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Une mission d’intérêt général

Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, la qualité, la sécurité et la sobriété de nos bâtiments ainsi que leur entretien régulier sont des enjeux prioritaires.

Aux côtés de la Directrice Territoriale Hauts-de-France et avec une équipe composée d’un Chef d’équipe maintenance et 9 Ouvriers / techniciens de maintenance,vous assurez la politique d'entretien et de maintenance d'un parc de 1 900 logements répartis sur les départements du Nord et du Pas-de-Calais(22 sites).

En tant que Responsable Maintenance Territorial, agir concrètement pour l’intérêt général…

C’est garantir :

- Le management, recrutement, planification et la coordination de l’activité de l'équipe maintenance ;

- La sécurité des biens et des personnes en veillant en permanence à la bonne application des normes de sécurité ;

- La bonne exécution des contrats d'exploitation technique réalisés par des prestataires externes ;

- La réalisation des inventaires de mobilier en lien avec les responsables de résidence.

C’est établir :

- Le plan d'entretien, gérer le budget et en contrôler sa réalisation ;

- Les commandes et superviser les livraisons et la facturation.

C’est participer :

- A la pré-programmation des travaux GR/GE en lien avec les Conducteurs d'opérations ;

- Au suivi des sinistres de votre périmètre, des garanties de parfait achèvement et à l’identification des réserves, le cas échéant.

Le Responsable de maintenance territorial est un manager de proximité, en charge de l’organisation de l’entretien préventif et curatif de notre patrimoine.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’insertion par le logement, avec en plus :

- Un Bac+2/3 de type BTS, DUT Génie Civil/bâtiment

- Une expérience similaire de 5 ans minimum dans l'entretien et la maintenance de bâtiment d’habitation avec une expérience managériale.

- Une expertise technique et une connaissance du cadre réglementaire propres à la sécurité de l’habitat

- Un bon relationnel et un sens du service client prononcé

- Une bonne maîtrise des outils bureautiques. La connaissance de SAP est un plus.

Postulez !

Permis B nécessaire.

Lieu : poste basé à Ronchin.

Des déplacements fréquents seront à prévoir sur les départements du Nord et du Pas-de-Calais (véhicule de service).

Rejoindre Adoma,

C’est bénéficier d’avantages sociaux :

. Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an

. Compte Épargne temps

. Titres-restaurant

. Mutuelle familiale et prévoyance

. Prestations CSE

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

. Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

. Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance

2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel

3. Un dernier échange avec la Direction Territoriale des Hauts-de-France

Votre rémunération :

De 43 - 47 K€ selon profil et expérience

Incluant : 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 43 000,00€ à 47 000,00€ par an

Avantages :

• Intéressement et participation
• RTT

Lieu du poste : En présentiel