Aujourd'hui, le marché de l'emploi est plus compétitif que jamais. Les dirigeants d'entreprise font face à des pertes salariales, les équipes de ressources humaines et de recrutement voient une augmentation des burnouts en raison du nombre de ressources en baisse, les budgets se resserrent et la nécessité de pourvoir des postes se fait de plus en plus pressante. Sans oublier les attentes des employés qui ont parfois radicalement changé à propos de leur travail : tout cela amène les entreprises à comprendre qu'elles doivent changer leurs méthodes pour attirer, susciter l'engagement et recruter des talents.

Adopter une approche basée sur les données pour planifier la campagne et optimiser ses performances

À la lumière de cette transformation, quelles nouvelles approches stratégiques peuvent aider les entreprises à surmonter ce défi ? Maintenant disponible pour l'ensemble des employeurs qui utilisent Indeed, l’Analyse de recrutement est un outil en libre-service conçu pour fournir des rapports de données, d'analyse et de tendance afin de rendre votre entreprise et vos offres d'emploi plus compétitives dans la course aux candidats. 

Désormais, les employeurs peuvent non seulement compter sur des campagnes de recrutement basées sur des objectifs lors de la publication de leurs annonces sur Indeed, mais ils ont également accès à l'outil Analyse de recrutement. Cette évolution majeure permet aux recruteurs de publier, d'optimiser et de gérer des offres d'emploi sur l'ensemble de notre réseau étendu, qui comprend Indeed, Glassdoor et le Réseau de plateformes de confiance, le tout dans le cadre d'une même campagne.

Dans la course au recrutement, les dirigeants d'entreprise savent que chaque étape compte et que la compétitivité nécessaire pour atteindre les meilleurs talents demande des investissements d'un nouveau genre. Analyser des données pertinentes pour mieux définir la stratégie de campagne est un moyen d’être plus efficace. Notre outil d’analyse conçoit des rapports personnalisés et à la demande à partir de milliards de données recueillies sur le site d'Indeed, qui recense 6,2 millions de visites uniques par mois en France¹. Ces rapports offrent aux professionnels de la recherche de talents les tout derniers insights concernant les tendances du marché du travail, les viviers de talents, les intérêts formulés par les chercheurs d'emploi et la compétitivité sur 27 pays à travers le monde.

Établir une stratégie et optimiser les résultats à l'aide de données et d'analyses ciblées

Avec ces insights personnalisés, les professionnels peuvent définir des stratégies mieux éclairées. Les recruteurs peuvent redéfinir, réévaluer et optimiser les campagnes de recrutement en ayant connaissance des besoins actuels des actifs et en sachant comment rendre les offres d'emploi plus compétitives. Les utilisateurs peuvent même consulter les termes de recherche récents de candidats potentiels pour optimiser les descriptions de poste à partir des critères recherchés.

Outre la compréhension du marché du recrutement et des talents dans sa globalité, les rapports de l'outil Analyse de recrutement permettent aux employeurs de répondre à des questions concernant des défis de recrutement spécifiques. Par exemple, dans quelle ville votre vivier est-il le plus important ? Quelles autres entreprises sont intéressées par ces candidats de qualité ? Comment atteindre des candidats plus efficacement ? 

L’Analyse de recrutement permet aux recruteurs de mieux comprendre le monde du recrutement en temps réel et de s'y adapter. Pour cela, il indique le nombre de postes par rapport au nombre de chercheurs d'emploi dans un lieu spécifique afin de déterminer le meilleur endroit à cibler pour recruter et comment allouer des budgets en conséquence. L’outil peut également indiquer aux employeurs le nombre de CV pertinents contenus dans la base de données Indeed* ainsi que le nombre d'entreprises concurrentes ayant des besoins en recrutement similaires. Les rapports fournis permettent également de savoir sur quels appareils les candidats effectuent principalement leurs recherches, ainsi que leurs termes de recherche les plus utilisés et les pages employeur les plus consultées grâce au taux de clics. De même, la plateforme permet aux recruteurs de concevoir et de diffuser un message de recrutement optimisé en introduisant des termes de recherche souvent utilisés par l’audience cible afin de rendre les offres d'emploi plus visibles. Ces données sont cruciales pour effectuer un recrutement ciblé, allouer des budgets et définir des stratégies pour que les offres d'emploi soient davantage visibles auprès de l'audience cible.

En résumé, l'outil Analyse de recrutement d'Indeed permet aux responsables de l'acquisition de talents d’affiner leurs stratégies de recrutement grâce à des données et des analyses en temps réel. En ciblant efficacement le bon vivier de talents, ils sont alors en mesure de relever les défis actuels et de développer un pipeline de candidats plus pertinents et plus engagés. 

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Article Sources

1. Médiamétrie, visiteurs uniques, février 2022

* Disponible uniquement en Australie, au Canada, aux États-Unis, en France, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni.