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2 offres d'emploi

Job Post Details

TECHNICIEN CHEF DE CHANTIER ITINERANT (F/H) - job post

Jacobi Carbons France
Centre-Val de Loire
De 25 200 € à 27 600 € par an - CDI, Temps plein

Détails de l'emploi

Correspondance entre ce poste et votre profil.

Salaire

  • De 25 200 € à 27 600 € par an

Type de poste

  • CDI
  • Temps plein

Temps de travail

  • Heures supplémentaires
  • Repos le week-end
  • Travail en journée
  • Du lundi au vendredi

Lieu

Centre-Val de Loire

Avantages
Extraits de la description complète du poste

  • Parking à disposition
  • RTT
  • Transports en commun à proximité

Description du poste

TECHNICIEN CHEF DE CHANTIER ITINERANT(F/H)

LOCALISATION

Jacobi Carbons 15 Route de Foëcy 18100 VIERZON – Gare : Arrêt Vierzon Forges- Transports en commun : Ligne 3 Forum/ Route de Foëcy (Arrêt PICA desservi de 7h11 à 19h07). Parking du personnel pour voitures, motos et vélos. Immobilier Vierzon dans l’ancien prix médian des derniers 12 mois : Maison 930 €/m2 ; Appartement 700 €/m2

Découvrir Vierzon :

Paris Je te Quitte : https://paris-jetequitte.com/ville-vierzon/ https://paris-jetequitte.com/travailler-vierzon/

Un peu d’histoire de Vierzon : https://www.youtube.com/watch?v=1t-T-_RwqKc

Dans le cadre de la semaine de l’industrie Jacobi Carbons a participé à une initiative pour faire découvrir ses métiers aux collégiens, lycéens et étudiants. Découvrez notre usine et nos équipes au travers des interviews disponibles en ligne.

https://www.youtube.com/watch?v=LeoDzQvocIM

TYPE DE CONTRAT

CDI temps complet du lundi au vendredi. Planning de déplacement principalement. Les hôtels et les repas (petit-déjeuner, midi et soir) sont tous pris en charge par l’entreprise. Prime de déplacement mensuelle en plus du salaire de base. Poste en déplacement. Permis de conduire valide obligatoire.

SALAIRE

Salaire annuel : de

De 25 200 à 27 600 euros en salaire de base ; Plus Prime de déplacement de 4 800 euros sur 12 mois ; Plus Primes de douche de 1 200 à 1 400 euros sur 12 mois). Plus en Juin, Prime d’été de 20% du salaire de base brut. Plus en Novembre, Prime de Novembre 50% du salaire de base brut. En Février est versé une prime de résultat pouvant aller jusqu’à 50% du salaire brut. Elle n’est pas comptée dans le total de la fourchette du salaire, elle est en plus. Technicien au coefficient 225 de la CC de la Chimie.

Pourquoi on recrute ?

La croissance des besoins clients pour leurs livraisons et extractions de charbon actif dans les stations d’eau potable nécessite des équipes de chantiers renforcées. Le poste est ouvert pour assurer la polyvalence des compétences des équipes en déplacement chez les clients. Les stations d’eau potable sont de tailles différentes et placées partout en France. Les actions de livraison et de récupération des charbons actifs filtrants sont similaires. Cependant la diversité des lieux et des configurations donnent une palette de situations différents qui entrainent de la diversité dans sa journée de travail. On se déplace dans toute la France.

MISSIONS

Le Technicien Chef de chantier est rattaché au coordinateur AMCA (Assistance Mobile Charbon Actif) et au Manager du département Services.

Vous serez un acteur clé de la livraison/extraction des charbons actifs chez nos clients. Vous serez en autonomie pour réaliser le chantier soit avec l’un de vos collègues, soit avec le renfort d’un équipier intérimaire.

Ø La sécurité et la qualité sont des moteurs essentiels de votre pratique professionnelle.

Ø Impliqué sur le terrain vous serez force de proposition sur les besoins clients et identifications des moyens adaptés à chaque chantier.

Pourquoi nous avons besoin de vous :

  • Pour réaliser le chantier dont vous avez la responsabilité en autonomie et en conformité des règles de sécurité.
  • Vous prenez les bonnes décisions afin de tenir les délais sur site client avec l’ensemble des partenaires (clients, citerniers, coordinateur AMCA).
  • Quel sera votre objectif principal si vous nous rejoignez : la conformité de la qualité de la livraison/extraction de charbon actif filtrant dans le respect absolu des consignes de sécurité.

Votre future équipe : ses membres, son organisation, son ambiance

Description de l’équipe AMCA :

Vous travaillerez avec l’ensemble du service AMCA. Fabiano, le coordinateur AMCA est dans le service depuis plusieurs années. Il s’occupe de votre planning et des ressources allouées. Vous serez en contact quotidien avec lui. Elodie, l’assistante AMCA s’occupera de votre déplacement en pour les questions d’hôtellerie. Vous serez logé dans une chambre individuelle avec salle de bain privative.

Les autres techniciens AMCA seront avec vous en déplacement. On part sur les chantiers à deux, quelquefois à trois. Chaque semaine, un des deux techniciens est le responsable pour la semaine.

