Emplois chargé d'action culturelle h f (Lyon (69))

Contexte du recrutement et définition de poste

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

Rattaché au Directeur Général des Ressources Humaines, le service de la modernisation des processus ressources humaines composé de 17 agents, a en charge la définition de la stratégie de modernisation des processus RH dans une dynamique d’amélioration continue. Il pilote les projets du schéma directeur des systèmes d’information RH et le maintien en conditions opérationnelles des applications RH, avec un rôle de conseil et d’assistance à maîtrise d’ouvrage.

Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire, animée par les marqueurs suivants : sens du service, transversalité, force de proposition, amélioration continue.

Votre forte expertise fonctionnelle (GA-paie ou GTA) et votre maîtrise des logiques de fonctionnement d'un moteur SI de calcul de paie ou GTA, vous positionne en véritable conseil dans l’analyse et la mise en œuvre de ces évolutions.
Votre sensibilité fonctionnelle combinée à votre compétence technique fait de vous un-e véritable facilitateur-trice, capable d’appréhender les architectures techniques et applicatives et ainsi de parler tant avec les acteurs métiers que les interlocuteurs techniques.
Vous assurez un reporting régulier sur l’avancement des jalons et le suivi budgétaire dans le cadre de la gouvernance du projet.
Votre leadership et dynamisme seront des atouts dans la réussite de ce projet.

Compétences méthodologique, AMOA

• Gestion de projet : plan projet, plan d'actions, plan de charge, reporting et indicateurs d'avancement, chiffrage
• Veille règlementaire en lien avec l’éditeur et les métiers RH de la Ville quand le sujet le nécessite
• Animation des ateliers de travail et comités
• Élaboration des spécifications et conceptions fonctionnelles
• Élaboration des stratégies de recette et de la qualification de la mise en production.
• AMOA recette (rédaction des scénarios et cas de tests)
• Modélisation de processus, amélioration continue
• La connaissance des processus de la fonction publique territoriale est un plus

Compétences technico-fonctionnelles

• Expertise fonctionnelle paie ou GTA Privé et/ou Publique
• Paramétrage paie ou GTA, logique algorithmique (dans des outils SIRH , ex : Chronotime, HR Access, ASTRE RH…)
• Spécification et conception d'interfaces en lien avec l’Editeur du logiciel de paie (Astre RH)

- Développement de requêtes WEBI - BO ou expérience équivalente

Compétences techniques

• Capacité d'analyse des modèles de données (débugage)
• Compréhension des architectures techniques et applicatives
• Bonnes connaissances des bases de données relationnelles ( Oracle, SQL) et bonne maitrise de la conception de requêtes SQL. (exemple : pour des contrôles de paie ou GTA, pour des évolutions de paramétrages lors des tests de paramétrages…)
• Capacité à challenger des acteurs techniques : DBA, architecte, responsable technique
• Gestion en lien avec la DSITN des environnements applicatifs et des cycles de développement, qualification et mise en production dans un contexte d'infogérance

Profil recherché

De formation Bac +5, (Master RH, MIAGE), vous justifiez de 5 années d’expérience réussie dans le pilotage et la mise en œuvre de projets SIRH sur le domaine paie ou GTA.

Vous êtes à l’aise avec les bases de données relationnelles (dont Oracle et le SQL) et avez une bonne compréhension des architectures techniques et applicatives.

Vous avez une expertise paie ou GTA et de bonnes capacités d’analyse.

Vous aimez travailler en équipe et savez-vous positionner dans un rôle de facilitateur dans la résolution de problèmes.

Si, en plus, vous avez une expérience en collectivité territoriale, vous avez tous les atouts pour réussir à relever ces challenges !

Information(s) complémentaire(s)

• Poste ouvert aux fonctionnaires ou non fonctionnaires en référence à l'article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique (CDD de 3 ans renouvelable 1 fois avec possibilité de CDI à l'issue des 6 ans).

Conditions particulières d'exercice du poste :

Nous vous proposons également de continuer à développer vos compétences grâce à la formation continue, et la richesse des métiers, projets et thématiques abordés. Nous vous offrons, enfin, un environnement de travail à l’abri des aléas économiques, où la continuité de service est primordiale. Nous vous garantissons des conditions de travail qui vous permettent de préserver votre qualité de vie personnelle, notamment avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine. Vous pourrez bénéficier d’un Plan de Déplacement avec une prise en charge à 75% de vos abonnements de transport en commun, des tickets restaurants, une participation employeur à la mutuelle de la collectivité, et des prestations proposées par le Comité des Œuvres Sociales dans les domaines social, culturel et sportif.

Lieu de travail : Annexe Hôtel de Ville - 1, Place Louis Pradel - 69001 LYON
Temps de travail / Horaire : 38h45 hebdomadaires - 21 jours RTT par an - Télétravail possible 2 jours par semaine.