À l'heure où l’impératif de transparence salariale est sur le point d’être intégré dans la législation européenne, et face à la pénurie de talents dans de nombreux secteurs, les entreprises ont-elles déjà pris le pli de faire preuve de transparence à propos du salaire proposé aux candidats ?
Le Hiring Lab, institut de recherche d'Indeed, a récemment publié une analyse faisant le point sur la pratique de transparence salariale en Europe, selon les pays, et selon les métiers. Voici les principaux résultats de l'étude.
La transparence salariale dans les offres d'emploi progresse en Europe
Le Royaume-Uni arrive en tête des pays étudiés où la pratique d'afficher le salaire dans les annonces est la plus répandue (plus de 70 %), sans doute pour des raisons culturelles. La France et les Pays-Bas occupent une position intermédiaire, avec environ la moitié des offres d’emploi publiant un salaire. L'Allemagne fait quant à elle figure de mauvaise élève avec environ 20 % des annonces concernées.
En remontant sur un historique de 4 ans, on constate que la pratique s'est développée en France, en Allemagne, au Royaume-Uni et aux Pays-Bas. La pandémie a amplifié la tendance préexistante dans les quatre pays.
Mais des pratiques variées selon les métiers
En France, les employeurs dans les soins personnels et à domicile sont les plus transparents sur les salaires, avec 79 % des offres affichant une rémunération. Il s’agit en outre de la famille de métiers dans laquelle les tensions de recrutement se sont le plus fortement accrues depuis 2020. On retrouve également dans le haut du classement les métiers de l’éducation et de la formation, le transport aérien, la restauration et la comptabilité.
| Top 5 des familles de métiers les plus transparentes sur le salaire | % des offres en mars 2023 |
|---|---|
| Soins personnels et médicaux à domicile | 79 % |
| Éducation et formation | 66 % |
| Transport aérien | 65 % |
| Restauration | 63 % |
| Comptabilité | 62 % |
À l’inverse, la transparence salariale dans certains métiers reste faible. En France, c’est dans les médias et la communication que la transparence est la plus faible, avec 28 % des offres affichant un salaire. Le secteur est suivi par la banque et la finance, la gestion de projet, le développement informatique et la médecine-chirurgie.
| Top 5 des familles de métiers les moins transparentes sur le salaire | % des offres en mars 2023 |
|---|---|
| Médias et communication | 28 % |
| Banque et finance | 33 % |
| Gestion de projet | 34 % |
| Développement informatique | 35 % |
| Médecine et chirurgie | 35 % |
La transparence salariale reste plus faible pour les emplois les mieux rémunérés
De manière générale, plus la rémunération est élevée, moins les entreprises font preuve de transparence vis-à-vis des candidats. En Allemagne, moins de 10 % des emplois les mieux rémunérés affichaient des informations salariales en mars 2023, par rapport à 21 % des emplois les moins bien rémunérés. L’écart est également notable en France, avec 56 % pour les emplois les moins bien rémunérés contre 36 % pour les professions les mieux payées. La pandémie a accentué ces différences, probablement en raison de la pénurie de main-d’œuvre et de l’augmentation des salaires dans les emplois les moins attractifs.
La transparence salariale comme levier pour promouvoir l’égalité des chances
Être transparent sur le salaire a plusieurs avantages pour les entreprises :
- attirer davantage de talents et prendre des décisions mieux informées des 2 côtés candidat comme employeur (par exemple, postuler ou s'abstenir, faire une offre ou pas...) ;
- réduire le risque d'écarts entre les candidats (potentiellement de futurs salariés) et les collaborateurs existants ;
- éviter les négociations qui peuvent favoriser certains profils au détriment d’autres, notamment des femmes et des minorités.
La transparence salariale pourrait devenir, tout comme le télétravail, un symbole des mutations du monde du travail. Ce changement pourrait non seulement créer un environnement de travail plus inclusif, mais aussi renforcer la confiance et l'engagement entre employeurs et collaborateurs.
