Dans le contexte actuel de tension du marché du travail et d’incertitude économique, Indeed et Glassdoor dévoilent leur premier rapport conjoint sur l'évolution du travail et la satisfaction des collaborateurs. 

En s’appuyant sur un éventail extrêmement riche de données - dont des millions d’offres d’emploi, d'avis, de salaires et de conversations d'employés - les économistes d'Indeed et de Glassdoor ont uni leurs forces pour faire la lumière sur ce que les années à venir apporteront au marché de l'emploi, et comment ces tendances auront un impact sur les entreprises, les salariés et l'avenir du travail. 

Le Covid a eu un impact profond sur notre façon de travailler. Il est primordial que les dirigeants d’entreprises comprennent que ces changements ne sont pas temporaires. Il n'y aura pas le retour à la "normale" que beaucoup semblent attendre.

Alexandre Judes, économiste au sein du Hiring Lab d'Indeed.

Les cinq tendances clés du marché du travail pour 2023

1. La pénurie de main-d'œuvre continuera de donner davantage de pouvoir aux candidats et aux employés.  Au gré du vieillissement des populations, les travailleurs seront avantagés dans le rapport de force avec les employeurs. Le recrutement restera difficile dans certains secteurs pendant plusieurs années, car les problèmes d'adéquation entre l’offre et la demande de main-d'œuvre persistent.

2. Le télétravail va perdurer. Non seulement il continuera à gagner du terrain dans les professions compatibles avec le travail à distance, mais il y aura également un impact sur l’attractivité des autres métiers qui ne s’y prêtent pas.

3. L’épanouissement et le bien-être au travail sont importants. La culture d'entreprise s'avère précieuse pour attirer et retenir les talents, et peut être utilisée comme stratégie par les employeurs pour se démarquer de leurs concurrents. 

4. Alors que les travailleurs recherchent des salaires plus élevés, d’autres avantages peuvent permettre aux employeurs de se démarquer. Dans le contexte inflationniste actuel, les salariés recherchent en priorité une rémunération plus élevée mais restent sensibles à d’autres avantages proposés par les entreprises. Les attentes à ce niveau sont fortes dans tous les emplois, et pas seulement ceux qui offrent traditionnellement plus d’avantages que les autres.

5. La diversité, l'équité et l'inclusion resteront au premier plan des préoccupations, les salariés continuent de se soucier de ces initiatives. 

Pour être à la hauteur des enjeux du monde du travail de demain, les entreprises ont besoin de comprendre l'ensemble des désirs et des besoins des salariés.

Lauren Thomas, économiste chez Glassdoor.