Emplois coach (Paris 1er (75))

• PRESENTATION DE L’UNITE

La section d’accompagnement spécialisé (SAS) propose aux jeunes de 18 à 25 ans, vivant avec des troubles psychiques ou des troubles neuro-développementaux, un dispositif de soutien et d’accompagnement innovant, facilitant ainsi leur transition entre une période axée sur les apprentissages et une autre sur la mise en acte vers et dans un travail.

• Mission globale

Sous la responsabilité de la direction de l’accompagnement et des parcours inclusifs et de la cheffe de service, le job-coach fait partie d’une équipe pluridisciplinaire comprenant, un moniteur éducateur, un psychopédagogue, un psychologue du travail, un coach en activité physique adaptée, et rejoints par des intervenants extérieurs en lien avec les besoins spécifiques d’apprentissages à proposer.

Le job-coach participe à l’accompagnement et au soutien du parcours de transition des jeunes en situation de handicap psychique ou neurodéveloppementaux au sein de la SAS.

• Principales Activités :

· L’autonomie et le développement du pouvoir d’agir

· L’élaboration d’un projet professionnel en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire et les accompagnants externes

· Les compétences et habilités sociales et professionnelles

· La découverte des métiers et des secteurs d’activités

· L’immersion en situation de travail

· Les techniques de recherche d’emploi

· Participer aux réunions d’équipe pluridisciplinaires

· Développer des outils pour l’accompagnement et le suivi des jeunes accompagnées de la SAS

· Réaliser des synthèses (tableaux de bord, compte-rendu de réunion, etc.)

· Alimenter et mettre à jour les informations dans le Dossier de l’Usager Informatisé

· Participer à la rédaction du rapport d’activité du service

· Participer à la rédaction et la mise en œuvre du projet de l’établissement.

· Participer à des événements (rencontres professionnelles, matinales sur des thèmes spécifiques, tables rondes…) afin de présenter le métier de job coach au sein d’une SAS et déstigmatiser la question des troubles psychiques et du travail des jeunes.

V. Diplôme requis, compétences requises et exigences règlementaires

Formation – Expérience : Titulaire d’une licence dans le domaine de l’intervention sociale, de l’accompagnement et de la relation d’aide

· Expérience dans l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité

· Connaissance du monde du travail ordinaire, adapté et protégé et de l’écosystème lié à l’emploi des jeunes en situation de handicap psychique ou neurodéveloppementaux.

· Connaissance de la fonction psychologique et sociale du travail source et ressource de rétablissement pour les personnes en situation de vulnérabilité psychique

Savoir-Faire :

· Informatique : Bases pack office

· Capacité rédactionnelle : bilans, rapports, reporting

· Conduite d’entretiens avec les jeunes adultes accompagnées (individuels ou collectifs)

· Sens de l’organisation et de la coordination

· Gestion administrative

· Capacité à faire le lien avec de multiples acteurs : des employeurs privés et publics, du soin, des services publics à l’emploi, assistant.e social.e …

Savoir-Être :

· Rigueur, souplesse, travail en équipe et sens de l’organisation

· Grande autonomie, créativité et bon relationnel

· Capacité à garder une juste distance relationnelle avec les jeunes adultes accompagnées

· Capacité d’adaptation face aux situations rencontrées.

Liens hiérarchiques / Liens fonctionnels

Unité - Service : Direction de l’Accompagnement et des parcours inclusifs - SAS

Responsable hiérarchique : Cheffe de service (N+1)

Liens fonctionnels : Services supports administratifs et ressources humaines, services supports du Siège

Conditions de travail

Poste : CDI

ETP : 1

Lieu de travail : 83, rue Vergniaud 75013 Paris et déplacements fréquents

Temps de travail : Temps plein 1 516 h/an

Horaires : selon planning en vigueur

Rémunération : selon la CCN 51

Principaux risques liés au poste de travail

· Charge mentale, stress lié aux situations complexes des personnes en situation de handicap psychique

· Flexibilité, adaptation aux besoins des personnes accompagnées

· Déplacements fréquents

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT

Horaires :

• Travail en journée

Lieu du poste : Déplacements fréquents