emplois : Le Cellier (44)

Isatech, c'est 40 ans d'expertise et de conseils en gestion d’entreprise et en technologies numériques. Partenaire stratégique Microsoft (Gold), Isatech accompagne ses clients dans leur transformation digitale.

Ses collaborateurs, répartis sur 4 agences (Vannes, Nantes, Rennes et Paris), participent activement au développement de solutions innovantes pour ses clients (grâce aux technologies Microsoft : Dynamics 365, Microsoft 365, Power Platform, Azure).

Nous recherchons un(e) Product Manager Infra Cyber & Cloud pour piloter et structurer notre offre basée sur l'écosystème Microsoft, couvrant principalement Azure, Microsoft 365, Modern Workplace, et la Cybersécurité. Ce rôle stratégique et transverse combine vision produit, expertise technique sur les technologies Microsoft et développement commercial pour maximiser la valeur apportée à nos clients et accompagner leur transformation digitale en s’appuyant sur les solutions Microsoft.

Vos missions s'articuleront autour de plusieurs axes :

1. Définition de la Stratégie et Vision Produit :

• Définir et porter la vision de l’offre Infra cyber & cloud Microsoft en alignement avec la stratégie de l’entreprise et les besoins des clients.
• Structurer et faire évoluer l’offre autour des technologies Microsoft (Azure, Microsoft 365, Power Platform, Dynamics 365, gestion de l’identité...).
• Identifier les opportunités d’innovation dans l’écosystème Microsoft et intégrer les nouvelles fonctionnalités dans la roadmap produit.
• Concevoir des solutions packagées adaptées aux besoins spécifiques des clients dans l’écosystème Microsoft.
• Suivre et anticiper les évolutions des produits Microsoft et les nouvelles fonctionnalités pour maintenir une offre compétitive.

2. Expertise Technologique et Développement de l’Offre :

• Piloter la conception et l’optimisation des solutions Microsoft Azure, Microsoft 365, et des environnements sécurisés pour les clients.
• Assurer la mise en œuvre des solutions Microsoft, en veillant à leur adéquation avec les besoins business et les meilleures pratiques techniques.
• Garantir l’excellence des architectures cloud et des pratiques DevOps dans l’environnement Microsoft.
• Travailler avec les équipes techniques pour intégrer des solutions de cybersécurité Microsoft (Microsoft Defender, Azure Security Center, etc.) dans les solutions clients
• Assurer le pilotage technique du delivery des projets complexes aux côtés de la Team Leader
• Concevoir des stratégies de migration vers le Cloud Azure et accompagner les clients dans la gestion de leurs infrastructures hybrides et multi-cloud.

3. Développement Commercial et Accompagnement des Ventes :

• Élaborer une offre différenciante basée sur les technologies Microsoft, en développant des solutions intégrées autour de Microsoft 365, Azure et la cybersécurité.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de Go-To-Market spécifique aux produits et services Microsoft, en collaboration avec les équipes commerciales et marketing.
• Construire des argumentaires de vente, des supports techniques et des démonstrations pour valoriser les solutions basées sur Microsoft.
• Accompagner les équipes commerciales en avant-vente, en fournissant une expertise technique pour présenter les solutions Microsoft à des clients stratégiques.
• Participer activement aux appels d’offres en apportant des réponses adaptées aux exigences spécifiques des clients utilisant l’écosystème Microsoft.
• Analyser la performance commerciale de l’offre et ajuster l’approche pour maximiser son adoption et sa rentabilité.

4. Animation de la Communauté d’Experts et Structuration de l’Offre :

• Développer et animer une communauté d’experts autour des technologies Microsoft en interne, en structurant un référentiel de connaissances et en organisant des sessions de formation continue.
• Former les équipes internes (techniques et commerciales) aux nouvelles technologies Microsoft et à l’intégration des solutions dans l’environnement client.
• Instaurer une culture d’innovation et d’excellence technologique autour des solutions Microsoft, en encourageant la certification et la montée en compétences des équipes.

5. Pilotage de la Performance et Amélioration Continue :

• Mettre en place des processus d’amélioration continue, en intégrant les retours clients et les évolutions des technologies Microsoft.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur les résultats, les innovations à intégrer et les recommandations stratégiques.

Issu(e) d'une formation Bac+5 en ingénierie, informatique ou équivalent, vous disposez d'unee expérience réussie en gestion de produit, développement d’offres ou direction technique sur des solutions Microsoft. Vous évoluez depuis 5 à 10 ans d’expérience dans les domaines du Cloud, des technologies Microsoft et de l’infrastructure moderne ? Ce poste est fait pour vous !

Compétences Techniques et Méthodologiques :

• Vous disposez d'une expertise approfondie des technologies Microsoft (Azure, Microsoft 365, Power Platform, Dynamics 365, Microsoft Defender, gestion de l’identité.).
• Vous avez une bonne maîtrise des architectures cloud et hybrides sur Azure, ainsi que des pratiques DevOps et de cybersécurité Microsoft.
• Vous avez développé une connaissance avancée des solutions Modern Workplace (gestion d’identité, M365, Teams, SharePoint, etc.).
• Vous avez une expérience dans la conception et la vente de solutions Cloud Microsoft, y compris la migration, l’optimisation et la sécurisation des environnements.
• Vous avez la capacité à travailler avec des partenariats Microsoft et à intégrer des produits tiers dans des solutions complètes.

Compétences Commerciales et Managériales :

• Vous disposez d'une forte expérience en développement commercial et en accompagnement des ventes sur des produits et services Microsoft.
• Vous avez la capacité à articuler une proposition de valeur Microsoft claire pour les clients, en mettant en avant les avantages business et technologiques.
• Vous avez de bonnes capacités de communication et de présentation, avec un leadership pour fédérer des équipes pluridisciplinaires autour des technologies Microsoft.
• Vous êtes à l'aise en avant-vente et négociation technique, notamment pour des projets complexes dans l’écosystème Microsoft.
• Vos certifications Microsoft (Azure, M365, etc.) seront fortement appréciées.

Pourquoi Nous Rejoindre ?

• Un rôle stratégique dans la définition et la gestion d’une offre basée sur les technologies Microsoft, avec un impact direct sur la transformation numérique de nos clients.
• Une forte dimension commerciale et technique, permettant de maximiser l’adoption de l’offre tout en développant une expertise de pointe.
• Un environnement favorisant l’innovation et la montée en compétences, avec des opportunités de certification continue.
• Une autonomie totale pour définir et piloter la roadmap produit tout en collaborant directement avec les équipes dirigeantes et clients stratégiques.

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap. Notre référente handicap vous accompagnera lors de votre prise de poste.

Faire partie de la Team Dimood c’est…

• Rejoindre une équipe à taille humaine et une entreprise en pleine croissance qui évolue dans un environnement innovant et un esprit collectif et coopératif.
• Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l’entraide.
• Bénéficier d’un plan de carrière personnalisé et évoluer au quotidien.
• Adhérer à une communauté, rencontrer, partager votre expérience avec des experts passionnés et évoluer à leurs côtés.

Les + Dimood :

• Une mutuelle prise en charge à 90%
• Une carte Ticket Restaurant Swile
• Un CSE avec de nombreux avantages
• Certifications Microsoft et Sécurité financées à 100%
• Télétravail partiel possible
• RTT
• Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques
• Des team building, séminaires Bootcamp etc…
• Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions !

Notre Processus de recrutement :

1ère étape : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement

2ème étape : Entretien avec le responsable opérationnel

3ème étape : Entretien avec une personne de l'équipe RH