emplois ascentiel groupe

Votre future équipe

Vous serez rattaché(e) au Directeur Marketing & Partenariats au sein de la Direction Marketing & Partenariats, composée de 6 pôles spécialisés :

• Data Analyse
• Marketing Digital
• Projets Web
• Communication & Community Management
• Trade Marketing
• Développement des Partenariats

Ce que vous ferez

En tant que Responsable Communication vous piloterez la stratégie de communication globale de l’ensemble de nos marques (6 marques B2C, 3 marques B2B et 1 marque corporate).

Votre périmètre couvrira notamment :

• Le développement de notre présence sur les réseaux sociaux ;
• La gestion de l’e-réputation de l’ensemble de nos marques ;
• La supervision de tous les contenus créatifs et rédactionnels dédiés aux différents supports et marques ;
• Le pilotage des campagnes de communication offline, incluant notamment la publicité TV multiproduits et multi-marques ;
• La communication interne et institutionnelle du groupe ;
• Les relations presse.

Et plus en détail :

Vous piloterez la communication du groupe

• Superviser la création de supports de communication variés (vidéos, contenus rédactionnels, print, digitaux, etc.) destinés aux différentes marques du groupe
• Définir et piloter la stratégie réseaux sociaux : fixer des objectifs clairs, coordonner le planning éditorial, superviser la production et la publication des contenus, ainsi que la modération des avis
• Assurer le suivi, l’analyse et l’efficacité des campagnes TV (notamment pour la marque Assurpeople.com) et gérer les relations avec l’agence média pour l’achat d’espace publicitaire
• Suivre, analyser et optimiser les performances sur les réseaux sociaux et campagnes TV.

Vous serez en charge de la stratégie et de l’optimisation de la performance

• Identifier les forces, faiblesses, opportunités et menaces de votre périmètre ;
• Optimiser les moyens mis en œuvre en fonction des résultats obtenus ;
• Proposer et prioriser des actions correctives ou innovantes pour améliorer la performance globale ;
• Identifier de nouvelles opportunités et canaux de communication adaptés aux enjeux du groupe ;
• Calibrer et mettre en place des tests de nouveautés.

Vous piloterez une équipe de 2 collaborateurs

Vous encadrez directement 1 Community Manager et 1 Cheffe de Projets Communication. Vos missions managériales consisteront à :

• Organiser et coordonner le travail de votre équipe ;
• Assurer la qualité et la bonne exécution des projets ;
• Valider les productions avant diffusion ;
• Identifier les besoins d’évolution (organisation, outils, formation) et proposez des solutions.

Vous êtes au bon endroit si vous avez :

• Un minimum de 4 ans d’expérience sur un poste similaire
• Une formation école de commerce ou une formation supérieure de type Master 2, avec une spécialisation Communication ou Marketing ;
• Un forte capacité d’organisation, d’animation et de conviction ;
• Une très bonne connaissance des médias et de l’achat/vente d’espaces publicitaires offline (TV, affichage, radio…) ;
• Une maîtrise du “Community management” ;
• Une forte appétence pour le digital ;
• Des méthodes de travail solides, fondées sur la rigueur, l’autonomie, l’organisation efficace et l'esprit de synthèse ;
• L'esprit d’équipe, avec une capacité à vous remettre en question ;
• Le goût du challenge et l’envie de proposer des idées concrètes, avec une approche proactive et tournée vers les solutions ;
• Une aisance relationnelle dans des très bonnes capacités de communication.

Ce que nous vous proposons

Rémunération : Un package avec une rémunération fixe, une prime annuelle liée à vos performances individuelles et une prime de participation annuelle liée aux performances de l’entreprise.

Congés payés : 12 jours de RTT en complément de vos 25 jours de congés payés.

Télétravail : 2 jours par semaine une fois que vous serez confirmé(e).

Transport : Prise en charge à 50 % des frais de transports en commun

Restauration : Participation aux frais de restauration via notre restaurant d’entreprise

Mutuelle et prévoyance : Financées respectivement à 67 % et 81 % par l’employeur

Retraite : Dispositif d’épargne retraite supplémentaire

CSE : Des offres privilégiées (événements sportifs, cinéma, chèques-cadeaux, ...)

Convivialité : De nombreuses animations tout au long de l’année (massages, barbecues, soirées d’entreprise, …)

Le Groupe

Ascentiel Groupe est un courtier en assurance, spécialisé dans l’assurance non-vie pour les particuliers et les professionnels, avec un rayonnement à l’échelle européenne.

Avec une croissance ininterrompue depuis 50 ans et une culture de l’innovation profondément ancrée. Le groupe conçoit, distribue et gère des solutions sur mesure, performantes et immédiatement activables.

Pionnier dans l’usage des nouvelles technologies appliquées à l’assurance, Ascentiel Groupe s’appuie sur l’engagement de ses équipes et la confiance de ses partenaires pour accélérer son développement. Résultat : une croissance moyenne de +17 % par an depuis 17 ans.

Le Groupe intervient sur plusieurs segments clés de l’assurance :

• Pour les particuliers : Automobile, Habitation, Santé animale et Garantie des loyers impayés
• Pour les professionnels : Responsabilité Civile Décennale et Responsabilité Civile professionnelle

En s’appuyant sur des marques fortes pour répondre à une diversité de besoins dans un écosystème en constante évolution.

Envie d’en savoir plus ? Consultez notre site web

Pourquoi rejoindre Ascentiel Groupe ?

Parce que nous avons des solutions pour vos ambitions dans un environnement exigeant, stimulant et bienveillant, où chacun peut progresser, apprendre et évoluer, porté par la richesse des expertises et la qualité humaine des équipes qui nous entourent.

Ascentiel Groupe propose une large palette de métiers couvrant la distribution, la gestion, le développement de produits et la relation client avec des fonctions support transverses clés en soutien qui contribuent pleinement à la dynamique et à la croissance du Groupe.

Ascentiel Groupe, c’est aussi une entreprise :

• Avec un développement rapide, soutenu par une croissance organique solide et des acquisitions stratégiques en continue
• Portée par des collaborateurs engagés et animée par des valeurs fortes
• Qui récompense la performance collective : chaque année, une prime de participation liée aux résultats du Groupe est versée à tous les collaborateurs (1,5 mois de salaire en moyenne en 2025 au titre de 2024 et en constante progression grâce à notre croissance continue)

Vous vous reconnaissez à travers les valeurs et ambitions du groupe ? Alors, lancez-vous, postulez !

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 45 000,00€ par an

Avantages :

• Aide au logement
• Intéressement et participation
• Prise en charge du transport quotidien
• Restaurant d'entreprise
• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Horaires :

• Du lundi au vendredi
• Travail en journée

Rémunération supplémentaire :

• Prime annuelle

Lieu du poste : Télétravail hybride (92500 Rueil-Malmaison)