Description entreprise :

Depuis plus de 50 ans, le Groupe European Homes concrétise le rêve de propriété de ses clients en concevant et commercialisant des programmes immobiliers.

European Homes se différencie par son savoir-faire éprouvé sur l’ensemble des métiers de la promotion, de l’aménagement, de la construction et des services immobiliers.

Description du poste :

Contexte du poste

Dans le cadre du développement de l’activité en région Rhône Auvergne, nous renforçons nos équipes. En qualité de Responsable Programmes Immobiliers, vous serez le chef d’orchestre de la réalisation de plusieurs opérations immobilières, depuis la conception jusqu’à la livraison

Missions principales

Pilotage de projet et gestion administrative

• Définition des prestations de l’opération et rédaction de la notice descriptive notaire avec la maîtrise d’œuvre (MOE)
• Planification des opérations en maîtrisant coûts, qualité et délais
• Suivi de la procédure administrative d’obtention du permis de construire

Lancement et suivi commercial

• Participation à la préparation de la commercialisation avec les services commercial et financier
• Supervision et validation des dossiers de vente notaire avec le service juridique
• Gestion des contrats de réservation et organisation des lancements commerciaux
• Élaboration du dossier de comité de lancement et d’acquisition

Suivi financier et relation client

• Suivi des plannings de trésorerie avec le service financier
• Pilotage de la relation client (actes notariés, appels de fonds, livraisons...)

Réalisation et livraison

• Organisation des comités de pilotage avec la MOE
• Pilotage, animation et organisation des opérations de réception et de livraison
• Vérification et suivi des levées des réserves de livraison et de parfait achèvement (SAV)
• Gestion de la clôture des opérations.

Profil recherché :

Profil recherché

• Formation supérieure dans le domaine de l’immobilier
• Expérience confirmée en promotion immobilière
• Solides compétences en gestion de projet, sens aigu de l’organisation, capacité d’anticipation et orientation client
• • Excellentes qualités relationnelles, rigueur et goût du travail en équipe

Processus de recrutement

1. Entretien RH

2. Entretien métier avec le Directeur de la Maîtrise d’Ouvrage

3. Entretien final avec le Directeur de Région

Avantages :

Remuneration variable attractive
Vehicule de fonction avec carte essence
Carte Tickets Restaurant (valeur faciale de 12EUR)
Mutuelle prise en charge a 70% pour vous et votre famille
Prime de cooptation : 1 000 EUR brut
Parcours d'integration personnalise
Acces a un catalogue de formation
Seminaires et evenements internes
Accompagnement RH : mobilite interne, evolution de carriere...