Laurent, technicien chef de chantier sera votre référent pour vous former au métier et à ses spécificités. Laurent possède une très grande expérience dans le métier et forme ses collègues depuis plusieurs années.

Votre futur manager : son parcours, son style de management

Issue d’un SAV lié à des équipements de haute technologie dans le cadre d’une précédente expérience professionnelle, votre manager dispose par ailleurs d’une forte expertise en matière de logistique. Entrée chez Jacobi en 2019, Audrey a réorganisé et monté en gamme le service logistique avant de se voir confier un périmètre élargi autour des 2 entités de service du site de Vierzon : AMCA (assistance mobile charbon actif) et MFU (unité mobiles de filtration).

Dynamique, toujours en lien avec le terrain, Audrey adopte un management participatif. Elle a créé une culture d’équipe forte au sein de son service. En lien direct avec le responsable de site, elle vise désormais à déléguer une partie de son management afin de pouvoir se concentrer sur des axes stratégique lié à son périmètre d’action. Audrey a participé au Défi Interentreprises 2023 du Cher.

Votre future boite : sa culture

Jacobi est attentif à plusieurs valeurs qui constituent des éléments clés de sa culture.

La Passion, nous travaillons à construire des solutions de purification (eau, air…) qui participent à construire un futur basé sur le développement durable.

L’Innovation qui nous permet de nous adapter aux nouveaux besoins en filtration de nos clients.

L’Unité car on trouve des sites Jacobi Carbons dans les différentes parties du monde, unis pour servir nos clients et répondre aux enjeux de développement durable.

Sur le site de Vierzon, nous serons attentifs à la recherche de l’efficience dans les process, à l’engagement et la conformité environnementale, sociale et en sécurité au travail.

Compétences attendues et délais d’acquisition :

· Veiller à l’application et au respect des règles en matière de sécurité du travail (port du casque…) d’hygiène sur le chantier, ainsi que celles relatives à l’environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.) (compétence à valider lors de la période d’essai)

· Savoir effectuer une visite de nouveau chantier et compéter le Plan de Prévention de Chantier. (compétence à valider lors de la première année d’exercice)

· Maîtriser le contrôle d’un radier. (compétence à valider dans les 6 premiers mois)

· Maîtriser l’aspiration de charbon actif. (compétence à valider lors de la première année d’exercice)

· Coordonner les activités du chantier en simultané (citernes, aspiration, dépotage ect…)

(compétence à valider dans les 6 premiers mois)

· Savoir se présenter au client et interagir avec lui sur la durée du chantier. (compétence à valider dans les 6 premiers mois)

· Encadrer un intérimaire sur un chantier. (compétence à valider dans les 6 premiers mois)

· Interagir en bonnes relations avec les divers interlocuteurs (hiérarchie, clients, transporteurs, sous-traitants, intérimaires) (compétence à valider dans les 6 premiers mois)

La suite des événements :

  • Comment nous traitons les candidatures : si vous êtes sélectionné, il y aura un entretien sur site avec la Manager du Département Service, le Coordinateur AMCA, et le Responsable des Ressources Humaines. Une visite du site et des ateliers AMCA est prévue lors de l’entretien afin que vous visualisez l’environnement de travail.
  • A l’issue de l’entretien, une réponse sera donnée dans les 15 jours.

· Ce dont on a besoin pour vous évaluer correctement : Formation initiale : BAC ou équivalent, ou première expérience acquise dans l’encadrement de chantier BTP. Titulaire de l’habilitation cariste R489 Cat3.

· Si possible : Formation Sauveteur Secouriste du Travail, CATEC

· Opérez un demi-tour si :

· Vous n’avez pas ces compétences clés sur le poste (organiser un chantier sur site client, respect de la sécurité et de la qualité),

  • Vous n’aimez pas le travail en déplacement et en extérieur
  • Vous n’aimez pas tel ou tel aspect culturel de mon entreprise.

Vous savez que le poste et les conditions vous conviennent.

N’attendez plus, postulez en répondant à l’annonce !!

Email : rh.jcf@jacobi.net

Par téléphone : 02 48 52 95 95 demander Mme Blanqué/Mr Page

Les compétences bonus qui permettront de vous démarquer :

- Titulaire de l’habilitation C9

- Formation au CATEC

Le poste ne correspond pas exactement à ce que vous cherchez, et vous êtes intéressé(e) pour nous faire parvenir quand même votre CV pour une prochaine offre ?

Envoyez votre CV à rh.jcf@jacobi.net nous le conserverons pendant 6 mois et nous vous contacterons si une opportunité se présente pour votre profil.

Postes ouverts actuellement : Conducteur Four Industriel, catégorie Ouvrier, poste en 5*8 ; Contrôleur de Gestion Industrielle, catégorie Cadre, poste en 35h/semaine, 24 jours/an de télétravail

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages :

  • RTT

Programmation :

  • Du lundi au vendredi
  • Repos le week-end
  • Travail en journée

Types de primes et de gratifications :

  • Heures supplémentaires majorées
  • Prime annuelle
  • Primes
  • Prime trimestrielle

Permis/certification:

  • Permis B (Requis)

Disposition à l'égard des déplacements professionnels:

  • 100 % (Requis)

Lieu du poste : Déplacements fréquents

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