emplois culture

Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous !

le service archéologique départemental – MuséAl assure la gestion d’un centre de conservation et d’études (cce), d’un site archéologique classé « monument historique », d’un musée de France, d’une mission de service public d’archéologie préventive (diagnostics), d’un centre de documentation et la programmation culturelle du théâtre antique d’Alba.

Missions du service

Ø conserver, restaurer, étudier et enrichir les collections et les vestiges immobiliers classés

Ø rendre les collections et le site accessibles au public le plus large

Ø concevoir et mettre en œuvre des actions d’éducation et de diffusion visant à assurer l’égal accès de de tous à la culture

Ø contribuer aux progrès de la connaissance et de la recherche ainsi qu’à leur diffusion

Øréaliser des diagnostics archéologiques et des expertises de la Préhistoire à l’époque moderne

Ø programmation culturelle, attractivité touristique, vitrine de la collectivité

Direction générale adjointe Attractivité

Direction : Culture, sport, jeunesse et vie associative

résidence du poste : alba-la-romaine

filière (s) : culturelle

catégorie (s) : c

cadre(s) d’emploi : adjoint du patrimoine

grade(s) cible du poste : adjoint du patrimoine, adjoint du patrimoine principal, assistant de conservation du patrimoine, assistant principal de conservation du patrimoine

grade(s) d’accès possible : adjoint du patrimoine, adjoint du patrimoine principal, assistant de conservation du patrimoine, assistant principal de conservation du patrimoine

poste à temps complet : oui

quotité de travail : 1 607 heures

temps de travail annualisé

travail un week-end sur deux de mars à novembre inclus

travail en soirée pour les nocturnes de l’été et événements culturels le nécessitant

définition synthétique du poste

l’agent est chargé de l’accueil du public au musée départemental d’alba-la-romaine, de la surveillance des œuvres et de la boutique ainsi que de la billetterie.

en dehors des horaires de forte affluence, il est chargé de la mise en œuvre de la communication de museal, sous la responsabilité du chef de service : mise à jour du site web, de l’intranet, de la page facebook, information aux offices de tourisme et applications locales de sorties en famille, coordination de l’envoi des données et visuels aux graphistes

sous la responsabilité fonctionnelle du responsable des collections lors des jours de fermeture au public ou de faible affluence, il assiste celui-ci sur la collecte et la gestion de la documentation scientifique et la conservation préventive des collections (température, hygrométrie, lux, poussière notamment). il soutient celui-ci dans la gestion des dossiers d’œuvre et de passage en commission csr et plus globalement dans les activités scientifiques et dans la valorisation de celles-ci lors d’événements culturels ou dans la communication.

définition des activités

Nota bene : le second agent d’accueil partage certaines missions avec l’agent mais ne s’occupe pas de communication ni de gestion scientifique.

• ACCUEIL, SÉCURITE, SÛRETÉ

En binôme ou parfois seul, l’agent gère l’accueil (ouverture et fermeture du musée, sécurisation des lieux avant entrée du public), veille au respect des règles de sécurité (personnel de première intervention en cas d’évacuation, formée assurée en interne) et de sûreté (surveillance sur écrans et en salle, reprise des visiteurs) ; il informe et oriente les visiteurs sur les activités du service et sur les sites touristiques ardéchois (accueil physique et téléphonique). L’agent assure par ailleurs la gestion des réservations des ateliers, des visites guidées, des conférences et des spectacles pré-positionnés au planning par le responsable. Il gère le standard du service et transfère les appels à tout agent concerné. L’accueil est multilingue, a minima en français et en anglais.

• COMMUNICATION

Sur consigne et validation préalable du chef de service, l’agent gère le site web de MuséAl et la mise à jour des données sur toutes les applications servant de référence aux opérateurs ayant ce besoin : APIDAE (pour les offices de tourisme) et INTRAMUROS (application d’Alba), notamment. L’agent gère la page Intranet et la page Facebook et autres médias sociaux à venir de l’établissement. Il coordonne et est moteur de ses collègues pour obtenir le matériau permettant la rédaction de contenus attractifs, tant à but de communication (faire venir) qu’à but pédagogique (transmettre des connaissances). Il propose au chef de service le don de places gratuites aux radios, organes de presse et associations qui en expriment la demande pour de l’événementiel culturel ou ludique, à but de communication et de diffusion.

