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La plateforme Proch'Emploi Sud Oise, accompagne l'agglomération Creil Sud Oise dans le recrutement de son ou sa future DIRECTEUR.TRICE RESSOURCES.

Au sein de la direction générale adjointe ressources et transition, en étroite collaboration avec le vice-président en charges des ressources, le.la Directeur.trice ressources est l’interlocuteur.trice privilégié.e de la direction générale et des élus. Membre du Comité de Direction, il.elle est en charge des services support de l’établissement : finances, ressources humaines, affaires générales et juridiques.

Missions principales :

· Animer, coordonner et piloter les services placés sous sa direction,

· Evaluer annuellement les chefs de service de la direction Ressources,

· Contribuer au sein du Comité de Direction à l’animation et la coordination des politiques publiques de l’ACSO,

· Se positionner en direction de conseil et d’appui au travail des directions opérationnelles de l’ACSO, suivant au plus près l’avancement des grandes politiques publiques intercommunales,

· Développer l’ingénierie financière pour le financement des grands projets structurants de la collectivité,

· Animer le dialogue avec les communes membres sur les questions budgétaires, financières et fiscales, dont la commission locale d’évaluation des charges transférées

· Assurer le relationnel avec les élus et les organismes extérieurs,

· Participer à la définition des orientations budgétaires et financières stratégiques de la collectivité,

· Vérifier et garantir la fiabilité des documents et actes produits sous sa direction notamment le budget principal et les budgets annexes de l’Agglomération,

· Assurer la montée en puissance de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

· Assurer la communication interne avec le personnel et les encadrants, animer le dialogue social,

· Être garant de la régularité juridique des procédures mises en œuvre et de la sécurité juridique des actes et de l’achat public,

· Superviser les procédures de marchés publics suivies par le service,

· Préparer et suivre l’application des décisions de la CLECT,

· Accompagner le développement du contrôle de gestion et des outils de pilotage en interne, finaliser la mise en place de la dématérialisation de tous les flux,

· Réaliser des prospectives financières et fiscales notamment avec le PPI,

· Veiller au respect et le cas échéant proposer l’actualisation du Pacte Fiscal et Financier

· Réaliser des analyses financière et fiscales à la demande du Directeur Général ou des élus,

· Piloter les dossiers complexes ayant des incidences financières, juridiques ou organisationnelles,

· Suivre la mise en œuvre des conventions de financement et des subventions (ITI, DSIL…),

· Suivre le compte rendu des décisions des instances communautaires et leur application pour le périmètre relevant du Pôle Ressources,

· Préparer les rapports et animer, avec les chefs de service, la commission 1, « moyens généraux » et suivre la mise en œuvre des décisions,

· Préparer et contrôler les éléments relevant du Pôle Ressources pour les instances communautaires,

· Contrôler les éléments examinés aux Bureaux et Conseils Communautaires, CST et CAO, y assister et veiller à la mise en œuvre des décisions prises,

· Préparer et mettre en œuvre les évolutions techniques et réglementaires concernant le périmètre du Pôle Ressources (M57, responsabilité partagée…)

· Préparer, gérer et suivre le budget de sa direction,

· Prévenir et résoudre les conflits sociaux,

· Représenter l’ACSO au sein d’organismes publics ou privés,

· Participer ou conduire des entretiens de recrutement stratégiques,

· Conseiller et orienter les agents

Compétences requises :

· Expérience significative requise sur un poste similaire au sein de la Fonction Publique

· Connaissances approfondies en finances locales, marchés publics, gestion des ressources humaines, statut de la fonction publique territoriale

· Conduite de projets transversaux et pratique du travail en mode projet

· Connaissance approfondie du fonctionnement des EPCI et de leurs compétences

· Qualités relationnelles, pédagogiques, capacité de négociation et de management

· Goût pour les projets complexes et de long terme

· Capacité d’analyse et de synthèse

· Qualités rédactionnelles

· Sens de l’organisation et de rigueur

· Autonomie et force de proposition

· Maîtrise de l’outil informatique (Word,excel,Outlook, Powerpoint)

Logiciels métiers : Ciril finances et RH, Oféa, Inviséo, Incito, Chorus, i-parapheur, Totem

Conditions de travail :

RIFSEEP / CNAS / Participation mutuelle et prévoyance/ Tickets repas

Horaire hebdomadaire : 39 heures par semaine + RTT

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) de préférence avant le 04/08/2025

Titulaire ou contractuel.le

Grades : Tous grades du cadre d’emploi des attachés

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : à partir de 40 000,00€ par an

Avantages :

• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Horaires :

• Du lundi au vendredi
• Travail en journée

Expérience:

• Management en fonction publique: 5 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date limite de candidature : 04/08/2025