emplois akkodis

Qui sommes-nous ?

Whoz est la plateforme cloud leader en optimisation des compétences et staffing, propulsée par une IA avancée. Elle permet aux ESN, cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie de :

• Cartographier et qualifier automatiquement les compétences,
• Assigner les talents idéaux aux bons projets au bon moment,

• Optimiser la planification, la rotation et la montée en compétences de leurs équipes.

Représentée dans plus de 115 pays, avec plus 800 000 utilisateurs et 50 millions de compétences gérées, Whoz est le choix stratégique de grands groupes tels que Capgemini, Atos, Devoteam, Keyrus, Open, Akkodis, Egis ou encore Econocom.

Nous croyons que les talents sont la première richesse des organisations : notre mission est de donner aux entreprises les moyens de stimuler leur croissance grâce à l’employabilité, au développement et au bien-être de leurs collaborateurs.

Contexte

Notre levée de fonds en série A de 30 millions d’euros réalisée en 2022 nous a permis d’accueillir de nouveaux collaborateurs pour poursuivre notre croissance. Nous portons une attention particulière à l'onboarding et au développement professionnel des nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent.

Pour répondre au mieux aux enjeux de nos clients et renforcer l’équipe Déploiement (CSD), nous recrutons un(e) Chef de Projet (F/H/X).

Votre rôle

Rattaché(e) à l’équipe Client Success & Delivery et en coordination avec les équipes Sales, Marketing et Produit, vous assurez le pilotage du projet de déploiement de notre solution chez les clients.

En tant que Chef de Projet Déploiement, vous serez responsable de :

• 
  Piloter le déploiement de notre solution Whoz chez nos clients internationaux, de la phase de cadrage à la mise en production

• Construire et suivre les plannings projets en lien avec les clients et les équipes internes
• Mettre en place et animer les instances de gouvernance projet (comités de pilotage, points hebdo, reporting…)

• Gérer les risques, alertes et escalades, en anticipant les blocages et en proposant des plans d’actions

• Recueillir les besoins métiers des clients et challenger leurs processus

• Définir la configuration de la solution la mieux adaptée au contexte et aux processus du client, en posture d’expert fonctionnel.

• Collaborer étroitement en interne avec les équipes Produit et Client Success et en externe avec les équipes d'intégration du client pour garantir la cohérence globale et la réussite du projet

• Accompagner le changement côté client (formation, documentation, communication)

Votre profil

• Vous avez 4 ans à plus de 15 ans d’expérience en gestion de projet fonctionnel ou conseil
• Expérience significative dans un cabinet de conseil ou une ESN
• Vous êtes à l’aise dans les environnements multiculturels et multisites,
• Vous savez structurer et piloter des projets complexes, avec rigueur et agilité,
• Vous maîtrisez les outils de gestion de projet et avez une appétence pour les sujets tech/prod,
• Vous parlez anglais professionnellement (nos clients sont présents dans le monde entier).
• Diplomatie et écoute, capacité rédactionnelle et sens de la communication

Pourquoi nous rejoindre ?

Faire partie de l’aventure Whoz :

• C’est intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel et où les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)
• C’est aussi faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe

Ce que nous offrons

• Un rôle stratégique à fort impact dans des déploiements internationaux,
• Un environnement de travail bienveillant, exigeant et en croissance,
• Une équipe engagée, experte, et tournée vers l’expansion à l’international,
• Une solution innovante, reconnue par les leaders du conseil

Processus de recrutement

• Échange avec notre Talent Acquisition Manager

• Échange avec un membre de l’équipe Déploiement

• Échange avec notre Lead Manager

• Rencontre avec notre COO

• Dernier échange avec notre CEO

Welcome on board !

Chez Whoz, la diversité et l'inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l'article L5212-13 du Code du travail.