• GESTION DE LA DOCUMENTATION SCIENTIFIQUE

Sous la responsabilité fonctionnelle du responsable des collections pour cette mission, l’agent collecte, classe, répertorie, indexe, conserve la documentation scientifique et la maintient disponible pour consultation, dans le cadre règlementaire approprié et en lien avec les Archives départementales.

Il collecte au besoin la mémoire de la Recherche archéologique en Ardèche, sous toutes ses formes, et en lien avec la DRAC prend en charge le mobilier et la documentation afférents avant répartition dans les services légitimes.

En lien avec la chargée de programmation culturelle, il valorise ces missions souvent méconnues et les résultats de ce travail dans des projets culturels, événements, publications, expositions ou tout autre moyen validé par le chef de service (JEA, congrès, JEP etc.).

• CONSERVATION PREVENTIVE DES COLLECTIONS

L’agent veille au respect des oeuvres et participe à la conservation préventive des collections en effectuant des relevés plusieurs fois par semaine des températures et de l’hygrométrie dans les vitrines ; il contrôle l’accès aux locaux et régule les flux, que ce soit pour les simples entrées, les ateliers, les conférences ou les spectacles, en lien avec les jauges maximales de sécurité ERP mais aussi avec la jauge maximale admissible pour une protection optimale des collections ; il a pour mission de repérer et signaler à sa hiérarchie les anomalies, afin d’assurer une intervention immédiate du responsable des collections. Participe au besoin au montage des expositions et aux opérations diverses sur celles-ci, sous la responsabilité fonctionnelle du responsable des collections.

• GESTION ADMINISTRATIVE

Il assure le remplissage des données statistiques du musée, du théâtre et de la boutique en vue du bilan annuel.

Il est en soutien au traitement du courrier ou des bons de commande lors de l’absence de l’autre adjoint du patrimoine.

Savoir :

Ø maîtriser la communication écrite et orale

Ø maîtriser les techniques d’accueil des publics

Ø maîtriser le poste de vente

Ø maîtriser la muséologie

Savoir-faire :

Ø transmettre les informations

Ø respecter et faire respecter les consignes d’intervention et d’alerte, les règles de sécurité (erp)

Ø gérer de la documentation archéologique

Ø contrôler l’environnement de conservation des collections

Savoir-être :

grande rigueur, sens du service public et de la qualité du service rendu, sens du collectif

Vous n’avez pas encore franchi le pas ? Le Département de l’Ardèche figure parmi les principaux employeurs du territoire et offre à ses agents un cadre de travail flexible et adaptable.

Organisation et temps de travail

Horaires et badgeage

Le temps de travail s’organise autour de plages horaires définies :

• Plages fixes obligatoires : de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00
• Plages modulables : de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h00

Cycles de travail au choix, ajustables chaque année :

• 39h20 hebdomadaires : 25 jours de RTT/an
• 37h20 hebdomadaires : 14 jours de RTT/an
• 35h10 hebdomadaires : sans RTT

Conditions de travail et avantages

Télétravail : possible 1 à 2 jours par semaine, selon les besoins du service, après une période d’intégration réussie

Congés annuels : 25 jours ouvrés + jusqu’à 2 jours de fractionnement

Formation et évolution : offre de formation diversifiée et accompagnement à la mobilité interne

Mutuelle santé et prévoyance : participation de l’employeur (sous conditions de labellisation)

Forfait mobilité durable : prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun

Titres-restaurant : valeur faciale de 7 €, participation de l’employeur à hauteur de 3,75 €

Adhésion au CNAS : pour les agents titulaires et contractuels (après 6 mois d’ancienneté) :

• Chèques vacances
• Aides aux activités sportives et culturelles
• Offres promotionnelles (parcs, séjours, culture, etc.)

Pour candidater :

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 4 août 2025 :

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.