entretien de pré-qualification (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis

3. Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être)

4. Proposition d’un entretien d’embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure) en face à face ou visio

5. Proposition d’un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins

6. Evaluations avec des tests (personnalité, divers tests, mises en situation) selon demandes spécifiques

7. Contrôles de référence auprès de 2 entreprises (avec l’accord du candidat)

8. Confirmation de l’embauche par téléphone au candidat validé sur le poste

9. Apport d’une réponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours

10. Suivi de l’intégration des candidats recrutés durant la période d’essai.

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 2 500,00€ à 3 500,00€ par mois

Horaires :

• Travail en journée

Rémunération supplémentaire :

• Primes

Lieu du poste : En présentiel