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L'usage du cloud public au sein du Groupe Société Générale est un levier majeur de transformation, d'innovation et d'optimisation des coûts des cas d'usages. A ce titre, une nouvelle politique d'utilisation a été validée le 13 mai 2024, introduisant la mise en place d'une nouvelle équipe transverse et gouvernance, appelée "Public Cloud Authority". L'objectif de cette nouvelle équipe est de mettre en place tous les prérequis pour permettre aux différentes équipes d'opérer des cas d'usages et applications dans le cloud public, définir et opérationnaliser le cadre normatif et d'accompagner et coordonner l'instruction des dossiers dans des délais courts.

Le responsable de la Public Cloud Authority a pour responsabilité de construire, animer et piloter une équipe permettant d'atteindre ces objectifs, et entre autres :

Assurer la définition et mise en place de la Public Cloud Authority

• Cadrer et mettre en oeuvre cette nouvelle Public Cloud Authority, incluant la validation du mandat, du périmètre d'actions et des parties prenantes à animer
  • Définir et formaliser la charte de la gouvernance transverse (présentation, mandat, parties prenantes, comités de décision, …)
  • Identifier les parties prenantes au-delà du Chief Data Office (conformité, sécurité, juridique, IT, architecture…)
  • Formaliser le RACI et les SLA de réponse par l’ensemble des parties prenantes
• Cadrer et coordonner les différents acteurs du Groupe pour la mise en place des prérequis pour opérer dans le Cloud Public. Cela inclus entre autres
  • La formalisation d’une cartographie des obligations légales et réglemententaires, y compris en termes de formalités à accomplir auprès des régulateurs locaux, pour les pays où le Groupe Société Générale opère, avec au besoin une priorisation en fonction des volumes d’usages du cloud public projeté Sur ce point, un accélérateur fourni par le cabinet ou expérience précédente sera un vrai plus. Par ailleurs, l’identification des parties prenantes conformité / juridique dans chaque pays à mobiliser pour mener à bien les formalités auprès des régulateurs locaux et obtenir un statut
  • Le suivi de la formalisation de l’analyse de risque de nos deux fournisseurs de Cloud Public
  • Le suivi de la revue des plans stratégiques de sortie et réversibilité
  • Une évaluation des exigences formulées par a BCE dans son guide relatif à l’usage du Cloud Public et les actions à mettre en oeuvre
• Définir le cadre normatif lié à la politique d'utilisation du Cloud Public
  • Synthétisation des prérequis à remplir par les projets pour aller sur le Cloud Public avec les experts conformité, juridique, IT, architecture et sécurité.
    Process d’identification des données sensibles
    Formaliser le processus d’onboarding et d’instruction d’un nouveau projet à héberger dans le cloud public
    Définition d’un arbre de décision fonctionnel et du RACI pour chaque étape et cas (données sensibles, non sensibles)
    Définition de la stratégie de contrôles normatifs et de reporting (déploiement de la checklist go/no-go, contrôles normatifs, tableaux de bord pour l’exécution des contrôles)
    Formaliser le texte à insérer dans le Code SG
    Formalisation d’un onboarding kit des process et guidelines à destination des chefs de projets
    Mise en place d’un plan de communication et de supports de communication
• Préparer le run de la Public Cloud Authority
  • Cadrage d’un framework/process d’instruction des projets avec données sensibles (identification des parties prenantes pour chaque typologie de risque, RACI, analyse du risque, avis et restitution)
  • Mise en place de la Public Cloud Authority et mise en place du reporting au Management (indicateurs clé, valeurs cibles, fréquence)
  • Instruction de l’extension aux SaaS
  • Identification des applications déployées dans le Cloud Public

Assurer le run de la Public Cloud Authority

• Organiser animer la gouvernance
• Définir et produire des indicateurs liés à l'activité de l'authority
• Revoir et maintenir à jour les prérequis pour opérer dans le cloud public, en s'appuyant sur les différentes parties prenantes
• Maintenir à jour et communiquer autour du cadre normatif (process, procédures, code...) de l'utilisation du cloud public dans l'ensemble des entités du Groupe
• Piloter les contrôles normatifs
• Supporter et coordonner l'instruction des dossiers en s'appuyant et animant les différentes parties prenantes et experts du Groupe dans des délais courts
• Animer l'équipe centrale de la public cloud authority (RH, développement des collaborateurs, ...)

Les missions du responsable de la Public Cloud Authority pourront être amenés à évoluer au cours du temps, pour répondre aux enjeux réglementaires et des entités souhaitant utiliser à son plein potentiel le cloud public.

• De formation BAC+5 en école de commerce / école d’ingénieur, vous disposez de trois ans d’expérience en gestion de projets dans le domaine de la donnée ou poste similaire.
• Connaissance des métiers Data et Data Management
• Appétence pour les sujets Cloud & Cloud Public
• Expertise IT ou en relation avec l’IT (MOA, MOE)
• Connaissance du secteur Bancaire ou Finance/Assurance et du contexte spécifique Business Unit/Service Unit de la Société Générale est un plus
• Intérêt sur les sujets d’innovation autour des données
• Expertise Donnée
• Gestion de risques / qualité / contrôle
• Capacité à lancer, gérer et piloter des programmes de transformation (agile de préférence)
• Maîtrise de PowerPoint et d’Excel (Analyse, graphs, TCD, waterfalls…)
• Autonome, bonne organisation, leadership
• Esprit positif, enthousiaste, capacité d’écoute, esprit d’équipe
• Ténacité et pragmatisme
• Esprit de synthèse
• Communication claire en français et en anglais
• Orientation client et résultat
• Esprit d’équipe, capacité à interagir à divers niveaux hiérarchiques dans l’organisation
  

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !

C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• À minima 2 jours de télétravail par semaine
• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
• Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noel)
• Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.