Le recrutement en ligne présente généralement de nombreux avantages : il permet notamment aux employeurs comme aux candidats de réaliser des entretiens de manière flexible et efficace. Mais qu'en est-il des enjeux de diversité et d'inclusion ? Il y a aujourd'hui une prise de conscience des enjeux d'inclusion dans la construction d'une culture d'entreprise, qui commence dès le recrutement. Voici quelques conseils pour mettre à profit le recrutement en ligne tout en favorisant la diversité.
Pourquoi choisir le recrutement en ligne pour agir en faveur de la diversité et de l'inclusion ?
Les résultats des études sont clairs : les organisations dotées de conseils d’administration et d’équipes de direction diversifiées sont plus susceptibles de surperformer que leurs concurrents. 1
Un fort sentiment d'appartenance chez les employés conduit à une augmentation de 56 % des performances au travail, accompagnée d'une baisse de 50 % du turn-over. Cela peut permettre d'économiser plus de
Le recrutement en ligne avec les événements Indeed Hiring Events est là pour vous accompagner.
4 raisons d'organiser un événement en ligne Indeed Hiring Events
- L'accès à un éventail de candidats plus diversifié, en toute efficacité
- Pour les candidats dont le parcours et les compétences sortent des cadres habituels, cette solution permet de trouver des opportunités intéressantes.
- Entrez en contact avec des candidats qui n'auraient pas forcément pu se rendre à un entretien en personne.
- Rencontrez davantage de candidats et recevez-les en entretien de manière simple et économique.
- L'utilisation de questions de présélection pour affiner votre recherche
de candidats
- Obtenez des résultats de recherche plus ciblés et pertinents, tout en élargissant vos horizons (plus de 250 millions3 de visiteurs sur Indeed).
- Profitez des options qui vous permettent d'élargir vos prérequis géographiques ou professionnels pour une recherche plus inclusive.
- Assurez-vous que les participants répondent bien aux prérequis pour votre poste.
- Moins de risques d'avoir des préjugés au sujet des candidats
- Grâce à l'automatisation (questions de présélection et confirmation de présence aux événements), vous limitez le risque de juger les candidats en amont.
- Luttez contre les préjugés de confirmation inconscients pouvant conduire à des comportements discriminatoires.
- L'intégration de notions de rentabilité et de durabilité à long terme à
votre stratégie de recrutement
- Agissez pour la diversité et l'inclusion en toute facilité, sans augmenter le coût de recrutement
- Structurez et homogénéisez votre approche des pratiques de recrutement inclusives.
Les candidats doivent se préparer aux entretiens et les entreprises doivent faire le maximum pour les y aider. Les entreprises doivent également s'assurer que l'environnement est aussi juste et équitable que possible. Cela consiste entre autres à éliminer les préjugés, en privilégiant la composition d'un groupe de candidats diversifié et en s'assurant que les comités d'entretien sont diversifiés et que les recruteurs sont formés à comprendre leurs propres préjugés. »
Promouvoir la diversité et l'inclusion lors de vos événements de recrutement en ligne
- Faites le bilan de vos préjugés en suivant une formation en amont
- Élargissez vos prérequis pour les questions de présélection et le ciblage
- Testez la capacité d'un candidat au lieu de vous fier à ses expériences passées
- Assurez-vous que votre comité d'entretien lui-même est diversifié et inclusif
- Envisagez la possibilité de dire « Oui » en abordant le candidat avec l'esprit ouvert
- Ne vous précipitez pas : concentrez-vous sur un changement durable et à long terme
