Dans le monde du travail en constante évolution, il y a certaines choses qui ne changent pas pour recruter les meilleurs talents. S'assurer que l'expérience vécue par le profil intéressé par votre entreprise est une bonne expérience reste incontournable. Mais pour continuer d'offrir une expérience optimale, vous devez cependant faire évoluer vos pratiques pour vous adapter aux nouveaux paradigmes. 

L'expérience candidat s’inscrit aujourd'hui dans un processus de recrutement de plus en plus virtuel. Les candidats veulent de la flexibilité, depuis la lecture de votre annonce jusqu'à leur intégration dans l’entreprise, en passant par l'entretien. Passons en revue les étapes de votre processus de recrutement pour optimiser l'expérience vécue par les candidats et l'adapter au contexte actuel. 

Nous avons identifié trois erreurs fréquentes à éviter. Nous vous proposons également des solutions simples et efficaces avec Indeed Hub Recrutement pour vous accompagner tout au long de votre processus.  

1. Accorder une trop grande importance au processus de présélection 

De nombreux recruteurs font une présélection par téléphone pour éliminer les profils qui ne répondent pas aux critères de base pour le poste ou même pour apprendre à mieux connaître le talent. Pourtant, un appel de présélection ne constitue pas le moyen le plus efficace pour affiner le nombre de candidats. 

Le CV d'un candidat ne révèle pas nécessairement l'ensemble de ses compétences ni de son expérience. Baser sa présélection sur le CV n'est donc pas non plus la meilleure option. 

Ces approches vous demandent plus de temps de travail, mais elles peuvent également avoir un impact négatif sur l'expérience d'un candidat un peu pressé. 

En revanche, en ajoutant des questions de présélection au processus de candidature, vous vous assurez que votre vivier de talents est composé des candidatsprésentant l'expérience et les compétences fondamentales que vous exigez, en plus de vous fournir des informations qui ne sont pas présentes sur les CV. Il s'agit là d'une manière simple et efficace de trouver les candidats pertinents dont vous avez besoin, sans nécessité de mettre en place une procédure complexe.

Avec Indeed Hub Recrutement, vous pouvez automatiser le processus de présélection en ajoutant à votre annonce des questions de présélection avancées ou des tests de compétence par exemple. Les candidats dont les qualifications correspondent à vos critères peuvent alors planifier un entretien, sans démarche de votre part. Le candidat reçoit immédiatement la confirmation de son entretien et cela nécessite moins de travail pour vous. 

2. Accorder trop de temps aux tâches à faible valeur ajoutée

Souvent, le recrutement est un processus qui se révèle lent et onéreux. Une multitude de ressources sont nécessaires pour attirer, rechercher et contacter les candidats. Même une fois la présélection terminée, de nombreuses tâches élémentaires restent à accomplir, notamment la coordination des créneaux d’entretien et les nombreux appels ou emails avec les candidats. 

Que vous recrutiez en grand nombre ou que vous recherchiez le bon profil pour un poste délicat, ces petites tâches peuvent rapidement s'accumuler. Elles exigent du temps et de l’énergie qui pourraient être alloués à l'élaboration d'une expérience améliorée pour les candidats. En outre, un processus de recrutement trop long et laborieux peut nuire à votre image de marque.

Vous pouvez drastiquement réduire votre délai de recrutement en automatisant les tâches administratives fastidieuses. La technologie d'Indeed Hub Recrutement permet d'alléger votre charge de travail en planifiant automatiquement les entretiens et en envoyant les communications aux candidats. Notre solution permet de faire gagner du temps aux recruteurs : jusqu'à 9 heures par poste1.  

Un tel niveau d'automatisation peut vous permettre de trouver le profil idéal pour votre poste en quelques jours plutôt qu'en plusieurs semaines. De plus, cela vous donne l'opportunité de vous concentrer sur la connexion et les relations humaines, et de les placer au cœur de votre activité.

3. Jongler avec un trop grand nombre d'outils différents

Au fil des années, le processus de recrutement a évolué avec l'aide de la technologie. Il existe de nombreux outils pour vous aider à accomplir des tâches individuelles de différentes étapes, que ce soit pour le sourcing de candidats ou pour planifier les entretiens. Mais il convient de se demander s'ils ne finissent pas par devenir contre-productifs.  

Devoir constamment jongler entre feuilles de calcul, emails, plateformes de visioconférence et outils divers pour chaque recrutement est un exercice chronophage pouvant générer des erreurs. En abandonnant la multitude de plateformes destinées à une tâche précise, vous rationalisez votre processus de recrutement et évitez que les meilleurs talents ne vous glissent entre les doigts. Aujourd'hui, il existe une solution souple et intégrée qui vous permet d'être plus productif et d'accomplir encore plus de tâches à partir d'une même interface.

Indeed Hub Recrutement vous offre des outils conçus pour chaque étape du processus de recrutement, de la publication d'une annonce à l'organisation d'entretiens en ligne grâce à sa technologie de visioconférence intégrée, le tout sur une seule et même plateforme. L’expérience devient parfaitement fluide, tant pour le candidat que pour le recruteur. 

Travailler mieux, non davantage, pour une meilleure expérience   

De petits ajustements dans votre routine de recrutement peuvent considérablement améliorer l'expérience vécue par les candidats. L'automatisation est la clé du succès.

Que vous souhaitiez privilégier la réduction du temps et du budget alloués à chaque recrutement, l'augmentation des volumes, une flexibilité accrue pour les candidats ou ces trois objectifs à la fois, les solutions telles qu'Indeed Hub Recrutement peuvent vous aider à simplifier votre processus. Non seulement vous travaillerez plus efficacement, mais vous pourrez en plus établir des connexions humaines plus rapidement.

Grâce à la mise en œuvre de la technologie adéquate, vous pouvez vous concentrer sur l’essentiel pour trouver les profils les plus pertinents tout en vous assurant qu'ils profitent d'une expérience idéale.

1. Données Indeed, gain de temps moyen (États-Unis)