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Job Post Details

Chargé de missions RH H/F - job post

MOULINS COMMUNAUTE
03000 Moulins
À partir de 25 000 € par an - Temps plein

Détails de l'offre

Correspondance entre ce poste et votre profil.

Salaire

  • À partir de 25 000 € par an

Type de poste

  • Temps plein
  • cadre

Temps de travail

  • Flextime
  • Travail en journée
  • Du lundi au vendredi

Lieu

03000 Moulins

Avantages
Extraits de la description complète du poste

  • Flextime
  • Horaires flexibles
  • Prise en charge du transport quotidien
  • RTT
  • Titre restaurant

Description du poste

La Communauté d’Agglomération de Moulins (Allier) recrute un Chargé de Missions RH (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée de Moulins Communauté, opérant pour le compte de 4 collectivités, vous participez à l’activité quotidienne de la direction et à la mise en oeuvre de la politique RH. Vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein du Pôle Ressources.

VOS MISSIONS

En tant que Chargé(e) de missions RH, vous serez responsable de la mise en oeuvre efficace de la politique RH ainsi que du développement et de la gestion de différents projets liées aux ressources humaines.

- Mise en oeuvre de la politique RH :

  • Actualisation des règlements et des protocoles RH
  • Développement de la politique d'action sociale
  • Appui à la direction RH dans la veille et la mise en oeuvre des réformes impactant la Fonction Publique Territoriale (FPT) dans le domaine des ressources humaines (ex. : loi de transformation de la fonction publique, livre blanc)

- Missions RH spécifiques :

  • Mise en œuvre, suivi et évaluation du plan d’action relatif à l’égalité professionnelle
  • Production et analyse du rapport annuel relatif à l’égalité professionnelle
  • Participation à la mise en œuvre de la politique RH

- Développement RH :

  • Développement et optimisation de l’utilisation du SIRH en collaboration avec la directrice adjointe RH
  • Participation à l’organisation et à l’optimisation des services par des études et analyses d’impacts RH

- Communication RH :

  • Développement d'outils de communication interne
  • Partage de la fonction RH avec les services : modernisation des processus, vulgarisation du statut et des enjeux RH

- Participation aux activités RH :

  • Élaboration et suivi des échéances annuelles RH : RSU, rapports et déclarations règlementaires
  • Gestion du dialogue social, des instances associées (CST et F3SCT), et des assemblées délibérantes en matière RH (délibérations, décisions, etc.).

Votre poste implique d'être en contact avec l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines, ainsi qu'avec l'ensemble des services et des agents de notre organisation. Vous serez également amené(e) à échanger avec les élus en charge des ressources humaines. De plus, vous serez en contact avec les réseaux d'acteurs des ressources humaines, ainsi qu'avec divers partenaires institutionnels et privés tels que le Centre de Gestion (CDG), les collectivités du territoire et le fournisseur du SIRH.

Vous ferez partie d'une équipe composée de dix membres, comprenant quatre gestionnaires RH, une assistante RH, une chargée des emplois et des compétences, un responsable de projet développement des politiques RH et de la Qualité de Vie au Travail (QVT), ainsi que la directrice adjointe des ressources humaines et la directrice des ressources humaines.

VOTRE PROFIL

- Diplôme : Bac +4/+5 en ressources humaines, sciences sociales ou administration publique

- Connaissances approfondies de l’environnement territorial, de la législation et des règlementations liées, du CGFP ainsi que des écrits d’aide à la décision

- Connaissances techniques :

  • Élaboration de scénarios prospectifs & proposition de choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et le plan de charge RH
  • Savoir gérer un projet
  • Analyse des situations et des organisations de travail pour accompagner à la conduite du changement
  • Savoir intégrer les contraintes financières
  • Savoir mettre en place des outils de pilotage et optimiser les processus RH
  • Maitrise des outils informatiques et des SIRH (idéalement, CIRIL)

- Savoir-être :

  • Capacités rédactionnelles
  • Capacités de communication et de travail en équipe
  • Diplomatie, discrétion et aptitude à établir des relations de confiance avec les différents acteurs
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément

- Permis B

CONDITIONS D'EXERCICE

- Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

- Poste : Permanent

- Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux

- Rémunération : Selon la grille indiciaire

- Poste à temps complet : 37h30 + ARTT (15 jours par an)

- Horaires variables : du lundi au vendredi (Possibilité de mobilisation en dehors des horaires en cas de réunions d’urgences en lien avec les missions du poste)

- Moyens à disposition : Téléphone, Ordinateur, Véhicule du pool mutualisé

- Avantages : RIFSEEP, Tickets Restaurants, Remboursement frais de transports en communs, Participation à la prévoyance, Adhésion au CNAS, Télétravail selon charte en vigueur

Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Monsieur le Président de Moulins Communauté

8, Place Maréchal de Lattre de Tassigny

CS 61625 - 03016 MOULINS Cedex

Ou par e-mail : recrutement@agglo-moulins.fr

Nous menons une politique diversité et inclusion engagée. Afin de garantir l’égalité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Salaire : à partir de 25 000,00€ par an

Avantages :

  • Horaires flexibles
  • RTT

Programmation :

  • Du lundi au vendredi
  • Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

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