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emplois : Rivière-Salée (MQ)

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Job Post Details

Capitaine d'armement (H/F) - job post

BLUE LINES
Martinique
De 60 000 € à 65 000 € par an - CDI
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Détails de l'emploi

Salaire

  • De 60 000 € à 65 000 € par an

Type de poste

  • CDI

Lieu

Martinique

Avantages
Extraits de la description complète du poste

  • Programme de formation

Description du poste

Le poste de Capitaine d'armement (H/F)

Missions principales :

Gestion des équipages

  • Recruter et sélectionner les marins en collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines (RRH), conformément aux besoins opérationnels de Blue Lines.

  • Organiser les plannings des équipages en fonction des rotations des navettes, des contraintes opérationnelles, et des obligations légales (temps de repos, contrats de travail).

  • Superviser les intégrations des nouveaux marins en partenariat avec la RRH, incluant la vérification des qualifications, des certificats et des démarches administratives.

  • Maintenir un dialogue régulier avec les équipages pour anticiper leurs besoins et garantir une ambiance de travail collaborative.

2. Planification opérationnelle
  • Élaborer les programmes de service des navettes conformément à l’offre de la Direction, en intégrant les périodes de maintenance prévues par le Chef d'Atelier.
  • Anticiper les besoins humains et matériels nécessaires pour maintenir un service continu, en particulier lors des périodes de pointe.
  • Gérer les imprévus tels que les absences, les retards ou les incidents techniques en coopération avec les différents services concernés.

3. Conformité réglementaire
  • Veiller au respect des réglementations maritimes, sociales et environnementales applicables aux équipages et aux navires.
  • Assurer une veille continue sur les évolutions légales et normatives, et adapter les procédures internes si nécessaire.
  • Préparer les inspections et audits réglementaires avec les parties prenantes internes, notamment le Chef d’Atelier et la RRH.

4. Formation et développement des compétences
  • Identifier, en collaboration avec la RRH, les besoins en formation des équipages, et mettre en place des programmes adaptés (formations STCW, sécurité, manœuvre).
  • Veiller au suivi des certifications obligatoires des marins et anticiper leur renouvellement.
  • Favoriser l'évolution professionnelle des équipages à travers des plans de carrière en lien avec les besoins de l'entreprise.

5. Gestion administrative
  • Superviser la mise à jour des dossiers des marins (contrats, certificats, relevés de navigation).
  • Travailler avec la RRH pour organiser les entretiens professionnels et gérer les problématiques RH spécifiques aux marins (gestion des congés, litiges).
  • Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord RH liés aux équipages (taux de rotation, absentéisme, etc.).

6. Collaboration interservices
  • Travailler en synergie avec le Chef d’Atelier dans sa planification des interventions techniques.
  • Collaborer avec le Magasinier pour s'assurer de la disponibilité des équipements nécessaires aux opérations maritimes.
  • Coopérer étroitement avec la RRH pour la gestion des contrats, la résolution des litiges et les actions de développement des équipages.

Le profil recherché

  • Être le garant de la discipline à bord et s'assurer du respect des standards de comportement des équipages.
  • Intervenir en cas de manquements en concertation avec la RRH et proposer les mesures correctives ou disciplinaires appropriées.
  • S’assurer de l’application des procédures opérationnelles et des consignes de sécurité, et remonter tout dysfonctionnement au Directeur Général.

Compétences clés
  • Solides compétences en gestion des ressources humaines et des équipages.
  • Expertise en planification opérationnelle et en coordination interservices.
  • Connaissance approfondie des réglementations maritimes, sociales et environnementales.
  • Excellentes compétences en communication et en leadership.
  • Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer des imprévus.
  • Maîtrise des outils informatiques de gestion (planification, reporting).
Profil recherché
  • Brevet de Capitaine 3000 souhaité
  • Expérience confirmée dans un poste similaire ou en gestion d’équipages maritimes
  • Connaissance du contexte local martiniquais et des spécificités d’une DSP maritime fortement souhaitée.
  • Capacité à travailler en équipe et sous pression, notamment en période de haute activité.

L'entreprise

Blue Lines est la nouvelle Délégation de Service Public (DSP) pour le transport maritime en Martinique, créée par le partenariat entre CITY UP et BLUE HEAVEN.

Avantages

• Poste basé en Martinique, avec des déplacements ponctuels en France ou à l’étranger. • Participation à des astreintes en cas de situation de panne, incident. • Accès à des formations continues pour garantir une mise à jour régulière des compétences.

À savoir

Nombre de poste : 1 - Expérience : 0 - 2 ans (débutant)

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