Considérez votre marque employeur comme une promesse faite aux candidats et aux employés - s'ils travaillent dans votre entreprise, c'est l'expérience qu'ils auront au quotidien.
Pourtant il existe souvent un écart important entre la façon dont une entreprise souhaite être perçue et l'expérience réelle des employés. Dans ce cas, le turn-over, les délais et les coûts de recrutement augmentent et l'entreprise finit par perdre des talents au profit de la concurrence.
Retrouvez dans cet ebook :
- Symptômes d'une marque employeur défaillante et comment savoir ce que les employés pensent vraiment de votre entreprise
- Stratégies pour rendre votre expérience collaborateur et votre marque plus attractive
- Comment faire connaître votre entreprise en utilisant votre principal atout : vos employés
