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Weldom, une rencontre évidente

Des défis à relever pour accompagner l’expansion de notre réseau, une digitalisation à orchestrer... Weldom se trouve à l’aube d’une nouvelle ère qui vise à transformer les territoires, en ayant un impact positif sur son écosystème.

Notre ambition : être utiles aux autres et au monde en améliorant l’Habitat pour permettre à chacun de mieux vivre chez soi.

Pour y parvenir, la marque a besoin de la force collective et de talents, d’hommes et de femmes prêts à accompagner le développement de l'entreprise que ce soit en magasin, au siège ou dans nos entrepôts.

Et si nous étions faits pour nous rencontrer ?

DESCRIPTIF DE LA MISSION

Au sein de la direction des Ressources Humaines, tu joues un rôle clé dans la gestion et la performance des Ressources humaines en veillant à ce que l’entreprise attire et fidélise les meilleurs talents.

Dans le cadre de la stratégie de l’entreprise, tu contribues de façon opérationnelle à faire vivre une expérience unique favorisant l’engagement de chacun. Tu garantis une politique de rémunération cohérente, attractive et transparente, tu assures le pilotage de la DATA RH au service de la performance humaine.

En tant que membre du Co-lead RH, composé de 7 personnes, tu co-construis la stratégie de ton périmètre en étroite collaboration avec notre Leader RH.

Dans ce contexte, tes principales missions seront les suivantes :

• 
  Garantir une expérience collaborateur 5 étoiles par la structuration et la mise en oeuvre d’une politique de rétribution attractive en tenant compte des objectifs de l’entreprise et des tendances du marché ;
• 
  Contribuer à la diffusion et à l’appropriation de notre culture, socle de nos valeurs en animant chaque trimestre la politique de Partage dans l'Entreprise, en collaboration avec les différents ambassadeurs du Partage ;
• Proposer et négocier auprès des IRP des avantages sociaux et leurs évolutions en lien avec la stratégie du groupe ;
• Manager et accompagner la montée en compétences de ton équipe ;
• 
  Piloter de nombreux projets d’innovation RH (SIRH, paie, méthodologie pesée de poste / grade, évolution de l’outil de planification et gestion du temps,...) pour améliorer la qualité et la productivité dans ton périmètre et participer plus largement à des projets transverses du groupe au service d’une expérience collaborateur digitalisée

PROFIL

Tu disposes d’une expérience de 5 à 7 ans idéalement sur un poste similaire (paie, contrôle de gestion social, …), ou en tant que HRBP avec une appétence très forte pour les chiffres.

Tu connais les pratiques de rémunération et sais réaliser des pesées de poste ; tu es capable de concevoir des politiques et des programmes de rétribution compétitifs et attractifs.

Tu sais analyser des données pour évaluer l'efficacité des programmes de rémunération et d'avantages sociaux, ainsi que pour prendre des décisions éclairées. Excel / Sheet n’a pas de secret pour toi !

Tu disposes d’une solide connaissance réglementaire de paie, en planification et gestion du temps de travail, pour assurer le respect des normes et du cadre légal et accompagner de nombreux projets

Ton aisance relationnelle, ton sens de la communication et de la pédagogie te permettront de communiquer efficacement avec ton écosystème (comité de direction, IRP, managers, collaborateurs, homologues groupe)

Tu es force de proposition, à l’aise dans la gestion de projet et pour négocier

Tu as déjà une expérience managériale réussie, tu aimes échanger, faire grandir les Hommes, transmettre ton expertise et co-construire.

Tes valeurs sont en phase avec celle du groupe ADEO :

Ouverture, Bienveillance, Esprit de performance, Leadership

Les clés de la réussite pour ce poste seront

L'intégrité, l'éthique

Le sens de la communication et le leadership

La capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution

Le sens de l’analyse

L’autonomie

Si tu te reconnais dans ce poste et que tu souhaites intégrer la meilleure chaîne de magasins de l’année 2024, n’hésite plus !

Pour en savoir plus, connecte toi sur : https://rejoins.weldom.fr/

Avantages

Salaire sur 12.55 mois

Plan d'épargne retraite obligatoire

Intéressement trimestriel

Participation aux bénéfices

Restaurant d’entreprise

Horaires flexibles

Télétravail jusqu'à 8 jours par mois

Actionnariat, mutuelle et prévoyance

Remise collaborateur dans différentes enseignes du Groupe

CSE

WELDOM souhaite promouvoir et garantir aux Hommes et aux Femmes une égalité d’accès à l’emploi.
Nos critères de sélection à l’embauche sont identiques pour les femmes et les hommes, nous nous basons sur les compétences et l’expérience professionnelle requise pour occuper le poste recherché.

Les données personnelles des candidat(e)s qui sont collectées par Weldom dans le cadre de la gestion des candidatures conformément à la législation en vigueur pourront être supprimées par Weldom après une durée n’excédant pas 2 ans à compter du dernier contact avec le/la candidat(e). Weldom se réserve le droit de transmettre les données collectées lors de la transmission du dossier de candidature aux autres entreprises du groupe ADEO.

De plus, le/la candidat(e) dispose d'un droit de consultation, de modification et de suppression de toutes les Données Personnelles collectées le concernant. Ces droits peuvent être exercés directement en nous adressant un mail à l’adresse suivante : mesdonnees.candidat@weldom.fr

SJWELFR

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