Résultats de la recherche

Entreprise

Et si vous rejoigniez un organisme de protection sociale dynamique et performant qui vous permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle?

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.

La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d’œuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles).

Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.

Nous recrutons aujourd'hui un Assistant PAIE au service Ressources Humaines H/F en CDI sur notre site de Saint-Herblain (44).

Poste

Quelles seront vos missions ?

Intégré(e) au sein du service Ressources Humaines composé de 11 personnes, vous avez en charge (au sein d’un secteur Paie de 4 personnes) les activités qui contribuent au versement de la paie de 500 salariés.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à :

• Assurer l'ensemble des actes de gestion relatifs à l'établissement de la paie et des déclarations sociales et fiscales
• Collecter et enregistrer les données individuelles et collectives des salariés dans le logiciel de paie et gérer leur dossier (saisie des éléments variables de rémunération, vérification, saisie des entrées et sorties des salariés, modification des profils des salariés, solde de tout compte...)
• Assurer le suivi des indemnités journalières : de l’attestation de salaire jusqu’à l’ajustement du compte d’instances.
• Assurer la relation avec les partenaires externes (organisme protection sociale, prévoyance, retraite supplémentaire, mutuelles….) et internes (service comptabilité, contrôle de gestion….)
• Être l’interlocuteur des salariés pour les questions relatives à la paie ;
• Etablir les déclarations trimestrielles et annuelles (fiscales et sociales) auprès des différents organismes;
• Ajuster les comptes comptables liés aux différents éléments de la paie (Indemnités journalières, charges sociales…);
• Assurer les contrôles mensuels de paie et alimenter les tableaux de justificatifs de contrôle interne.
• Alimenter les tableaux de bords et participer au suivi des indicateurs de pilotage RH

Nous attachons beaucoup d’importance à une bonne intégration de nos collaborateurs. C’est pourquoi, un accompagnement est prévu pour la prise de poste.

Profil

Nous recherchons quel profil ?

• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac + 3 en Ressources Humaines.
• Vous avez une première expérience réussie dans le domaine de la Paie.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité d'écoute et de communication orale adaptée.
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez prendre des initiatives.
• Vous aimez travailler en équipe et savez coopérer de manière transversale.
• Vous respectez les règles de confidentialité
• Vous maîtrisez les outils informatiques. Une connaissance HRACCESS serait un +

Vous avez le profil que nous recherchons? Vous souhaitez intégrer un collectif RH dynamique, sympathique et bienveillant? Alors venez rejoindre notre équipe !

La MSA Loire-Atlantique- Vendée compte plus de 500 collaborateurs, répartis sur deux départements, mobilisés pour mettre en œuvre les différentes facettes du guichet unique de la protection sociale.

Quelles sont les modalités du contrat que nous vous proposons ?

Le poste est à pourvoir dès que possible sur notre site de Saint-Herblain (44).
Il s’agit d’un CDI à temps plein : 35h hebdomadaires du lundi au vendredi. Possibilité de télétravail sous conditions. Vous bénéficierez de 5 semaines de congés payés et jusqu’à 24 jours de récupération possibles.
Rémunération mensuelle brute de 1 915,85€, primes semestrielles (1/2 mois de salaire brut en juin et en décembre), chèques déjeuner (10,30€), mutuelle, prévoyance, intéressement, CSE, compte épargne temps.

Les étapes de notre process de recrutement si votre candidature a été retenue pour un entretien :

Date limite de candidature : fixée au lundi 7 octobre 2024.
 Entretien téléphonique avec le service RH au cours des semaines 40 et 41 : présentation de l'entreprise, du contrat proposé et discussion sur votre parcours,

 Entretien avec le responsable du service et le service RH prévu vendredi 11 octobre.

Pour nous rejoindre

Si cette offre vous intéresse, nous vous invitons à postuler en ligne en déposant un CV et une lettre de motivation.

A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.

Pour mieux nous connaitre, retrouvez-nous sur